摘要: 现有的对企业薪酬分配公平理论的研究主要集中在薪酬分配的结果和过程公平方面，对于影响薪酬分配公平的根本原因缺乏深入研究。而学者们在宏观研究收入分配公平问题时已经意识到并且开始重视权力配置和权力制衡对收入分配的根本性作用，事实上，尽管... 展开 现有的对企业薪酬分配公平理论的研究主要集中在薪酬分配的结果和过程公平方面，对于影响薪酬分配公平的根本原因缺乏深入研究。而学者们在宏观研究收入分配公平问题时已经意识到并且开始重视权力配置和权力制衡对收入分配的根本性作用，事实上，尽管现有的薪酬理论中没有直接研究权力对薪酬公平分配的影响，但在企业实践中的薪酬委员会制度、集体谈判工资制度等都体现出权力平衡对薪酬分配的重要作用。本文试图借助这些理论和实践成果，从企业薪酬分配入手，探索权力配置公平对薪酬分配公平的影响。 正是基于这种思考，本文在梳理薪酬分配公平和权力配置的思想观点的基础上，借鉴宏观层面关于权力配置与收入分配公平的研究成果，界定了薪酬分配权力配置公平性的理论内涵。并借鉴行为经济学的公平偏好实验方法，通过设计实施员工对权力配置公平的偏好实验，证明了员工对薪酬分配权力配置公平存在偏好差异。在此基础上，基于员工对薪酬分配权力配置的公平偏好必然影响其薪酬分配公平感，进而影响其薪酬满意度的内在逻辑，构建关于权力配置员工公平感与薪酬满意度的概念框架和关系模型，提出相应的研究假设。通过问卷调查的方式在企业采集相关数据，对采集的数据进行统计分析验证理论假设，论证员工的权力配置公平感与薪酬满意度的关系。最后对企业改进薪酬分配的公平性，提高员工的薪酬满意度提出了一些建议。 本文得出的主要研究结论有:在薪酬分配权力配置方面，员工对于让不同的主体平等地参与到薪酬分配的权力配置中偏好显著，但是在实现权力配置公平方面，不同个人特征的员工在自身参与分配权力分享和借助第三方力量介入这两种方式上存在明显的偏好差异。对于分配权力配置公平感与薪酬满意度的关系，总体上权力配置公平感对薪酬满意度存在正向影响，其中分配权力的内部制衡维度对薪酬满意度影响最大，其次是权力主体维度，最后才是外部制约维度。两个实证部分的结果相互验证，共同说明薪酬分配权力配置公平对员工的公平感和薪酬满意度有着一定程度的影响，肯定了权力配置的公平性对薪酬分配公平的意义。 收起