中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[期刊] 蒋迎辉《成都师范学院学报》 2020年1期共6页

摘要 : 薪酬收入和职业成长是员工最关心的两类激励因素.为了解决销售岗位招人难、留人难的问题,有必要从促进销售人员职业成长的视角来探寻薪酬激励策略.有效的薪酬激励能够为员工增加报酬增长机会、创造公平成长环境、激发职业成长动力、增强职业成长信心.... 展开

关键词 : 销售人员职业成长薪酬激励

[期刊] 蒋迎辉《成都师范学院学报》 2017年2期共5页

摘要 : 资源短板制约了新建本科院校经管类本科专业建设及应用型人才培养,唯有通过资源整合寻求发展才是现实路径选择.专业建设中要对接相关应用领域,以确定资源整合方向,实现资源的有效配置和扩充;根据不同专业的认知特性明确课程资源建设重点,优化课程设计... 展开

关键词 : 经管专业应用本科资源整合应用对接课程师资课堂

[期刊] 蒋迎辉《四川教育学院学报》 2013年2期共5页

摘要 : 应用型本科教育定位于培养理论应用人才,强调与职业胜任力对接.在连锁经营管理应用型本科人才培养中选择店长作为目标岗位更能有效满足企业人才需求,有利于学生熟悉基本业务活动、培养经营管理能力,拓展职业发展空间.基于店长胜任力构建了包括知识、技... 展开

关键词 : 应用型本科连锁经营管理店长胜任力应用型人才培养

4. 逆向领导中上级信任的功能及其获取方略 北大核心 CHSSCD

[期刊] 蒋迎辉《领导科学》 2020年3期共4页

摘要 : 信任缺失会给上级带来责任、权力、利益的疑虑.逆向领导中,上级信任具有认同、约束、简化、协调功能.下级要以获得上级信任为核心来实施逆向领导:重视发展关系,增进沟通了解;加强品行修养,坚持诚实守信;提升个人能力,运用理性策略;维护上级权威,勇于忠... 展开

关键词 : 逆向领导上级下级信任功能方略

5. 玉米牛奶乳酵菌发酵饮料的研制 CSTPCD

[期刊] 蒋迎辉李宗军项伟《农产品加工》 2008年12期共4页

摘要 : 以玉米、鲜牛乳为原料,保加利亚乳杆菌、嗜热链球菌为发酵菌剂,研制玉米牛奶乳酸菌发酵饮料.通过正交试验获得其最佳工艺参数为鲜乳70%、玉米浆22%、白砂糖8%,选用0.15%黄原胶乳化、0.15%果胶和0.15%CMC作为稳定剂,选用保加利亚乳杆菌和嗜热链球菌以1... 展开

关键词 : 玉米鲜牛乳乳酸菌发酵饮料

[期刊] 蒋迎辉《知识经济》 2023年10期共3页

摘要 : 为满足创新创业实践需要,高校有必要在"双创"教育中为非人力资源管理专业学生开设人力资源管理课程.基于企业管理特征和学生学情特点,课程设计要面向创新创业实践,强调通识性、应用性、实践性;教学内容开发应坚持以问题为导向、实用与够用、学以致用的... 展开

关键词 : 人力资源管理创新创业课程设计

7. 销售薪酬分享制设计 CHSSCD

[期刊] 蒋迎辉《人力资源管理》 2017年1期共3页

摘要 : 以个人销售量为基础的传统销售薪酬模式限制了销售绩效提升,阻碍了销售人员职业发展.新时代营销背景下有必要实行销售薪酬分享,通过工作价值和行为表现衡量销售业务参与者的绩效贡献,基于销售职责分工或参与程度设计薪酬分享方案.

关键词 : 销售薪酬二次分配薪酬分享方案设计

8. 后备人才待用期管理危机与组织支持感改善 北大核心 CHSSCD CSSCI

[期刊] 蒋迎辉《中国人力资源开发》 2011年5期共3页

摘要 : 本文认为,已经培养成熟、仍处于待用状态的后备人才存在着管理危机,解决问题的关键在于采取措施,增强后备人才的组织支持感.

关键词 : 后备人才待用期组织支持感改善措施

9. 浮动提成的累进核算 北大核心 CHSSCD

[期刊] 蒋迎辉《企业管理》 2010年4期共3页

摘要 : @@ 销售领域大多实行佣金制薪酬制度,佣金计算公式为:佣金=员工实际销售额×提成比例.实践中企业常采用浮动提成方案,即设计一套与销售业绩水平相匹配的、多档次的提成比例体系,佣金发放时则按员工实际销售额所对应的档次级别确定提成比例.

10. 论保险企业服务质量改进——基于服务质量差距模型的思考

[期刊] 蒋迎辉《时代金融》 2010年9期共3页

摘要 : 目前公众对保险服务的满意度较低,改进保险服务质量对于增强保险企业竞争力,促进我国保险业健康发展具有重要的意义.本文以服务质量差距模型为基础,对保险服务中存在的质量问题进行了分析,重点探讨了保险服务质量的改进措施.

关键词 : 保险企业服务质量差距模型服务改进