中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 严锋复旦大学 2006年硕士导师: 李春成共38页

摘要 : 本文对目前我国处于社会转型期时，警察所面临的伦理困境作了分析与探讨。从个人层面上来讲，警察是一个特殊的公共管理者，从组织层面来讲警察是一个特殊的公共管理组织，因为他可以以暴力采取强制措施并限制公民的自由和权利，正因为这些所以... 展开

关键词 : 警察伦理困境职业伦理

2. 当代新闻记者职业诉求的伦理研究

[学位论文] 董莉重庆大学 2022年硕士导师: 刘海明共62页

摘要 : 从“一个声音喊到底”到“人人都有麦克风”，市场化进程的推动下，新闻记者正变成一个复杂的矛盾体。曾经的“无冕之王”所带来的职业使命感和社会正义感，在行业巨变、效益激增的今天，正面临诸多挑战。新闻记者既难以忽略对现实诉求的考量，又要承... 展开从“一个声音喊到底”到“人人都有麦克风”，市场化进程的推动下，新闻记者正变成一个复杂的矛盾体。曾经的“无冕之王”所带来的职业使命感和社会正义感，在行业巨变、效益激增的今天，正面临诸多挑战。新闻记者既难以忽略对现实诉求的考量，又要承担相应的职业道德责任。职业伦理滑坡以及各种行业乱象使得新闻记者这一职业角色陷入前所未有的压力，在研究这些伦理困境的同时，应将其自身所需的职业诉求因素考虑进去，否则任何伦理问题的探究都只能算为空想。本文选择4家不同新闻单位的部分新闻记者为研究对象，通过深度访谈获取研究材料，结合参与式观察等研究方法，了解当下新闻记者的职业诉求、在利益冲突中的行为选择，以及是否能对某些实践中形成行业共识等。研究发现，新闻记者的职业诉求体现在经济、交往、成长、价值、职权五个方面。出于对现实生存和自身利益的考量，在职业实践过程中，记者时常会面临利益与道德之间的冲突，导致陷入左右为难的伦理困境。集中表现在薪资待遇、职权关系、生产效率、传播效果四个方面。是遵循新闻崇尚的专业主义职业伦理，还是满足个体诉求？这些都成了困扰新闻记者的道德难题。新闻职业伦理困境的产生有极为繁杂的原因，从个体到集体、职业到行业、制度到伦理综合分析发现，职业角色的衍化、利益冲突的权衡、伦理意识的缺失、道德悖论是新闻职业诉求伦理问题存在的主要原因。研究推导并非寻求一个非黑即白的固定答案，而是在现阶段社会，让遵守职业道德成为新闻记者追求实现利益的保障。通过以下三个层面探究新闻职业伦理建构的可能路径：其一，通过增强新闻记者职业道德的自律力量、提升伦理抉择的应对能力来强化行业自律体系；其二，通过完善新闻记者待遇机制的保障建设、加快推进职业伦理法制化进程来优化行业外部环境；其三，规避新闻职业伦理教育的认知误区、突出新闻职业道德教育的价值核心来提高伦理教育水平。尽管当前新闻职业伦理规范面临很多难题，出于对国情的考量，解决起来也存在一定困难，但通过此次研究，大部分新闻记者都拥有较强的行动能力，依然可以看到当代新闻记者身上仍保留一份职业理想，寄托能在未来转型过程中自身的职业环境能逐步得到改善。收起

关键词 : 新闻记者职业诉求职业伦理诉求困境职业道德

3. 高职院校编外人员职业困境与对策研究——以陕西X职业学院为例

[学位论文] 刘小娟西北大学 2018年硕士导师: 杨九龙共71页

摘要 : 近年来，在国家政策的支持下，高等职业教育受到教育部门越来越多的关注，高职院校得到了迅速发展。同时，办学规模的不断扩大使得高职院校院校编外人员的用工规模也随之扩大。但同时，编外人员群体在工作中遇到的职业困境并未得到足够的关注，严重影... 展开近年来，在国家政策的支持下，高等职业教育受到教育部门越来越多的关注，高职院校得到了迅速发展。同时，办学规模的不断扩大使得高职院校院校编外人员的用工规模也随之扩大。但同时，编外人员群体在工作中遇到的职业困境并未得到足够的关注，严重影响了编外人员的工作积极性，长此以往，将会制约高职院校的正常运行和发展。随着我国事业单位人事制度改革的推进，如何破解编外人员职业困境，形成个人发展与组织发展良性循环的双赢局面，已经成为高职院校必须面对的重要问题。本文首先介绍了高职院校编外人员职业困境研究的背景与意义，并对与编外人员职业困境主题相关的国内外研究现状进行了系统的梳理和述评。笔者发现，目前专门针对高职院校编外人员群体职业困境的微观研究几乎空白。随后界定了高职院校、编外人员、职业困境等概念，并对研究所需的需求层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论等理论基础展开了探讨。通过问卷调查法、深度访谈法等研究方法，以陕西X职业学院的编外人员群体为研究样本，对其进行了现状调查，通过描述、归纳、比较，析出了陕西X职业学院编外人员目前所面临的职业困境的表现为：工作量过大、薪酬待遇水平低、竞争力薄弱、晋升渠道狭窄、组织归属感不足、负面情绪严重，并分别从社会层面、学院层面、个人层面分析了形成编外人员职业困境的原因。最后，从合理的角度，遵循可操作性原则，以切实有效为目标，对破解高职院校编外人员职业困境提出了对策和建议。具体而言，高职院校要加强制度建设、优化编外人员发展保障措施、改善编外人员职业发展环境，除此之外，编外人员还需从自身作出努力，在多方共同作用下，早日突破职业困境，达到个人和组织共同发展的目的。收起

关键词 : 高职院校编外人员职业困境

4. 社会转型时期藏族妇女的职业困境研究——以夏河县为例

[学位论文] 李小玲兰州大学 2009年硕士导师: 切排共56页

摘要 : 改革开放以来，随着计划经济向市场经济转变、传统的农牧业经济向工业经济转变，女性就业面临的挑战与困境越来越突出。藏族牧区女性从历史上就是边缘和弱势群体，由于受到地域和民族特殊性、教育、传统观念、职业角色冲突等因素的影响，藏族女性在社... 展开

关键词 : 社会转型藏族女性职业困境

5. 求职困境下大学生职业精神培养研究

[学位论文] 王朝东宁波大学 2012年硕士导师: 孔伟英共51页

摘要 : 近几年，大学生就业一直是国家和社会关注的热点话题。高校毕业生是社会的精英群体，其就业状况直接影响到整个国家的科技创新、经济发展和社会稳定。随着高等教育国际化、市场化、大众化的趋势，加上全球经济危机冲击，国家提出的“双向择业，自主选... 展开近几年，大学生就业一直是国家和社会关注的热点话题。高校毕业生是社会的精英群体，其就业状况直接影响到整个国家的科技创新、经济发展和社会稳定。随着高等教育国际化、市场化、大众化的趋势，加上全球经济危机冲击，国家提出的“双向择业，自主选择”就业原则带来的不仅仅是就业方式上的变化，更多的是心理和观念上的冲击，大学生面临越来越大的就业竞争压力和生存压力，危机意识日渐增强。于是高校出现了考证热、出国热、考研热、整容整形热等，企望自己有更多的驾驭市场的筹码，而忽视了职业精神、职业能力的修炼和培养。一个人的职业素养，分为显性和隐性。显性如外表形象、工作资质、知识技能等，这可以通过各种证书来表示，而隐性的职业素养就是职业精神、职业道德、职业作风和职业态度等，它是一种习惯养成，影响着一个人的人生道路和长久的职场竞争力、生命力。所谓小胜靠智，大胜靠德是也。实际上也如此，用人单位不仅看应聘者的学历、证书、知识和技能，更看重大学生的敬业精神、团队精神和道德修养，有的面试时就直接间应聘者的人生理想、价值选择和能否从基层干起等。社会现实促使大学生们开始放弃好高驾远、一劳永逸、急功近利等想法，多关注和看重自己的职业精神培养。各高校也在思想政治课、毕业教育、就业培训等环节强调职业精神的重要性和价值所在。本文从大学生职业精神基本涵义入于，阐述大学生的职业态度、职业责任、诚信意识、服务意识、团队意识、创新意识和奉献意识等在职场上的作用和意义，探究进一步培养大学生职业精神的途径。培养职业精神，是经济转型期新一轮市场竞争的需要，也是大学生立足社会生存和发展的需要。大学生职业精神培养对缓解当前的双向选择不对应矛盾，对大学生发挥自己的职业竞争力，尽快找到用武之地，对促使社会稳定、经济转型、科技创新，满足大学生自我实现需求、生存需求与长远需求，对探索新时期思想政治教育方法和理论，都具有一定的现实意义。当前，大学生职业精神现状不容乐观。主要表现为缺乏敬业精神、吃苦耐劳精神、团队合作精神和持之以恒精神，诚信观念淡薄，职业发展方向模糊，职业竞争意识不强。毕业生找不到工作的原因有很多，然相当一部分是眼高手低，好高驾远，自视清高，自命不凡。归根结底就是对用人单位需求缺乏了解，对人生价值缺乏正确的认识，对自己能力的培养不够有针对性或缺乏职业竞争力，而一些高校的教育模式也与市场需求严重脱节，大学毕业证书的含金量越来越低，文凭在求职中的作用也逐渐弱化。在求职困境下，大学生以怎样的职业精神提升自己的竞争力是当今中国思政领域的一个新课题，这一课题研究具有一定的挑战性和创新性。本文在对当代大学生职业精神现状进行分析梳理、探究当代大学生求职困境原因的基础上，提出了四个方面的相应措施:在高校课程中进行有效的职业精神培养，在校园文化中营造大学生职业精神熏陶磁场，加强大学生人际交往底线管理，培养大学生诚信就是道义、质量就是生命的责任意识。收起

关键词 : 大学生求职困境职业精神

6. 中国律师职业伦理研究

[学位论文] 索站超南京理工大学 2013年博士导师: 谭世贵共162页

摘要 : 律师职业伦理不只是通常意义上的道德修养，也是关于律师责任的理论与实践命题。中国律师制度起步较晚，律师职业的发展还面临诸多障碍和困难。中国律师当前所面临的伦理困境中既有与西方国家律师相同的普遍情况，也有与中国实际相适应的特殊情形。鉴... 展开律师职业伦理不只是通常意义上的道德修养，也是关于律师责任的理论与实践命题。中国律师制度起步较晚，律师职业的发展还面临诸多障碍和困难。中国律师当前所面临的伦理困境中既有与西方国家律师相同的普遍情况，也有与中国实际相适应的特殊情形。鉴于职业伦理困境在律师职业伦理研究中的核心地位，所以本文选择以其为切入点和主要分析对象，循着律师职业伦理问题的产生、律师职业伦理困境的形成原因、中国律师当前的伦理困境及其消解这样的总体思路展开研究。首先，研究认为中国律师职业伦理是随着社会变迁以及律师定位的变化而逐渐成为问题的，是律师多重责任交汇的产物。中国律师在恢复之初，是国家法律工作者，主要承担着维护法律正确实施的责任。随着我国经济体制改革的不断深入，律师的法律服务功能逐渐增强，中国律师的定位也随之发生变化，从国家法律工作者逐步向法律服务者转变。作为法律服务者的律师要承担起多重的责任，既要对委托人负责，又要对司法制度负责，还要承担公共责任等等。然而，律师的众多责任之间并不总是一致的，而常常处于冲突之中，在多重责任冲突和交汇之间，便形成了律师的职业伦理。第二，由于律师职业存在商业性和公共性两种属性的内在冲突，以及大众伦理和职业伦理在许多情形下的分野，所以各国的律师职业都面临着近乎相同的伦理困境:在程序正义与实质正义之间徘徊、在多重利益冲突之间纠结、在商业和职业之间迷失。这也正说明了律师职业伦理困境是一个世界性的问题。然而，由于各国在律师养成、律师管理和律师文化等方面的差别，所以各国律师面临的伦理困境也有所差异。第三，当前中国律师所面对的伦理困境既有世界性，也有中国问题的特殊性。中国律师当前的伦理困境主要表现在以下三个方面:一是“自治困境”，由于种种原因中国律师对司法行政机关有着既依赖又排斥的矛盾心理，陷入独立与依附的自治困境;二是“忠诚困境”，由于对律师的法律定位和现实要求有不一致之处，所以导致中国律师在委托人责任和“国家责任”之间出现了较为突出的忠诚困境;三是“认同困境”，由于对律师的定位有偏差、职业伦理教育缺失以及职业化过程不足等原因，我国律师也出现与西方国家律师类似的公共责任缺失、过度商业化的认同困境。第四，律师管理的传统经验与新范式。针对律师这些固有的伦理困境，为了维护法庭尊严和律师行业的整体利益，西方国家从一开始就对律师进行严格的管理。自13世纪现代律师在西方国家出现以来，各国的律师管理经历了外部管理为主到行业自我管理为主的转变过程。外部管理主要是由政府、议会或者法庭等司法机构来行使管理权，制定并落实律师行为规范。律师协会出现后，其在准入控制、行为规范制定以及律师惩戒等方面逐渐拥有了专门的权力，成为实际的管理者。上个世纪末到本世纪初的十多年间，世界各国在律师管理方面出现了新的变化，律师职业的自律特权受到了批评和限制。特别是在英美法系国家，对律师的管理出现了消费者导向的合作管理模式，并逐渐成为一个新的趋势。第五，针对中国律师职业伦理困境的三方面原因，即律师定位的偏差、律师制度的缺损和职业伦理教育的缺失，在探讨如何应对时就有必要从重新定位律师职业、拓宽律师职业发展空间、完善律师养成制度和管理制度以及加强职业伦理教育等几个方面来着手。通过对律师的重新定位，强调其公共性与独立性，提高其在法律共同体中的地位，来克服其自治困境;通过准入控制、考试选拔和实习制度来提高律师的伦理修养与伦理自觉;通过重新配置司法行政机关与律师协会的管理权限，建立律师自我管理机制来解决律师的认同困境与自治困境。在改革律师管理体制时，论文还特别提出设立法律服务委员会，西方国家律师管理的新范式对于我国的律师管理也有重要的借鉴意义。另外，还应加强法律职业伦理教育，精心设计教学内容与教学方法，培养具有较高职业伦理与职业精神的律师群体。收起

关键词 : 中国律师职业伦理职业属性伦理困境

7. 新疆中等职业教育招生困境与对策研究——以S市三所中职学校为例

[学位论文] 张倩倩石河子大学 2017年硕士导师: 蔡文伯;孙力军共84页

摘要 : 我国这些年来对于中职教育发展高度重视，相关支持政策、措施不断出台，推动了中职教育的长足发展。初步解决了经济社会发展中技能型人才缺口巨大的问题。然而随着中等职业教育的不断发展，招生难的问题越来越突出，统计数据显示，自从2010年中职在校... 展开我国这些年来对于中职教育发展高度重视，相关支持政策、措施不断出台，推动了中职教育的长足发展。初步解决了经济社会发展中技能型人才缺口巨大的问题。然而随着中等职业教育的不断发展，招生难的问题越来越突出，统计数据显示，自从2010年中职在校生人数达到顶点以来，全国中职招生人数、占高中阶段就学总人数的比例连续数年持续下降，中职学校数量也不断减少，这种情况与国家提出的中职教育规模要与普通高中规模大体相当的政策要求相去甚远。本文以三所中等职业学校为研究对象，采用定性研究和定量研究相结合的方法,系统的阐述了新疆 S市三所中等职业院校招生存在的困境及其成因,并给出了解决招生困境的优化策略。本文选择新疆中等职业教育招生困境与对策这一课题进行研究，以S市三所中职学校学生为调研对象，围绕解决几所中职学校招生困境为目的，通过问卷及访谈形式对S市三所中职学校相关领导、老师和学生进行深入调查，对当前中等职业学校生源危机问题做了大量细致的研究。本文对于新疆S市三所中等职业学校招生困境的原因进行挖掘。招生困境的产生有着多方面的原因，本文分别从学校内部与外部两个方面分别进行原因的分析，全面的把握中职教育招生困境产生原因。中职教育招生困境的出现固然有人口拐点到来的原因，但是也有中职教育本身、社会环境、政府支持等方面的原因。由此文章从政府、社会、学校、企业四个维度进行分析和把握，即要切实加大中等职业教育发展的支持、大力发展本地区的经济水平、努力打破招生方面的地方保护主义、营造良好的尊重技能型人才的氛围、转变公众对于中等职业教育的错误认知，彰显办学特色，注重品牌宣传，优化学校专业、课程设置，加强学校师资队伍建设，注重管理水平的不断提升，加强就业指导，企业转变用人理念，企业与学校之间加强人才合作培养，以期能够顺利的解决几所中职学校的招生困境，从而带动几所学校的健康发展，最终为新疆中职教育的健康发展带来有益的理论借鉴。收起

关键词 : 中等职业教育招生困境优化策略

8. 创新社区治理背景下社区工作者职业困境研究——以上海市B区为例

[学位论文] 程柏智上海师范大学 2021年硕士导师: 张宇莲共68页

摘要 : 自2014年上海市委关于“创新社会治理，加强基层建设”的一号课题提出以来，围绕基层组织当中的行政负担过重、职责边界不清、服务能力不强等问题做出了诸多指引和探讨。随后在2015年，上海市又继续推动“1+6”文件的贯彻落实，为将以上文件内容和指导... 展开自2014年上海市委关于“创新社会治理，加强基层建设”的一号课题提出以来，围绕基层组织当中的行政负担过重、职责边界不清、服务能力不强等问题做出了诸多指引和探讨。随后在2015年，上海市又继续推动“1+6”文件的贯彻落实，为将以上文件内容和指导意见应用到基层治理工作中，推动社区治理进程从而创新社会治理。上海市B区在完成相应必备动作后于2017年开始致力于社区治理智能化工作的开展。自2019年开始，垃圾分类、美丽家园改造、创建全国文明城区、整治五违四必、居民自组织培育、公共空间打造等活动项目持续推进，为基层组织中的社区工作人员增添了繁重的工作任务。随着创新社区治理政策的不断发展，相关工作的持续推进，针对社区工作者职能架构、行政能力、服务水平等方面都有了更为细致的规定和要求。为缓解广大一线社区工作者的工作压力，减负减压、简政放权、输送资源、多元合作成为新时期所倡导的主流。而众多社区工作者却表示，虽然能够切实感受到相关政策的倾斜以及社会大众对于其所从事工作的关注和重视，但自己的工作任务并没有得以减轻，反而在不断加重，面临着更多的职业困境。本文采用质性研究方法，从上海市B区正处于创建创新示范基地阶段的50家居委中选取32家作为研究对象，通过访谈和参与式观察法对其居委书记、居委干部、社工进行了资料的收集和分析。对创新社区治理重点工作的内容做了全面了解，并对他们的困境成因、阶段表现、应对方式进行了初步概括。经研究后发现，我国创新社区治理的工作方式与内容具有较强的政策导向性和任务目标性，即展现出明显的阶段特征。本文依次从“1+6”文件前期、智能化治理时期、创建创新示范时期三个阶段，围绕社区工作者的重点工作、条线工作等具体实务内容阐述和分析了其职业困境的九大表现。按主体不同可分为四类，即社区工作者同上级行政部门、同其余治理参与者、同社区居民以及同自身的矛盾、冲突或不相适。其中，同上级行政部门的困境主要表现为被动接受、频繁考核与持续增压；同其余治理参与者的困境主要表现为难以协调、统筹艰难与对立冲突；同社区居民的困境主要表现在沟通交流、组织活动与服务提供；同自身的困境主要表现在自我认知、自我提升和价值理念。如上四类共同构成了社区工作者的职业困境，在创新社区治理的不同阶段分别产生了不同表现。依纵向视角、时间维度从淡化、深化两个方面描绘出了社区工作者职业困境的发展演变路径，并对此提出建议。收起

关键词 : 社区治理社区工作者职业困境

9. 南昌市三甲医院ICU护士道德困境与职业倦怠相关性研究

[学位论文] 章志伟南昌大学医学院 2014年硕士导师: 钟清玲;谭洁共60页

摘要 : 目的: 描述ICU护士的道德困境(Moral Distress)、职业倦怠现状;分析影响ICU护士道德困境、职业倦怠的相关因素;探讨ICU护士道德困境与职业倦怠的相关性。旨在提高护理管理者对临床护士道德困境、职业倦怠现象的关注、重视,为改善护士负性体验、稳... 展开目的: 描述ICU护士的道德困境(Moral Distress)、职业倦怠现状;分析影响ICU护士道德困境、职业倦怠的相关因素;探讨ICU护士道德困境与职业倦怠的相关性。旨在提高护理管理者对临床护士道德困境、职业倦怠现象的关注、重视,为改善护士负性体验、稳定护理人力资源、提高临床护理质量提供科学依据。方法: 本研究采用横断面研究方法,于2013年6月至~2013年8月开展问卷调查。采用随机整群抽样的方法,选取南昌市5所三级甲等医院的206名ICU护士作为研究对象。采用一般情况调查表、中文版护士道德困境量表(the Chinese version of Moral Distress Scale)、护士职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory)进行问卷调查。结果: 1、ICU护士道德困境总分为(46.47±12.35)分,各维度得分依次为个体责任(10.69±3.23)、未能保护患者最大利益(12.44±4.15)分、价值冲突(18.82±5.58)分、损害患者利益(4.53±1.03)分。不同年龄、工作时间、职称、职务、编制、婚姻状况、第一学历、最后学历、月收入的ICU护士道德困境得分差异具有统计学意义。 2、ICU护士职业倦怠总分为(60.43±17.93)分,各维度得分依次为情感耗竭(26.29±11.86)分、去人格化(7.80±6.52)分、个体成就感(26.53±10.79)分。不同年龄、排班情况、第一学历、最后学历、月收入的ICU护士职业倦怠得分差异具有统计学意义。 3、ICU护士道德困境与职业倦怠相关系数为0.260(P<0.01)。道德困境与情感耗竭、去人格化、职业倦怠呈正相关,与个人成就感呈负相关。 4、本研究多元回归结果显示,在护士基本情况中年龄、第一学历、最后学历、月收入是护士职业倦怠的主要影响因素,解释了20.4%的变异量。本研究还发现,在道德困境各维度中,损害患者利益是护士职业倦怠的主要影响因素,与护士基本情况共解释了33.0%的变异量。结论: 1、ICU护士道德困境总体呈低等水平,影响ICU护士道德困境的因素有年龄、工作时间、职称、职务、编制、婚姻状况、第一学历、最后学历、月收入。 2、ICU护士职业倦怠检出率高达63.10%,处于较高水平,且高于国内外常模;影响ICU护士职业倦怠的因素有年龄、排班情况、第一学历、最后学历、月收入。 3、ICU护士道德困境与职业倦怠正相关,即道德困境越严重,则职业倦怠明显。同时,道德困境与情感耗竭、去人格化呈正相关,与个人成就感呈负相关。收起

关键词 : ICU护士道德困境职业倦怠

10. 律师职业实践中的道德困境探讨

[学位论文] 程昌虹南京师范大学 2011年硕士导师: 刘云林共47页

摘要 : 律师自古以来就是一个充满争议的头衔,不论其身份和地位如何变换,他们一直都是“戴着镣铐跳舞的人”,职业的特殊性赋予其特殊权利的同时必然有诸多限制,法律与道德的微妙关系更是使律师无所适从,进退维谷。八面玲珑的律师能否顺利走出职业实践中的道德... 展开

关键词 : 律师道德困境职业实践群体形象