中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

1. 基于能力的薪酬方案及其设计 OA CHSSCD

[期刊] 牛巧云《管理观察》 2018年31期共3页

摘要 : 薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应的体现.本文基于能力的薪酬方案设计为视角,以员工自身能力为基准进行阶梯薪酬体系的设计.本文将通过对于我国能力薪酬方... 展开

关键词 : 薪酬设计薪酬管理能力薪酬方案设计

2. 销售薪酬分享制设计 CHSSCD

[期刊] 蒋迎辉《人力资源管理》 2017年1期共3页

摘要 : 以个人销售量为基础的传统销售薪酬模式限制了销售绩效提升,阻碍了销售人员职业发展.新时代营销背景下有必要实行销售薪酬分享,通过工作价值和行为表现衡量销售业务参与者的绩效贡献,基于销售职责分工或参与程度设计薪酬分享方案.

关键词 : 销售薪酬二次分配薪酬分享方案设计

3. 基于能力的薪酬管理方案的优势与不足 CHSSCD

[期刊] 乔晚馨侯彭泽华《现代商业》 2016年14期共2页

摘要 : 薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分，起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法，并阐述了此种方案的优势与不足，最后提出建议，本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展，促进... 展开

关键词 : 能力薪酬方案设计优势不足

4. 嵌入节税目标的员工薪酬方案设计

[期刊] 邱正山郑宝凤《中国乡镇企业会计》 2016年11期共3页

摘要 : 效率、公平、合法是现行薪酬管理最为关注的三大目标,单纯根据上述目标制定薪酬计划,极易忽视员工的节税需求,导致单位和员工无谓的目标冲突.如何让员工在既定的薪酬水平下最大限度地节税,又让单位每分钱的薪酬支出都掷地有声?笔者认为,在薪酬管理原有... 展开

关键词 : 薪酬节税技巧方案设计目标协同

5. 基于职位分析的薪酬方案设计

[期刊] 章晓曦《新商务周刊》 2018年15期共1页

摘要 : 在当今时代,企业薪酬设计是非常重要的,它关系到企业的发展和稳定.为了获得最大的利润,合理的薪酬设计是必要的.企业应制定一套完整的企业薪酬设计方案,能充分发挥改职位的最大限度,促进企业良好的可持续发展.

关键词 : 职位分析薪酬方案设计措施

6. 事业单位绩效工资方案设计——以A单位为例 北大核心 CHSSCD

[期刊] 王意孙彦玲《中国人力资源开发》 2013年21期共5页

摘要 : 本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点.

关键词 : 事业单位绩效工资薪酬方案设计

[期刊] 姚茂能《商讯．商业经济文荟》 2019年12期共2页

摘要 : 薪酬绩效体系的构建对于调动工作人员积极性和激发内生动力至关重要,其不仅仅是一份薪酬,更是对员工工作的客观公正的评价,是满足员工成就感、公平感、满足感的重要方面。冷链物流中心薪酬绩效方案设计也是如此,其与管理工作人员现有岗位、工作年限以... 展开

关键词 : 冷链物流中心薪酬绩效方案设计

8. 房地产公司薪酬管理方案设计

[期刊] 张福康《中小企业管理与科技》 2018年11期共2页

摘要 : 随着我国社会经济的发展,房地产市场的持续火热,其较高的薪酬提成吸引了大部分社会人才,在某个阶段一定程度上为我国劳动人员创造了大批的就业岗位.但与此同时,几乎所有房地产公司在薪酬管理上都存在着各种各样的不足和问题缺陷,这也使得房地产人员整... 展开

关键词 : 房地产薪酬管理方案设计

[期刊] 郭晓丽《黑龙江科学》 2015年17期共2页

摘要 : 绩效管理与薪酬是当前我国人力资源管理中非常重要的组成部分，也是实现企业人力资源有效发展的保证，应根据绩效管理信息系统与实行的薪酬管理标准来分析供电企业绩效管理与薪酬方案的设计原则。只有供电企业的工作人员都实行绩效管理，才能够进一步... 展开

关键词 : 供电企业绩效管理薪酬方案设计

10. 中国上市公司高管薪酬激励分析与方案设计 CHSSCD

[期刊] 陶金元李鹏《经济师》 2007年4期共2页

摘要 : 上市公司高管薪酬直接影响到企业绩效,在对中国改革开放以来上市公司高管薪酬的历史及其优劣分析的基础上,随机选择研究样本进行高管薪酬的均值分析,同上市公司业绩的相关性分析,并结合现状剖析我国上市公司高管薪酬目前的合理性所在及其不足.通过统计... 展开

关键词 : 上市公司高管薪酬激励方案设计