摘要: 村干部是党的政策和国家法律在农村贯彻执行的骨干力量，是带领农民兄弟全面建成小康社会，最终实现共同富裕的领头羊。村干部在乡村振兴战略推进过程中发挥着关键的作用，取得的成绩也是有目共睹，村干部作为连接党和政府与村民之间的桥梁和纽带，在... 展开 村干部是党的政策和国家法律在农村贯彻执行的骨干力量，是带领农民兄弟全面建成小康社会，最终实现共同富裕的领头羊。村干部在乡村振兴战略推进过程中发挥着关键的作用，取得的成绩也是有目共睹，村干部作为连接党和政府与村民之间的桥梁和纽带，在国家各项政策实施过程中，发挥着不可替代的作用,可以说一个村干部的履职能力决定着一个村子未来的发展。由于村干部数量巨大，构成人员较为复杂，这一群体将会对农村各项事业的发展和乡村振兴战略产生重大影响，因此村干部群体具有巨大的研究价值。本文以L县村干部作为研究对象，希望通过本文的研究，找到提升L县村干部胜任力的途径和方法，进而提高L县村干部整体素质，增强L县的基层治理水平，为L县的发展贡献一点微薄之力。 本文运用文献研究法，问卷调查法和系统分析法，通过文献研究对村干部、胜任力和村干部胜任力的概念进行了梳理。结合胜任力理论、人力资本理论、领导特性理论，以L县和L县村干部基本情况，以及两轮专家论证为基础，最终建立起了L县村干部胜任力模型，并以此为基础对L县村干部胜任力的现状进行调查和分析。研究发现L县村干部存在缺乏积极的工作态度、为人民服务意识有待加强、科学文化水平较低、学习能力和意愿偏低、发展经济能力不足、壮大集体经济和筹措资金能力不足等问题。进而对村干部胜任力不足的原因进行内部因素和外部因素分析。最后从村干部自身角度和外部环境两个方面，提出提高村干部思想政治素养、加强村干部履职能力建设、完善选拔用人机制、完善村干部教育培训体系、加强村干部考核评价管理、健全村干部奖惩机制等方面的优化建议。 收起