摘要: 背景： 健康是一种躯体、精神及社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。生产率是一个工人每小时工作能生产的物品与劳务的数量。决定生产率的最重要的因素之一就是人力资本。所以员工的健康作为人力资本的主要组成部分也受到了越... 展开 背景： 健康是一种躯体、精神及社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。生产率是一个工人每小时工作能生产的物品与劳务的数量。决定生产率的最重要的因素之一就是人力资本。所以员工的健康作为人力资本的主要组成部分也受到了越来越多的关注。自20世纪八十年代起，就有许多研究证明了员工的健康状况可以影响企业的生产率，而其中，工作效率低下(在此定义为“员工因健康问题而导致工作时效率下降”)比缺勤和残疾导致了更多的生产率降低和经济损失。由于健康危险因素的可干预性以及对其干预有更高的成本效益比，许多学者把重点放在了对健康危险因素和工作效率低下的研究上，并均证明了二者之间的关联。但是在国内，笔者尚未见到有关健康危险因素与工作效率低下关系的研究报道。本研究以某市交响乐团员工为研究对象，探讨员工的健康危险因素与其工作效率低下是否有关联。 目的： 通过本研究检验：某市交响乐团员工的健康危险因素与工作效率低下是否有关联？其中包括： 一、某市交响乐团员工的哪些健康危险因素与工作效率低下有关联？ 二、某市交响乐团员工的健康危险因素个数与工作效率低下是否有关联？ 三、某市交响乐团员工的健康危险等级与工作效率低下是否有关联? 方法： 本研究采用类实验(Quasi—experiment)这一研究方法。在国外的《健康和绩效调查问卷》(HPQ，Health and Performance Questionnaire)、《工作能力快速调查问卷》(WPSI，Work Productivity Short Inventory)、《健康和工作问卷》(HWQ，Health and Work Questionnaire)和密歇根大学的健康风险估卷基础上开发出本研究所用的《健康危险因素及工作效率评估调查问卷》，对某市交响乐团131名员工进行了三次横断面调查，并根据某市交响乐团员工的健康危险因素分布和小组访谈结果对其进行了6个月的健康干预，通过基线调查以及干预后调查与基线调查的对比，来检验健康危险因素与工作效率低下之间是否存在关联，并计算工作效率低下所导致的经济损失及其在健康相关经济损失中所占的比例。 结果： 一、在基线调查的员工的12个健康危险因素中，压力大占69.4%，其次分别为自我感觉健康差(60.3%)、吸烟(57.0%)、身体活动少(43.8%)、血压高(38.8%)和超重/肥胖(37.2%)。员工拥有的健康危险因素个数从0-8个不等。拥有中等健康危险的员工有53名，占43.8%；拥有中等健康危险的员工有46名，占38.0%。 干预后，所有健康危险因素所占的比例均出现了降低。其中，干预3个月后，有5个健康危险因素在员工中所占的比例出现了有统计学意义的显著降低，分别为血压高(P<0.001)、自我感觉健康差(P=0.031)、超重朋巴胖(P=0.021)、胆固醇高(P<0.001)和工作满意度差(P=0.003)。干预6个月后，有3个健康危险因素在员工中所占的比例出现了有统计学意义的显著降低，分别为血压高(P<0.001)、超重/肥胖(P=0.002)和胆固醇高(P<0.001)。 干预后和基线相比，员工拥有的最多的健康危险因素个数从8个降到了6个，中期时(干预3个月后)有65.9%的员工出现了健康危险因素个数的减少，末期时(干预6个月后)有66.7%的员工出现了健康危险因素个数的减少，并且健康危险因素减少2个或2个以上的员工人数连续增加，健康危险因素个数增加的员工人数连续减少。中期和基线相比，员工的平均健康危险因素个数减少了1.01个，且具有统计学意义(P<0.001)；末期和基线相比，员工的平均健康危险因素个数减少了1.22个，且具有统计学意义(P<0.001)。中期和基线相比，49.5%的员工的健康危险等级出现降低；末期和基线相比，47.6%的员工的健康危险等级出现降低。 二、基线调查显示，某市交响乐团中有52.1%的员工自我报告存在工作效率低下。女性比男性(x2=6.629，P=0.010)、从事行政管理工作的员工比从事演奏指挥的员工(x2=6.629，P=0.010)、年龄<38岁的员工比年龄>38岁的员工(x2=5.873，P=0.016)更多地自我报告了具有工作效率低下。女性比男性(Z=2.117，P=0.034)、年龄<38岁的员工比年龄>38岁的员工(Z=—2.748，P=0.006)、学历大学及以上的员工比学历在大学以下的员工(Z=—2.151，P=0.032)的工作效率低下等级要高。 干预后和基线相比，无工作效率低下的员工比例增多，严重工作效率低下的员工比例减少。3个月的干预可使工作效率低下平均值降低3%左右，6个月的干预可使工作效率低下平均值降低2.5%左右。某市交响乐团员工的月薪酬均值约为6，361元，按此计算，3个月或6个月的干预可使该乐团每人每月避免因工作效率低下带来的隐形损失约159元～190元。 三、通过横断面调查，本研究发现压力大和生活满意度差与工作效率低下存在关联(压力大，OR=7.045，95%CI：1.627—30.507；生活满意度，OR=7.229，95%CI：1.455—35.921)；本研究末期和基线相比较时，发现身体活动少的改变与工作效率低下等级的改变之间存在关联(Z=2.308，P=0.021)。基线时，压力大和无压力大的员工的工作效率低下平均值分别为5.11%和0.95%，生活满意度差和无生活满意度差的员工的工作效率低下平均值分别为8.80%和2.79%，身体活动少和无身体活动少的员工的工作效率低下平均值分别为4.60%和3.25%。某市交响乐团员工的月薪酬均值约为6，361元，按此计算，有压力大者因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无压力大者多出265元左右；生活满意度差者因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无生活满意度差者多出382元；身体活动少者因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无身体活动少者多出86元。如果按2周有80个工作小时计算，有压力大者比无压力大者2周内因为工作效率低下要多损失3.3小时的工作时间；生活满意度差者比无生活满意度差者2周内因为工作效率低下要多损失4.8小时的工作时间；身体活动少者比无身体活动少者2周内因为工作效率低下要多损失1.1小时的工作时间。 本研究未发现健康危险因素个数与工作效率低下之间的关联，但发现健康危险等级越高的员工的工作效率低下程度越大，每增加一个健康危险等级，工作效率低下值约升高2%。 四、某市交响乐团员工每年因工作效率低下带来的隐形损失为383，980元，占健康相关经济损失的54.4%。某市交响乐团员工每年因病缺勤带来的损失为219，988元，占健康相关经济损失的31.2%。某市交响乐团2008年为其员工总共支付员工个人医疗保险费用101，640元，占健康相关经济损失的14.4%。6个月的健康干预可以使某市交响乐团减少经济损失297，989元，其中减少因工作效率低下造成的经济损失249，987元，减少因病缺勤造成的经济损失47，998元。 结论： 一、某市交响乐团员工最普遍的健康危险因素有压力大、自我感觉健康差、吸烟、身体活动少、血压高和超重/肥胖，其中压力大、吸烟、血压高、超重/肥胖率均高于普通人群。员工的平均健康危险因素个数为4个。有43.8%的员工处于中健康危险等级，38.0%的员工处于高健康危险等级。干预后，12个健康危险因素所占的比例均出现了降低，中期和基线相比，员工的平均健康危险因素个数减少了1.01个；末期和基线相比，员工的平均健康危险因素个数减少了1.22个。中期和基线相比，49.5%的员工的健康危险等级出现降低，末期和基线相比，47.6%的员工的健康危险等级出现降低。 二、基线调查显示，某市交响乐团中有52.1%的员工自我报告存在工作效率低下。年龄≤38岁、女性、从事行政管理工作和学历大学及以上的员工自我报告了较多的工作效率低下。干预后，某市交响乐团员工的工作效率低下情况出现了好转。3个月的干预可使工作效率低下平均值降低3%左右，6个月的干预可使工作效率低下平均值降低2.5%左右。3个月或6个月的干预可使该乐团每人每月可避免因工作效率低下而带来的隐形损失约159元～190元。 三、压力大、生活满意度差和身体活动少与工作效率低下存在关联，即跟心理/感觉有关的健康危险因素与工作效率低下的关联较强。有压力大的员工因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无压力大的员工多出265元左右；生活满意度差的员工因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无生活满意度差的员工多出382元；身体活动少的员工因工作效率低下每月给企业带来隐形损失要比无身体活动少的员工多出86元。健康危险等级越高的员工的工作效率低下程度越大，每增加一个健康危险等级，工作效率低下值约升高2%。 四、工作效率低下导致的隐形损失占健康相关经济损失的54.4%，而因病缺勤和医疗保险费用分别占健康相关经济损失的31.2%和14.4%。6个月的健康干预可使某市交响乐团减少经济损失297，989元，其中减少因工作效率低下造成的经济损失249，987元，减少因病缺勤造成的经济损失47，998元。 收起