中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 曹晓晓江苏大学 2021年硕士导师: 孙立成共105页

摘要 : 随着全球气候变暖的加剧，应对气候变化正成为一个重大的全球性问题。企业作为碳减排主体，其减排技术水平和减排努力程度备受关注。但企业减排努力程度不仅受到外部因素（如消费者低碳偏好、政府规制强度）的影响，同时受到企业自身诸如公平、互惠、... 展开随着全球气候变暖的加剧，应对气候变化正成为一个重大的全球性问题。企业作为碳减排主体，其减排技术水平和减排努力程度备受关注。但企业减排努力程度不仅受到外部因素（如消费者低碳偏好、政府规制强度）的影响，同时受到企业自身诸如公平、互惠、竞争等社会偏好的影响。而供应链企业间存在碳排放转移现象，为界定企业减排努力程度增加了难度，模糊了碳减排潜力的边界，同时影响着政府对企业间碳资源的分配，增加了政府政策效力的不确定性。因此，为了更好的促进供应链减排，探究供应链碳排放转移决策影响因素及其影响机制显得尤为重要。基于此，本文研究供应链层面的碳排放转移现象，分别从供应链内生和外生变量角度探究供应链减排重要影响因素对企业碳排放转移决策的影响，并进一步分析碳排放转移对供应链协同减排系统稳定性的影响。本文的主要内容及研究结论如下：首先，从企业外生减排影响因素角度，考虑减排技术滞后性和消费者低碳偏好对供应链碳排放转移的影响，构建制造商和供应商的减排微分博弈模型，得到制造商和供应商的最优转移和减排策略，并对影响最优决策的因素进行了分析，研究发现：减排技术滞后时间以及消费者低碳偏好能够正向影响制造商的碳排放转移水平，但是对供应商的承接水平没有影响；分散决策下，当减排技术滞后时间和消费者低碳偏好在一定阈值内，碳排放转移行为对供应链减排具有正向的促进作用，此时供应链利润增加且单位产品碳减排量减少。其次，从企业内生减排影响因素角度，考虑制造商互惠偏好和供应商公平偏好对供应链碳排放转移及相关减排决策的影响，构建一般分散决策、考虑供应商公平偏好的分散决策、考虑制造商互惠偏好的分散决策以及集中决策四种斯坦伯格博弈模型，通过求解对比分析，发现：（1）具有互惠偏好的分散决策模型能够降低制造商的碳排放转移量，碳排放转移更趋于制造商实际的碳配额不足情况，但转移量仍高于集中决策。而当供应商具有公平偏好时，制造商碳排放转移量会随公平偏好程度的增加而增加。（2）制造商的碳减排率随制造商互惠偏好程度的提高而提高，随供应商的公平偏好程度的提高而降低；供应商碳减排率随自身公平偏好程度的提高而降低。说明供应商的公平偏好不利于供应链减排水平的提高，而制造商具有互惠偏好时，则能够显著提高供应链的减排水平；最后，从供应链协同减排角度，分析供应链碳排放转移对供应链减排系统稳定性的影响。通过构建“政府—制造商—供应商”的三方演化博弈，探索在减排“新局面”下，政府、制造商和供应商之间的利益均衡状态，进行关键变量分析，探究供应链碳排放转移对供应链减排系统稳定性的影响。研究发现：（1）制造商的碳排放转移量的增加能够刺激制造商进行减排技术的研发、政府进行监督，然而过多的碳排放转移会打击供应商的合作积极性，反过来加重了制造商本身的减排难度；这说明适量的碳排放转移有利于供应链减排。（2）政府实施动态配额时，制造商积极减排的演化速率更快，且供应商和政府需要更长的时间才会选择合作和监督策略，这更有效的促进制造商积极减排，发挥了供应链碳排放转移的良性作用。收起

关键词 : 低碳供应链互惠偏好公平偏好低碳偏好

2. 不同公平偏好下两制造商竞争的供应链风险传递研究

[学位论文] 孟显鹿燕山大学 2022年硕士导师: 袁旭梅共76页

摘要 : 近年来，伴随着供应链结构日趋庞杂，供应链所承受的风险也越来越大，供应链中任何一个企业面临的风险都有可能蔓延成为整个供应链的风险，在全球范围的新型冠状病毒疫情背景下，供应链正遭受着前所未有的挑战。通过在心理学和行为经济学领域的深入研... 展开近年来，伴随着供应链结构日趋庞杂，供应链所承受的风险也越来越大，供应链中任何一个企业面临的风险都有可能蔓延成为整个供应链的风险，在全球范围的新型冠状病毒疫情背景下，供应链正遭受着前所未有的挑战。通过在心理学和行为经济学领域的深入研究，学者们发现决策者在做决策时并不是完全理性的，他们会产生公平偏好，决策者不仅仅是以自身利益最大化为目标，而是会以其他成员的利益为参考点，因此，分析供应链成员注重结果公平时对供应链风险传递的影响具有重要意义。基于此，本文的主要研究内容如下：首先，构建了两个彼此竞争的制造商和单一零售商组成的二级供应链系统，假定制造商具有不同维度的公平偏好且公平偏好的程度不同，分别建立了制造商均公平中性、单一制造商具有横向公平偏好、单一制造商具有纵向公平偏好、制造商均具有横向公平偏好、制造商均具有纵向公平偏好五种斯坦伯格博弈模型，解出五种模型下制造商和零售商的最优定价策略及最优利润。其次，借助公平偏好效用函数和风险弹性系数得到五种模型下由生产成本波动引起的定价波动风险和利润波动风险，分析市场规模、公平偏好系数、产品竞争强度对定价风险传递和利润风险传递的影响。最后，通过为各个参数赋值对前文所得命题进行数值仿真，并提出了对于两制造商竞争的供应链的风险管理启示。研究结果表明，制造商的横向公平偏好使定价风险变大，制造商的纵向公平偏好使定价风险变小。市场规模始终削弱定价波动风险，而竞争强度在五种情况下对定价波动风险的影响存在差异。供应链中成员的利润波动风险与制造商的公平偏好无关，只与市场规模和竞争强度有关，且两者都对利润波动风险起削弱作用。收起

关键词 : 供应链管理横向公平偏好纵向公平偏好风险传递

3. 考虑行为因素的代发货供应链决策研究

[学位论文] 范冬雪重庆大学 2020年硕士导师: 黄河共62页

摘要 : 代发货模式凭借降低物流成本和提高上下游协作效率两大优点，在全球范围内得到广泛运用。在代发货模式下，线上零售商不再持有库存，顾客下单后，零售商将订单信息传递给制造商，由制造商直接将货物配送给顾客。某些行业中，与批发价模式相比，在代发... 展开代发货模式凭借降低物流成本和提高上下游协作效率两大优点，在全球范围内得到广泛运用。在代发货模式下，线上零售商不再持有库存，顾客下单后，零售商将订单信息传递给制造商，由制造商直接将货物配送给顾客。某些行业中，与批发价模式相比，在代发货模式下制造商和零售商的利润差距更加显著。为了缩小两者的利润差距以建立稳定的代发货合作关系，一方面，零售商可能会在公平偏好的影响下采取抵制行为来迫使制造商让利；另一方面，制造商可能会在利他偏好的影响下主动让利给零售商。理论上已证明，现实中决策者制定决策时会受到公平偏好和利他偏好两种行为因素的影响。因此，本文以代发货供应链为背景，研究了零售商公平偏好对供应链决策的影响，和随机产出风险下制造商利他偏好对供应链决策的影响。本文的研究内容主要包括以下两个方面：第一，本文探讨了零售商公平偏好对代发货供应链决策的影响，并分析了公平偏好对代发货价值的影响。研究发现，与不存在公平偏好的情形相比，零售商公平偏好的存在使制造商的批发单价降低，但只有当零售商对收益不公平的厌恶程度较高时，零售商才会相应地增加采购数量，而当厌恶程度较低时，采购数量不变。公平偏好的存在降低了代发货模式给制造商带来的价值，增加了该模式给零售商带来的价值；对整条供应链而言，当厌恶程度较低时，公平偏好会降低代发货的价值，当厌恶程度较高时，公平偏好会增加其价值。第二，本文探讨了随机产出风险、制造商利他偏好对代发货供应链决策的影响，并分析了随机产出风险对利他偏好优化作用的影响。研究发现，与不存在利他偏好的情形相比，制造商利他偏好的存在除了使制造商的批发单价降低，零售商的采购数量增加，制造商效用和零售商效用增加，还会使制造商和零售商之间的效用差距缩小。对制造商、零售商、整条供应链而言，制造商利他偏好对其效用的优化作用随着利他程度的提高而加强，但随机产出风险却会削弱利他偏好对效用的优化作用。收起

关键词 : 代发货供应链公平偏好利他偏好随机产出风险

4. 拒绝不公平:直觉自动还是审慎思考?

[学位论文] 梁小菲江西师范大学 2020年硕士导师: 向玲共45页

摘要 : 公平一直是人类社会的重要追求以及许多学科的研究重点。以往的研究大量采用最后通牒博弈来证实人类公平偏好的存在，近年来双系统理论提出个体在公平决策过程中需要经历直觉自动与审慎思考两个系统的加工后才会做出最终的决策。其中直觉自动系统为个... 展开公平一直是人类社会的重要追求以及许多学科的研究重点。以往的研究大量采用最后通牒博弈来证实人类公平偏好的存在，近年来双系统理论提出个体在公平决策过程中需要经历直觉自动与审慎思考两个系统的加工后才会做出最终的决策。其中直觉自动系统为个体的第一反应，而审慎思考系统需要认知资源的参与才能对信息进行加工。就已有的研究结果来看，个体拒绝不公平究竟是直觉自动系统下的反应还是审慎思考后的反应，以及这两个系统中哪个系统的功能为促进自身利益最大化仍然没有定论。同时以往的研究中更多地是对劣势不公平进行研究，鲜少有人对优势不公平下的双系统功能进行探讨。劣势不公平是指个体处在不公平分配获利较少地一方，优势不公平是指个体处在不公平分配中获利较多的一方。以此为出发点设计了3个行为实验对优势不公平和劣势不公平条件下被试作为回应者时在最后通牒博弈决策过程中双系统下的拒绝行为进行了研究。实验1采用数字广度任务来操纵被试在决策过程中的认知负荷，在最后通牒博弈任务中，被试会面对优势不公平和劣势不公平两种分配条件。结果显示，分配条件与认知负荷的交互作用显著，在劣势不公平的分配条件下，高认知负荷下被试的拒绝率显著高于低认知负荷下的被试；虽然优势不公平下两种认知负荷下被试的总体拒绝率差异不显著，但当分配比例为7：3时，被试在高认知负荷的拒绝率明显低于低认知负荷。实验2采用色词stroop任务对被试进行自我消耗，在最后通牒博弈任务中，被试会面对优势不公平和劣势不公平两种分配条件。研究结果表明，分配条件与自我损耗的交互作用显著。在优势不公平的分配条件下，高自我损耗下被试的拒绝率显著低于低自我损耗下被试的拒绝率；虽然劣势不公平总体条件下不同自我损耗下被试的拒绝率无先显著差异，但当分配比例为1：9和2：8时，被试在高自我损耗下的拒绝率显著高于低自我损耗下的拒绝率。实验3采用高低时间压力的方式对被试在最后通牒博弈任务的决策时间进行限制。在最后通牒博弈任务中，被试会面对优势不公平和劣势不公平两种分配条件。结果显示，分配条件与时间压力的交互作用显著，在劣势不公平的分配条件下，高时间压力下被试的拒绝率显著高于低时间压力下被试的拒绝率；在优势不公平的分配条件下，高时间压力下被试的拒绝率显著低于低时间压力下被试的拒绝率。通过三个实验的结果，可以得到以下结论（1）在劣势不公平的条件下，被试直觉自动系统的功能为公平偏好，审慎思考系统的功能为自我利益最大化。（2）在优势不公平的条件下，被试直觉自动系统的功能为自我利益最大化，审慎思考系统的功能为公平偏好。收起

关键词 : 公平决策直觉自动审慎思考自我利益公平偏好

5. 考虑公平偏好行为的概率销售定价策略研究

[学位论文] 沈瑞蓉华东理工大学 2020年硕士导师: 徐燕翼共72页

摘要 : 近年来，概率销售策略发展迅速。它与传统销售相比，展示了巨大的优势，吸引了众多学者的关注。大部分学者对概率销售的研究都是建立在人是完全理性的基础上的，然而，很多的实验结果表明人们并不仅仅追求利益的最大化，也追求分配的公平性。追求分配... 展开近年来，概率销售策略发展迅速。它与传统销售相比，展示了巨大的优势，吸引了众多学者的关注。大部分学者对概率销售的研究都是建立在人是完全理性的基础上的，然而，很多的实验结果表明人们并不仅仅追求利益的最大化，也追求分配的公平性。追求分配的公平性即是存在公平偏好行为，本文从多角度全面分析了消费者具有公平偏好行为以及供应链成员具有公平偏好行为时对概率销售各个渠道结构定价策略的影响。首先，本文将消费者公平偏好行为引入概率销售，讨论了多个渠道结构下，供应商和一个零售商之间的博弈问题，分析了消费者的公平偏好对概率销售的各个渠道结构定价和利润的影响，并且比较了不同渠道结构下的利润。本文发现各个产品的价格或批发价会随着消费者公平偏好系数的增大而减小。供应商和零售商的利润受消费者的公平偏好系数、市场上的竞争激烈程度、供应商的利润分成共同决定。因此，供应商在选择渠道结构、定价产品时需综合考虑以上因素。其次，本文讨论了供应商具有公平偏好行为时的情况。前人的研究发现，供应商具有两种公平偏好行为，纵向公平偏好行为(Distributional fairness)和横向公平偏好行为(Peer-induced fairness)。本文在前人的研究基础上，将供应商的两种公平偏好行为同时引入概率销售的间接销售渠道中。本文发现供应商的纵向公平偏好行为能够提高供应商的利润，减少零售商的利润;供应商的横向公平偏好会减少供应商的利润，增加零售商的利润。本文研究的开展补充了当供应商和消费者不是完全理性的情况下，概率销售的相关研究，更加贴近现实情况，也有利于了解供应商和零售商对概率销售渠道结构的选择，并帮助企业实行合适的定价策略，为企业提供了有价值的参考信息。收起

关键词 : 概率销售公平偏好渠道结构

6. 公平敏感性的结构及其与组织公民行为的关系

[学位论文] 樊蕾山西大学 2009年硕士导师: 杨继平共40页

摘要 : 组织公平感的研究始于Adams的公平理论，随着对组织公平感研究的深入，研究者们相继提出了分配公平、程序公平、互动公平和信息公平等概念。组织公平感内涵的逐步完善也使其一直是管理心理学中热点研究领域。Huseman公平敏感性概念的提出则进一步丰富... 展开组织公平感的研究始于Adams的公平理论，随着对组织公平感研究的深入，研究者们相继提出了分配公平、程序公平、互动公平和信息公平等概念。组织公平感内涵的逐步完善也使其一直是管理心理学中热点研究领域。Huseman公平敏感性概念的提出则进一步丰富了组织公平感研究的内容。本研究在总结国内外相关研究的基础上，对公平敏感性的结构进行了探讨，并在此基础上讨论了公平敏感性各维度与组织公民行为各维度之间的关系。在理论上，进一步完善了国内的组织公平感研究，开拓了从公平敏感性的角度来探讨员工的心理和组织行为的新视角。实践上，让组织管理者认识到在组织公平方面员工个体是存在差异的，可以从公平敏感性的角度来促进组织的奖励机制和薪酬设计、组织文化的导向作用的完善。研究的第一部分，翻译了公平敏感性量表和公平偏好问卷，并以此作为研究工具，以山西大学在校的大学二、三年级学生作为被试，发放问卷240份。对两份问卷的公平敏感性得分进行了相关关系分析，比较了两份问卷的信效度，结果表明公平偏好问卷更适合于后续的研究。后续研究采用翻译、修订之后的公平偏好问卷和暨南大学2003年硕士张艳秋编制的《企业员工组织公民行为问卷》，以太原、北京、天津三城市在职员工为被试，发放问卷450份。利用验证性因素分析比较了公平敏感性的单维结构和多维结构，结果表明多维结构（CFI=.96，RMSEA=.04）更适合于公平敏感性。并进一步检验了多维结构的公平敏感性与组织公民行为之间的关系。本研究的结果表明： 1 对于公平敏感性的测量，公平偏好问卷有较高的信效度，更适合于国内的研究； 2 相较于单维线性结构，奉献和酬赏的多维结构更适合于公平敏感性； 3年龄在24岁及以下的被试在公平敏感性总分和奉献维度得分上均显著高于36-45岁之间的被试； 4 集体企业员工的公平敏感性得分显著低于私营企业员工的公平敏感性得分； 5不同背景的员工，组织公民行为的表现有显著差异； 6 公平敏感性两维度在组织公民行为上交互作用不显著。收起

关键词 : 公平敏感性公平敏感性量表公平偏好问卷组织公民行为

7. 涉他公平关切的供应链契约设计与分配公平实验研究

[学位论文] 韦林中国科学技术大学 2019年博士导师: 余玉刚；杜少甫共126页

摘要 : 在传统运作管理研究中，一项基本假设是作为理性人的决策者只追求利润最大化。但行为经济学的研究却表明，在涉及到与他人交互的经济决策当中，人们除了关心利润也会关心利润的分配是否公平。作为最为典型与常见的一种社会偏好，公平关切常常对人们之... 展开在传统运作管理研究中，一项基本假设是作为理性人的决策者只追求利润最大化。但行为经济学的研究却表明，在涉及到与他人交互的经济决策当中，人们除了关心利润也会关心利润的分配是否公平。作为最为典型与常见的一种社会偏好，公平关切常常对人们之间的谈判与协商产生较大的影响。因而，为了更好地理解典型运作系统的运行过程，有必要对典型决策环境下公平关切的影响进行深入探究。本文以公平关切为研究主题，考虑涉他公平与分配公平两种公平关切，分别在合适的决策环境下对它们进行深化研究。具体而言，本文首先基于理论模型分析探讨了两类涉他公平关切对于供应链契约优化的影响，然后借助于行为实验的方法探讨一类典型风险情境下风险偏好如何与分配公平关切相互作用。学者们在供应链契约研究中对公平关切的作用进行了大量探讨，发现其可以显著影响供应链绩效。随着研究的深入，供应链结构逐渐由线性双人结构拓展至多成员结构，发现同行的存在也塑造着决策者的公平感知。通过回顾现有供应链契约研究发现，考虑公平的研究往往聚焦于以自我为中心的公平关切，即只关心自己是否会受到公平对待。然而，大量经济学实验表明，除了自身的公平，人们也会关心他人是否受到公平对待。本文基于相关心理学与经济学研究结果，在多成员供应链中将零售商对于同行零售商是否受到公平对待的关心考虑在内，提出同情或者幸灾乐祸作为背后的原因，探讨该行为因素对供应链契约优化与设计的影响。同情与幸灾乐祸是面对他人不幸或者失败时两种相对应的情感反应。二者都与公平感有关，反映了人们想要修正不公平的倾向。在由一个供应商与两个零售商组成的分销渠道中，本文首先考虑零售商不仅关心自身与供应商之间的利润分配，也出于同情关心同行零售商与供应商之间的利润分配的情况，即同情涉他公平关切。基于传统的分配公平模型，本文刻画了同情涉他公平关切效用函数，并探讨其对分销渠道中各决策者定价策略、利润以及相应供应链绩效的影响。结合模型分析与算例可以得知，同情涉他公平关切可以提升两个零售商的利润以及相应供应链绩效，但会伤害供应商的利润。此外，零售商也有可能因为其同情涉他公平关切而被供应商所惩罚。本文也在上述分销渠道中考虑了零售商出于幸灾乐祸对同行零售商公平关心的情况，即幸灾乐祸涉他公平关切。均衡结果以及算例分析表明，供应商可以利用幸灾乐祸涉他公平关切剥削两个零售商，进而伤害相应供应链的绩效。此外，本文还从不同角度对两类涉他公平关切进行比较，发现特殊情况下幸灾乐祸涉他公平关切可能更有利于渠道总利润。供应链管理中经常面临着各式各样的风险，但现有考虑公平的供应链契约研究却没有将风险的作用纳入考量。风险给收益带来了不确定性，因而常常遭致人们的厌恶。风险情景下忽略决策者风险偏好的公平研究结论很可能会产生系统性的偏差。现有关于公平的实验研究多集中于确定性环境，对于风险的作用所知甚少。为了理解风险情境下的公平问题，本文借助于经典的独裁者博弈与最后通牒博弈实验来初步探讨风险偏好如何与分配公平相交互。具体来说，本文聚焦于博弈双方为了多个不确定收益进行讨价还价这一典型风险情境，探究风险偏好与公平关切在其中的作用。通过建立“均值-方差”框架下的分配公平关切效用模型，本文基于模型均衡结果提出了几个研究假设，并用实验室数据进行了验证。主要结果如下:(1)与确定性收益相比，分配不确定收益时提议者变得更加慷慨;(2)响应者的期待更高，且给定出价其在分配不确定收益时更容易拒绝;(3)完全自利的行为在分配不确定性收益时更少;(4)简洁的“均值-方差”框架下的分配公平关切效用模型可以较好地定性解释数据。收起

关键词 : 供应链契约涉他公平分配公平风险偏好

8. 基于公平偏好理论的公平贸易产品购买行为影响因素及助推措施研究

[学位论文] 邵广涵江苏大学 2022年硕士导师: 陈银飞共100页

摘要 : 伴随着构建人类命运共同体倡议的不断深入，贫穷已经成为关乎人类命运的重要议题，而公平贸易运动对全球减贫作用明显，应运而生的公平贸易产品更是在全球产品市场中扮演着越来越重要的角色，逐渐成为学术界关注的重点。相比于普通商品，它被赋予了“... 展开伴随着构建人类命运共同体倡议的不断深入，贫穷已经成为关乎人类命运的重要议题，而公平贸易运动对全球减贫作用明显，应运而生的公平贸易产品更是在全球产品市场中扮演着越来越重要的角色，逐渐成为学术界关注的重点。相比于普通商品，它被赋予了“公平”内涵，若人们愿意以相对较高的价格购买这种更加符合公平道义的公平贸易产品，就能够提高贫困地区生产者的经济收益和生活水平。因此，为促进公平贸易产品在全球范围内快速发展，增强消费者购买意愿，本文探讨了影响消费者公平贸易产品购买行为的主要因素，并提出可以借用行为经济学中的助推措施，对消费者公平贸易产品的购买行为进行干预。若助推得力，将为促进公平贸易产品销售，改善发展中国家贫困地区生产者现状，缩小全球贫富差距做出贡献。本文在计划行为理论模型基础上，基于公平偏好理论构建了消费者公平贸易产品购买行为影响因素的理论模型并提出相关假设；接着用实验经济学方法对公平偏好进行测量，通过问卷调查消费者公平贸易产品购买行为的影响因素，构建结构方程模型检验公平偏好、行为态度、主观规范、感知的行为控制、道德规范五个变量对消费者公平贸易产品购买行为的影响程度；同时基于助推理论探讨同情心理、社会规范与便利性对消费者公平贸易产品购买行为的干预作用，并采用方差分析检验三种助推措施的干预效果；最后，根据本文的研究结论提出相关建议。研究结果发现：第一，公平偏好对消费者公平贸易产品购买行为有显著正向影响，具体表现为消费者的公平偏好越强，对公平贸易产品的购买意愿越强，实际采取购买公平贸易产品行为的概率越高。一般情况下，消费者会选择购买公平贸易产品来传递自身对于表达公平诉求、提升生产者公平待遇、缩小社会贫富差距的想法和信念。第二，除公平偏好外，消费者个人的行为态度、感知的行为控制和道德规范均会对其公平贸易产品购买行为产生显著正向影响。具体表现为消费者对公平贸易产品的态度越积极，其购买意愿就越强；越认可公平贸易产品的道德属性，购买公平贸易产品的概率越大。并且在消费者偏好公平和道义的基础上，在对公平贸易产品产生正向看法后，只有当人们有足够的财力支撑或有足够的经验保证所购产品的安全性时，才会将公平贸易产品购买意向付诸行动。第三，助推措施对消费者公平贸易产品购买行为干预效果显著，方差分析验证了同情心理、社会规范与便利性这三项助推措施都会对消费者公平贸易产品购买行为产生显著的干预效果。当产品销售过程中所表达出的信息能够反映公平贸易运动存在意义与生产者艰苦现状时，消费者会基于同情心理购买公平贸易产品；当消费者在销售环节主体的干预下接收到社会规范信息时，会加大对公平贸易产品的购买可能；当公平贸易产品相较于同质普通商品具有更为便捷的购买方式或渠道时，消费者很多时候会忽略二者的价格差异，转而购买公平贸易产品。最后，根据本文研究结论提出相关政策建议：政府应加强对公平贸易运动的支持，通过推出鼓励政策、提供财政补贴、引导社会规范等方式促进公平贸易产品的发展；公平贸易组织、学校及社会都应发挥自身作用，提升消费者对公平贸易产品的支持度与认可度；公平贸易产品销售企业应抓住消费者心理，灵活变通销售地点、销售方式、销售环境，为公平贸易产品创造良好的销售氛围。收起

关键词 : 公平贸易产品消费者购买行为公平偏好理论

9. 薪酬分配权力配置的员工公平偏好、公平感与薪酬满意度的关系研究

[学位论文] 徐敏东南大学 2012年硕士导师: 马新建共91页

摘要 : 现有的对企业薪酬分配公平理论的研究主要集中在薪酬分配的结果和过程公平方面，对于影响薪酬分配公平的根本原因缺乏深入研究。而学者们在宏观研究收入分配公平问题时已经意识到并且开始重视权力配置和权力制衡对收入分配的根本性作用，事实上，尽管... 展开现有的对企业薪酬分配公平理论的研究主要集中在薪酬分配的结果和过程公平方面，对于影响薪酬分配公平的根本原因缺乏深入研究。而学者们在宏观研究收入分配公平问题时已经意识到并且开始重视权力配置和权力制衡对收入分配的根本性作用，事实上，尽管现有的薪酬理论中没有直接研究权力对薪酬公平分配的影响，但在企业实践中的薪酬委员会制度、集体谈判工资制度等都体现出权力平衡对薪酬分配的重要作用。本文试图借助这些理论和实践成果，从企业薪酬分配入手，探索权力配置公平对薪酬分配公平的影响。正是基于这种思考，本文在梳理薪酬分配公平和权力配置的思想观点的基础上，借鉴宏观层面关于权力配置与收入分配公平的研究成果，界定了薪酬分配权力配置公平性的理论内涵。并借鉴行为经济学的公平偏好实验方法，通过设计实施员工对权力配置公平的偏好实验，证明了员工对薪酬分配权力配置公平存在偏好差异。在此基础上，基于员工对薪酬分配权力配置的公平偏好必然影响其薪酬分配公平感，进而影响其薪酬满意度的内在逻辑，构建关于权力配置员工公平感与薪酬满意度的概念框架和关系模型，提出相应的研究假设。通过问卷调查的方式在企业采集相关数据，对采集的数据进行统计分析验证理论假设，论证员工的权力配置公平感与薪酬满意度的关系。最后对企业改进薪酬分配的公平性，提高员工的薪酬满意度提出了一些建议。本文得出的主要研究结论有:在薪酬分配权力配置方面，员工对于让不同的主体平等地参与到薪酬分配的权力配置中偏好显著，但是在实现权力配置公平方面，不同个人特征的员工在自身参与分配权力分享和借助第三方力量介入这两种方式上存在明显的偏好差异。对于分配权力配置公平感与薪酬满意度的关系，总体上权力配置公平感对薪酬满意度存在正向影响，其中分配权力的内部制衡维度对薪酬满意度影响最大，其次是权力主体维度，最后才是外部制约维度。两个实证部分的结果相互验证，共同说明薪酬分配权力配置公平对员工的公平感和薪酬满意度有着一定程度的影响，肯定了权力配置的公平性对薪酬分配公平的意义。收起

关键词 : 薪酬分配分配权力配置公平偏好公平感薪酬满意度

10. 工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究

[学位论文] 戚佳文南京理工大学 2014年硕士导师: 陈丽芬共67页

摘要 : 在我国，计划经济体制下的企业内收入分配差异小，平均主义严重，往往导致了员工的不公平感，并使员工的积极性降低，最终导致了低效率的企业生产和经营。自改革开放以来，社会主义市场经济下的分配制度使员工间的工资差距拉大。然而，不断扩大的工资... 展开在我国，计划经济体制下的企业内收入分配差异小，平均主义严重，往往导致了员工的不公平感，并使员工的积极性降低，最终导致了低效率的企业生产和经营。自改革开放以来，社会主义市场经济下的分配制度使员工间的工资差距拉大。然而，不断扩大的工资差异是否合理，员工具体对此如何感知，不同员工对不同工资差异是否产生不同的公平感知，继而影响他们的绩效。以往的研究中，国外学者们对于工资差异对工作绩效的影响的认识有很大区别，甚至截然不同。而国内关于工资差异的研究，尤其是工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究甚少。在这一国情之下对工资差异感知的相关研究显得重要而紧迫。本文回顾了公平理论、锦标赛理论和行为理论等，基于工资差异感知影响员工工资公平感进而影响员工绩效的逻辑，构建了包含工资差异、工资公平感及员工绩效的理论模型。为加深工资差异对员工绩效的影响机制的理论研究，探讨了工资公平感的中介作用。基于文献回顾，本文主要关注基于资历的工资差异和基于绩效的工资差异两个维度，将员工绩效分为任务绩效和周边绩效两个维度。此外，为深入探讨工资差异与工资公平感之间的关系，本研究引入了公平偏好这一调节变量。本文以企业基层员工为研究对象，借鉴已有的成熟量表进行问卷调查，通过科学统计分析，得出如下结论: (1)基于资历的工资差异和基于绩效的工资差异对工资公平感有正向影响作用，且基于绩效的工资差异对于工资公平感的正向影响更大。(2)公平偏好对基于绩效的工资差异与工资公平感之间的关系起到调节作用。公平偏好越高，基于绩效的工资差异对工资公平感的正向作用越强;反之，正向作用将有所减弱。(3)工资公平感与任务绩效和周边绩效显著正相关。(4)工资差异与员工绩效有显著的正相关关系。(5)在工资差异对员工绩效的影响机制中，工资公平感起部分中介作用。最后基于研究结论，本文提出以下管理建议:为了组织的长远发展和人才吸收，薪酬体系中工资差异的设计应与组织战略、文化匹配。日常管理中管理者应关注和引导提升员工的公平感、公平偏好以及对薪酬体系的理解等，从而强化工资差异的激励作用，以实现员工与组织的绩效目标。此外，在绩效管理中合理运用绩效工资、倡导组织内部良性竞争，在绩效考核时周边绩效与任务绩效并重，均有利于员工和组织的可持续发展。收起

关键词 : 工资差异公平偏好工资公平感任务绩效周边绩效