摘要: 改革开放以来，我国的高级技工队伍不断扩大，相关培养工作取得了一定的成绩，但是随着经济改革的深化和经济发展的加快，以及市场竞争的不断加剧，高级技工的发展出现了供不应求的失衡现象，并在行业、地区、技术等级、年龄、学历、性别等诸多方面都... 展开 改革开放以来，我国的高级技工队伍不断扩大，相关培养工作取得了一定的成绩，但是随着经济改革的深化和经济发展的加快，以及市场竞争的不断加剧，高级技工的发展出现了供不应求的失衡现象，并在行业、地区、技术等级、年龄、学历、性别等诸多方面都存在着不同程度的结构性失衡问题。高级技工的短缺严重影响了我国企业产品的合格率、科学技术成果的转化率，间接提高了运营成本，制约了企业的生存和发展，影响了我国产业结构的优化升级和国民经济的健康发展。 高级技工是在知识经济和信息化时代，掌握精深专业知识、具备精湛操作技能的高级实用性人才，通过对其人力资本的投资，能够实现潜在生产力的转化，带来社会价值的增加和经济效益的提高。目前我国对于高级技工短缺问题的研究，主要是将高级技工视为人力资本，对专用性人力资本投资的特性进行分析和探索，找到具有理论价值和现实意义的解决对策。本文将在现有研究成果的基础之上，扩大对人力资本投资分析的范畴，增加对通用性人力资本投资特性与高级技工短缺的逻辑关系研究。将通用性人力资本投资缺陷引起的高级技工短缺归因于基础教育投资存在的问题，专用性人力资本投资缺陷导致的高级技工短缺归因于职业教育投资和企业在职培训投资存在的问题。 对于日益严重的高级技工短缺问题，我国各级政府、学校、企业都应该给予高度的重视，建立健全相关法律政策，充分利用社会的人力、财力、物力资源，不断加大基础教育投资力度、完善职业教育投资管理系统、构建企业在职培训风险防范体系，为高级技工的培养建立全面的保障体系，保证经济的迅速发展。 收起