中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 张婷婷东北大学 2021年硕士导师: 王艳梅共91页

摘要 : 面对“易变”、“不确定”、“复杂”以及“模糊”的VUCA时代，组织内外部的边界正逐步淡化，专业化、分工化、互惠化成为企业生存和发展的重要方向，传统的组织模式日渐向“合作共生型”转变。在组织间及组织内部的合作过程中，个体利益与集体利益相... 展开面对“易变”、“不确定”、“复杂”以及“模糊”的VUCA时代，组织内外部的边界正逐步淡化，专业化、分工化、互惠化成为企业生存和发展的重要方向，传统的组织模式日渐向“合作共生型”转变。在组织间及组织内部的合作过程中，个体利益与集体利益相冲突的社会困境问题成为丞待解决的管理难题。在规模日益扩大，日益扁平化的组织中，如何有效促进合作也始终是管理学、心理学、经济学等领域学者重点关注的问题。在对这一问题的探索过程中，内生型的奖惩机制因兼具了结构性与动机性方案的优势成为研究者们重点关注的解决方案之一。现有关于奖惩机制的研究探索了不同性质奖惩机制对于合作的影响效果及其一般行为形式，但相关研究大多从团队层面对比分析奖惩机制对合作的影响,对于奖惩机制在个体层面的影响缺乏足够关注。奖惩机制究竟通过何种渠道与方式影响个体合作行为，从而产生团队层面的综合影响仍有待进一步分析与论证。基于以上理论与现实背景，本研究从最为典型的经济性与社会性奖惩机制入手,对比分析经济性与社会性奖惩机制在团队层面对合作的影响及差异，并进一步探索分析奖惩机制在个体层面影响合作的具体渠道与方式。本研究以最经典的公共品博弈实验为基础，依据激励理论、社会比较理论、社会互动理论等相关理论探索不同性质奖惩机制对合作的作用效果及其作用渠道与方式。通过文献研究、实验室实验等方法，利用Stata计量分析软件进行数理统计分析，对相关研究问题得出以下结论: 第一，社会性奖惩机制能够有效提高团队层面的合作水平，而本研究所设置的经济性奖惩机制未表现出显著的促进作用。第二，无论是在经济性还是社会性奖惩机制下，个体都在一定程度上使用了奖励或惩罚，且奖惩表现出了较为鲜明的指向性。其中，奖励普遍指向高合作者,而惩罚普遍指向低合作者。第三，在信息公开所引发的社会比较基础上，社会性奖惩机制主要通过潜在的奖惩氛围、施加奖惩与受到奖惩三个渠道影响个体合作行为。具体来说，其一是潜的奖惩氛围与社会比较共同作用，促进合作水平的提升;其二是个体向团队其他成员施加社会性奖励或惩罚能够促进施加者后续的合作行为;其三是来自他人的社会性惩罚会对个体后续的行为决策产生综合影响。对于经济性奖惩机制来说，潜在的奖惩氛围有效提升了个体合作水平，但施加与接受奖惩并未对个体合作产生显著影响。收起

关键词 : 企业管理合作水平经济性奖惩机制社会性奖惩机制社会困境

2. 湖北省大悟县精准扶贫工作考核体系优化研究

[学位论文] 赵思华中师范大学 2021年硕士导师: 李崇明共66页

摘要 : 自我国深化经济改革以来，由于新的历史时代需要，我国经济社会实现了全面性、迅猛性发展，人民总体经济、生活水平明显提高，贫困人口群体数量近年大大锐减，在脱贫攻坚方面取得了一系列不俗的成绩。同时，城乡之间的贫富差距也进一步扩大，深层矛盾... 展开自我国深化经济改革以来，由于新的历史时代需要，我国经济社会实现了全面性、迅猛性发展，人民总体经济、生活水平明显提高，贫困人口群体数量近年大大锐减，在脱贫攻坚方面取得了一系列不俗的成绩。同时，城乡之间的贫富差距也进一步扩大，深层矛盾日益凸显，新旧发展问题的相互交织为推进扶贫开发工作增添了层层矛盾和障碍。2013年中共中央总书记习近平同志首次到湖南省十八洞村调研中提到“精准扶贫”这个词。自此以来，加强对贫困地区及贫困人口的有效甄别和高度重视，立足于实践，制定了针对性的方案，全面推进精准扶贫稳步开展，精准施策监督和考核。2017年，我党明确指出，务必要加强对精准扶贫工作的高度关注，妥善合理地处理其中暴露出来的各种问题，也充分说明了当前我国对全面建成小康社会中解决农村贫困人口的脱贫工作存在问题的坚定决心。此后，我国着力解决和有效攻克、缓解农村贫困的实际矛盾问题，并于2021年2月25日全国脱贫攻坚总结表彰大会上庄严宣告，我国在脱贫攻坚战这场艰难的战役中大获全胜。本研究选择了以国家级重点贫困县大悟县为研究对象，基于我们在精准扶贫中实践的科学视角，运用了文献分析和访谈分析的方式，对大悟县在精准扶贫考核过程中所面临的各种问题展开了广泛深入地探讨。本项目课题的研究对今后我们在国家级农村贫困地区的精准扶贫考核管理工作能否继续得到更好地深入开展都具有较大重要性和现实意义，有助于促进农村贫困地区精准扶贫工作的扎实开展，保障其成效，实现更多的农村贫困人口精准脱贫。精准扶贫考核是指对贫困地区、贫困人口进行准确识别、开展有针对性帮扶的基础上，利用评估、排名、量化分数等方式对其在扶贫工作方面取得的成效进行科学合理地量化考核，对考核结果实施奖惩机制，保证各项扶贫政策、计划等得到全面贯彻和有效执行。虽然我国各地区以国家级考核为“模板”，结合本地实际，都积极地组织过精准扶贫考核工作，也取得了较大成效，但是在具体贯彻执行的过程中也会碰到一些困难。本文基于大悟县精准扶贫现状与绩效考核相关理论，对大悟县在精准扶贫工作考核的过程中的情况做了深入地分析，指出大悟县在精准扶贫工作的考核中所面临的问题，即考核主体薄弱、考核指标不健全、考核手段流于形式、考核结果的反馈应用能力欠缺。最后，根据存在的问题及成因分析，提出了完善精准扶贫工作考核体系的具体措施和建议，即通过构建一套完善的扶贫工作考核体系、扩大对考核主体的开放参与程度、完善对扶贫工作考核的指标体系、创新对扶贫工作考核的方式、加强对考核成果的反映和运用、建立一套科学的考核体系和制度、强化对考核成果的综合运用和反映，以此来形成一个更加完整的和完善的精准扶贫工作考核监督管理体系。收起

关键词 : 精准扶贫考核体系奖惩机制

3. 排名式治理的机制与效果--以大气污染防治为例

[学位论文] 毛庆铎山东大学 2020年博士导师: 马奔共195页

摘要 : 排名是极具中国特色的重要治理工具，在我国国家治理实践中极为常见。作为一种治理工具，排名在中国超越了时间、空间，贯穿了国家治理的众多领域。当前我国国家治理现代化面临着治理工具更新难以适应治理对象变化速度的挑战。治理对象具有很强的时代... 展开排名是极具中国特色的重要治理工具，在我国国家治理实践中极为常见。作为一种治理工具，排名在中国超越了时间、空间，贯穿了国家治理的众多领域。当前我国国家治理现代化面临着治理工具更新难以适应治理对象变化速度的挑战。治理对象具有很强的时代特征，治理工具则更易形成路径依赖从而落后于治理对象的变化。治理工具是适应特定发展水平和权力结构的结果，是一定时代政治、经济、科技、文化、社会结构的集中体现。在科技迅速发展和社会主要矛盾不断变化的前提下，国家权力结构没有根本变化，用更科学的视角重新审视治理工具，并做出适应发展水平的调整，才能更适用于所负载的治理问题。本项研究的核心问题是:中国国家治理中的排名如何运作，又发挥了什么效果?研究以中国国家治理背景下的排名为研究对象，以探明其实现机制与作用效果为目标，进而明确"排名"作为一种治理工具的意义与价值。核心研究问题经实证主义的解释框架，被阐释为三方面研究目标:探究实践源流和理论基础，构建概念基础:以案例事件过程链为基础，归纳实现机制:建立运行仿真模型并进行实证检验，验证作用效果。其中第一个研究目标指向理论与实践的梳理和分析框架的搭建，后两个研究目标则指向实证分析。经过理论与实践知识的梳理发现，排名在我国国家治理中有着悠久的历史源流和丰富的当代实践，同时也有着深厚的多学科理论基础。本土源流起源于对同层级政府划等归类的管理方法和对地方官员的划等"考课"方法。此类管理方法随制度和文化传承而延续至今，在中国特色社会主义建设各个阶段的重要领域中均有应用，并随改革开放以后西方管理方法的引入而革新。面对这一内涵丰富的治理实践，众多学科均从各自学科假设出发展开了研究。经济学家在理性选择模型的框架内提出了"锦标赛模型"，并被政治学家用来解释中国经济奇迹。随着理论边界的拓展，这一模型也被扩展到环保等公共管理领域中。系统科学则对局部奖惩规则下，个体行为的宏观涌现提出了完整的方法论假设。在理论与实践知识的基础上，沿公共管理的基本范式分析发现，"排名"本质上是适应我国特定权力结构与治理情境的治理工具。"排名式治理"深刻参与了我国横向、纵向政府关系的构建，超越了偏重技术理性的相对绩效评估，成为国家治理的重要组成部分。排名式治理具有信息收集和激励机制的作用，作为一种自上而下推动的治理工具，上级介入性的强弱变化会使其依次呈现信息汇总、辅助决策、社会监督、绩效评估、资源分配和官员选拔等功能。"排名式治理"按激励结构又可分为奖励式排名和惩罚式排名两种形式，其边界条件则由治理问题的紧迫性和不确定性决定。不激活激励功能的排名机制适用于不确定性和紧迫性都比较低的治理情景，奖励结构适用于不确定性高、紧迫性低的情况，惩罚结构则适用于不确定性低、紧迫性高的情况。当治理任务的不确定性和紧迫性都比较高时，则需要同时采用奖励和惩罚两种激励结构。实证分析以功能和和激励结构为重点，分别研究了"排名式治理"的实现机制与作用效果。研究综合使用了质性研究方法与量化研究方法，对"排名式治理"进行全面解构和重构。质性研究方法包括文本分析，量化研究方法包括主体建模和计量经济学分析。利用文本分析方法，研究以大气污染治理为例建立了"排名式治理"的实现机制。以实现机制为基础进一步延伸，设计了主体仿真模型和计量经济学模型，检验并验证了排名作为一种不均衡激励机制的系统性效果。本项研究以全国各地各级政府所采取的环境绩效排名政策有关文本为基础，归纳"大气污染防治排名式治理"的背景、基本原则、构成要素和运作过程，总结了"排名式治理"的实现机制。本项研究所探析的"排名政策"主要是指2013年以来，随《大气十条》的颁布实施而被引入大气污染治理领域的城市空气质量排名政策。排名系统的建立以监测系统和指标为起点，随后上级单位建立指标、确定评估对象、划定奖惩范围、设置启动标准，建立起排名体系，将治理任务层层分解给目标区域的下级单位。再利用声誉机制、财政激励、行政性惩罚和混合奖惩等措施，上级单位可以周期性的激励下级提高治理水平。最终通过"掌握信息、分配资源"和"释放信息、调动下级"两条路径，可以实现整体治理目标。探明"排名式治理"的工具属性与机制后，本项研究通过主体建模方法，创造性地解决了排名变量的个体不独立问题以及动态机制难以表达的问题。本项研究以大气污染治理中的排名政策为基础，通过26个变量建立起禀赋效应、季节效应和周期效应三条外生规则，以及治污努力和激励结构两条内生规则。随后本项研究动态模拟了多个下级单位在不同禀赋条件和激励结构下产生的系统性效果差异。仿真结果发现，奖励式排名的激励效果持续时间较短，惩罚式排名产生的激励效果更长效且更显著，同时采取奖励和惩罚措施则兼具两种激励结构的特征。模型仿真分析同时发现，奖励带来的治理水平提升主要依靠排名靠前主体治理效果的改善，也即"明星效应"而惩罚产生的治理水平提升则主要靠排名靠后主体治理效果的改善，也即"循环改善"效应。研究以山东省城市大气污染排名政策为例，通过计量经济学方法进一步验证证实了"循环改善"效应，同时也证实了整体治理绩效的改善主要是由排名靠后的主体不断提高其治理绩效带来的，但"明星效应"没有被证实。这可能是由于政策背景和空气质量指标的属性特征造成的。本项研究发现，排名式治理本质上是一种科层制结构下的政府治理工具，依靠群体内不均衡激励机制实现一定范围内的治理效果。上级以信息收集系统和治理问题指标化为开端，对下级进行周期化的指标排名，以收集信息和激励下级。排名式治理在我国国家治理情境下，起到了自上而下的不均衡激励机制作用，在理论上符合"晋升锦标赛"的基本假设，可以将多种"竞赛"形式纳入到排名的统一框架下。利用排名基础上的奖惩机制，实现个体行为到宏观治理效果的涌现，在国家治理现代化的深刻背景下，可用于避免某些规制领域出现"逐底竞争"。此外，奖励式排名可以鼓励下级单位积极创新，以应对高不确定性治理任务;惩罚式排名则可以起到政策加压的效果，推动自上而下的政策落实。此外，"排名式治理"在实践中还存在政策异化现象，具体表现为政策软化、过度执行、排名失真等问题。未来，排名式治理还应沿着科学化、法治化和民主化的方向继续发展，其在国家治理现代化中的作用将越来越重要。本项研究在理论实践总结、多学科基础整合和具体领域知识积累方面进行了创新，将分散在多个领域中的实践经验和不同学科下的研究结论整合在了"排名式治理"的框架下，并在环境治理的情景下加以应用。最终在突破治理工具研究一般性障碍的基础上，形成了一种能同时提供公共管理科学知识与实践知识的理论框架。在科学知识意义上，"排名式治理"整合己有理论和实践，定义了一种基于层级间政府关系的治理工具，为已有的竞赛模型提供一个整体性解释框架;在实践知识层面上，"排名式治理"提供了一种激励下级实现治理目标的工具，为排名在实践中的应用提供了规范化的操作建议。本研究将"排名式治理"建构为治理工具，以大气污染治理为背景探索了其机制与效果，但对其局限性和领域间溢出效应探讨尚有不足。由于背景案例指标性质的限制，"明星效应"也没有在计量经济学检验下获得验证。未来研究将把排名式治理工具的概念引入经济和社会建设的更多领域，进行多个排名系统的交互影响研究，井将研究视角拓展到中国特色社会主义建设的不同时期，从而为中国特色国家治理现代化的理论解读和实践应用带来更多启发。收起

关键词 : 国家治理排名机制绩效评估奖惩机制

4. 基于多中心治理理论的乡村治理机制的研究--以成都市M村为例

[学位论文] 何芦扬西南财经大学 2020年硕士导师: 张蕾共81页

摘要 : 长期以来，农村在我国社会和文化中都占据着主导地位，但在我国城市化进程中，由于改革开放、工业化与城市化等因素的冲击，农村的发展遇到了一系列问题。尤其是农村的家园价值逐渐弱化，农民的主体地位难以得到保障，在农村发展建设中往往处于被动参... 展开长期以来，农村在我国社会和文化中都占据着主导地位，但在我国城市化进程中，由于改革开放、工业化与城市化等因素的冲击，农村的发展遇到了一系列问题。尤其是农村的家园价值逐渐弱化，农民的主体地位难以得到保障，在农村发展建设中往往处于被动参与地位，不能充分表达他们对农村发展的意见、建议。因此，有必要构建以村民为主体的乡村多元治理机制，充分保障村民的主体地位，以解决目前乡村发展中遇到的问题[1]。本文将多元治理理论引入到乡村治理机制中，运用案例研究方法，选取在多元治理方面取得良好效果的M乡村作为个案研究对象，对其多元治理机制进行分析，得出其治理经验与可改进之处。首先，通过半结构式访谈法和二手资料收集法获取相关资料，并结合对相关人员的访谈资料进行综合分析，总结M村中参与治理的主体和治理的过程。然后，以多元治理理论作为理论基础，将主体分为政府层面、市场层面和社会层面，通过剖析隶属于不同层次下治理主体的功能发挥和主体间的互动方式，分层探讨不同层次下的治理机制。研究发现M村取得治理成效的经验是：政府良好的顶层设计、社会资本的引入激发了治理活力、构建了培养内生动力和自治能力的机制。同时提出M村在治理机制上也存在多元主体的沟通协商机制不健全、公益行为履约的奖惩机制不严格、动员村民的专业机制不完善的问题。最后在此基础上从三个维度入手探讨了乡村多元治理机制的优化策略，为有意愿走多元治理道路的乡村提供一定的参考。本文研究结果符合当前中国乡村治理中政府、社会间双向互动的逻辑，一方面为乡村治理提供优化策略，另一方面能够充实和创新乡村振兴战略中治理振兴的内容，为其提供相关实践经验。收起

关键词 : 乡村治理社会资本协商机制奖惩机制

5. 后疫情时代社交媒体中谣言的传播及治理研究--以新冠疫苗相关谣言为例

[学位论文] 刘汝兰州财经大学 2022年硕士导师: 石蓉蓉共77页

摘要 : 2020年新年伊始，新冠病毒肆虐，与之相伴的各类网络谣言频发，公众急需获取信息的真假。在新冠肺炎疫情引起网络谣言爆发的背景下，社交媒体和自媒体受众的广泛性提升了网络谣言的传播速度，拓宽了网络谣言的传播范围，增加了网络谣言生成的多平台性... 展开 2020年新年伊始，新冠病毒肆虐，与之相伴的各类网络谣言频发，公众急需获取信息的真假。在新冠肺炎疫情引起网络谣言爆发的背景下，社交媒体和自媒体受众的广泛性提升了网络谣言的传播速度，拓宽了网络谣言的传播范围，增加了网络谣言生成的多平台性、传播的多途径性以及引导的复杂难控性。研究社交媒体中谣言的传播情况，既可以发现社交媒体中谣言的传播规律，又可以指明网络谣言治理存在的问题，从而为疫苗类网络谣言的治理提供参考。本文以社交媒体中新冠疫苗谣言作为研究对象，运用信息流瀑理论作为理论基础，采用Nvivo11.0软件对谣言文本进行编码并展开内容分析，采取问卷调查法对社交媒体中新冠疫苗谣言的传播效果进行分析。通过内容分析研究发现，谣言内容的类别分布与社会公众的关联性呈正相关，谣言内容与社会公众联系越紧密，此类谣言的数量越多。以“危害性”为主题的谣言仍是社交媒体中新冠疫苗谣言的主体。通过问卷调查研究发现，新冠疫苗谣言在社交媒体中传播效果更广，接种前传播力更强，与人身利益相关的谣言传播力更大，且谣言确能降低社会公众的接种意愿。在对社交媒体中新冠疫苗谣言治理存在的问题进行归结，发现在社交媒体谣言治理中存在整体预防不足，精准辟谣不力，制度落实不佳的问题。针对上述问题，本文从三方面提出应对策略，分别是做好专业知识普及和提升受众媒体素养，构建多元谣言预防机制；推进信息管理机构转变角色和社交媒体发挥运营优势，构建融合辟谣机制；建立社交媒体信用体系和完善谣言惩戒法律制度，构建社交媒体谣言奖惩机制，最终在各主体的互融互促中，共同构建综合、系统、科学、有效的治理体系。收起

关键词 : 社交媒体谣言传播多元谣言预防机制奖惩机制

6. 我国行政效能监察机制研究

[学位论文] 李佳山西大学 2011年硕士导师: 曹永胜共45页

摘要 : 行政效能监察的涵义即是指各级行政监察机构及其上级受行政监察机关委托的组织，在相关政府机关的领导下科学合理的、有计划的针对公共部门行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他受委托人员的行政管理行为的效益、效能等情况开展的一系列监督... 展开

关键词 : 行政效能监察机制奖惩机制人才培养

7. 宁波市企业信用体系建设问题及对策研究

[学位论文] 金燕同济大学 2019年硕士导师: 郭磊共62页

摘要 : 信用是现代市场经济的基石，企业信用既是市场经济基本的经济伦理，也是企业从事社会经济活动的经济身份证，不仅关系到社会交易安全，也关系到市场经济秩序的稳定。我国企业信用体系建设起步较晚，国家层面信用立法滞后，各地各部门在企业信用立法、... 展开

关键词 : 企业信用分类监管奖惩机制

8. 反洗钱奖惩机制研究：国际经验及其对我国的启示

[学位论文] 谢伟复旦大学 2008年硕士导师: 刘军梅共43页

摘要 : 洗钱活动是一个全球性的问题,影响了世界经济的正常运转。“911”以后,反洗钱作为切断恐怖组织资金来源的重要手段,受到大多数国家政府的关注。一国政府要提高反洗钱的实际效果,需要国内金融机构和外国政府的积极协助。但是,由于金融机构和外国政府在... 展开

关键词 : 反洗钱奖惩机制国际经验机制建设

9. 基于胜任力理论的L县村干部素质现状及提升路径研究

[学位论文] 杨贺河北工业大学 2022年硕士导师: 崔璨共105页

摘要 : 村干部是党的政策和国家法律在农村贯彻执行的骨干力量，是带领农民兄弟全面建成小康社会，最终实现共同富裕的领头羊。村干部在乡村振兴战略推进过程中发挥着关键的作用，取得的成绩也是有目共睹，村干部作为连接党和政府与村民之间的桥梁和纽带，在... 展开

关键词 : 村干部胜任力提升路径奖惩机制

10. 基层视角下的监察官制度研究

[学位论文] 刘晓山东农业大学 2018年硕士导师: 李春华共90页

摘要 : 随着我国监察体制改革试点的不断深入，特别是检察院反贪污贿赂局、反渎职侵权局、职务犯罪预防局三部门干警转隶监察委员会后，新组建的监察委员会面临着原纪委监察局人员和转隶检察官的融合问题，时代向人们提出了现代监察官制度的创设这个命题。在... 展开随着我国监察体制改革试点的不断深入，特别是检察院反贪污贿赂局、反渎职侵权局、职务犯罪预防局三部门干警转隶监察委员会后，新组建的监察委员会面临着原纪委监察局人员和转隶检察官的融合问题，时代向人们提出了现代监察官制度的创设这个命题。在现代监察官制度创设上，中央纪委国家监委提出了“立足中国历史文化传统，立足国情，形成具有中国特色的监察官制度体系”的原则要求，因此，在本文中笔者从基层X县监察委员会的组建和运行研究出发，汲取农耕文明时代巅峰时期明清两朝监察官的经验教训，构想了我国现代监察官制度的设计方案。本文从X县监察委员会的组建、成效和存在的问题三方面阐述了试点状态下监察官群体履职的运行状态，重点对存在的不足之处进行总结。同时，笔者认真研究明清时期监察机关及监察职官设置，监察官的选任、考核、奖惩，监察官履职的法律法规依据，监察官履职的措施和履职活动，监察官的履职效果和局限性等方面，对明清时期的监察官制度的特点进行了全面概括，并将其启示运用于现代监察官制度的创设构想之中。笔者从创设具有中国传统历史文化的监察官名称和衔级制度入手，结合本人对现行基层纪检监察干部监督管理制度运行的体悟，从现代监察官的职业资格制度、遴选与交流任职制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、法律法规制度、组织保障与财务保障制度、专门序列薪酬制度、职业安全保障制度、内外部监督制度等多角度进行了设计，为我国现代监察官制度的创设提供了具有参考意义的施工方案和合理化建议。本文主要包括五大部分：第一部分，介绍了论文选题的时代背景和历史文化背景，阐述了研究的目的与意义，对监察体制改革以来的现代监察官制度理论研究现状进行了总结，简明介绍了论文的研究内容与研究方法，剖析了论文的创新点和存在的不足。第二部分，主要是以X县监察委员会为例，对基层监察委员会的运行状态和监察官群体的履职状态进行了阐述，重点总结了试点期间监察官群体履职中的制度性缺点。第三部分，主要是以明清时期为例对农耕文明时代的监察官制度做了研究；其中主要从明清时期的中央与地方监察机关、监察职官设置两个方面总结了明清时期监察官的“主体情况”；从监察官的选任、考核、奖惩黜陟三个角度，阐述了明清时期监察官的内部运行和管理情况；从监察官履职的法律法规依据、履职的措施方式与履职活动、履职的局限性三方面对明清时期监察官的系统外运行情况进行了研究。第四部分，主要是结合基层监察委员会目前的监察官管理和工作制度中存在的问题和明清时期监察官制度的启示，以基层为视角对构建我国现代监察官制度进行了设想，内容主要包括现代监察官的名称、监察官衔级制度、监察官衔级授予与管理、监察官职业资格制度、监察官的遴选与交流任职制度、监察官培训制度、监察官考核制度、监察官奖惩制度、监察法规制度、监察官组织与财政保障制度、监察官薪酬与职业安全制度、监察官的内外部监督制度等。第五部分，为结语部分，对全文进行了简单总结，并对未来监察官制度的研究方向进行了规划和展望。收起

关键词 : 监察官履职状态选任机制考核体系奖惩机制