[学位论文]
  • 梁锡崴
  • 中山大学

摘要: 员工在职培训是人力资本形成的重要方式之一。根据传统的人力资本理论,员工在职培训分为通用性在职培训和专用性在职培训。在完全竞争劳动力市场上,通用性在职培训的收益完全由员工获得,因此,员工必须承担所有的培训成本;专用性在职培训则相反,培训收... 展开

作者 梁锡崴   授予学位单位 中山大学  
导师 吴能全 学位 博士
学科 企业管理   国籍 CN
页码/总页数 1-187 / 187 出版年 2009
中图分类号 F272.92
关键词 人力资本投资   在职培训   博弈   不对称信息   道德风险  
馆藏号 Y9003755
相关作者
相关关键词