中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 张诏智天津大学 2015年硕士导师: 傅利平共80页

摘要 : 品牌的概念最早源于市场经济的发展，在企业产品的竞争中得到了广泛应用。随着我国教育体制的不断发展、教育形式的不断创新，品牌建设的一些概念也逐步被引入到高等教育领域当中。独立学院作为我国高等教育体制改革创新中的突出亮点，在形成之初为我... 展开品牌的概念最早源于市场经济的发展，在企业产品的竞争中得到了广泛应用。随着我国教育体制的不断发展、教育形式的不断创新，品牌建设的一些概念也逐步被引入到高等教育领域当中。独立学院作为我国高等教育体制改革创新中的突出亮点，在形成之初为我国实现高等教育大众化做出了突出贡献。借着十余年来高等教育大发展的东风，独立学院得到了蓬勃的发展。但随着我国大学学龄人口的不断下滑、普通高校的大幅扩招、出国留学热盛行，迫使包括独立学院在内的各高校对生源的竞争日趋激烈。特别是像天津医科大学临床医学院这样的医科类独立学院，由于学科特点所致，对教学师资、教学设备、实验仪器和临床实习要求较高，医科类独立学院由于缺乏政府投入，普遍存在资金不足的问题。加之近年来，公立医院和大型医疗卫生机构人员趋近饱和，入职门槛越抬越高，导致大量医学生就业困难，反馈为部分医科类独立学院招生困难。如何在激烈的市场竞争中克服自身不足谋求生存发展，是每所医科类独立学院的教师和管理者都必须认真去思考的问题。笔者认为：实施打造品牌战略，通过整合独立学院办学优势、突出办学特色，提升教学质量，增加社会美誉度、认可度，探索出一套可持续发展的品牌建设方案，是促进医科类独立学院不断发展向前的必由之路。本文的研究借鉴了己有高等学校相关品牌研究、独立学院品牌研究两方面的成果，运用理论分析、比较分析、调查分析等方法对天津医科大学临床医学院的品牌建设进行研究和探索。全文共分六个部分。第一部分阐述研究背景、目的与意义，提出研究思路、方法及主要内容和研究路线；第二部分对天津医科大学临床医学院品牌建设所涉及的相关概念做解读，为下一步进行医科类独立学院品牌建设研究储备理论基础；第三至四部分通过比较分析、理论分析、调查问卷、统计分析等方法对天津医科大学临床医学院品牌建设的现实状况进行分析，研究发现，天津医科大学临床医学院社会认可度较低，在品牌建设的定位、形象、宣传、后期维护上存在问题；第五至六部分是依据之前的分析结果，提出品牌建设具体策略，主要包括：强化品牌意识和创新意识、找准品牌定位、设计良好的品牌形象、完善办学条件、加强专业建设、优化师资结构、加强教学质量管理、加强校园文化建设、拓宽毕业生就业深度等。收起

关键词 : 医科类高等院校品牌建设战略规划办学模式

2. 天津医科大学眼科中心薪酬管理改革研究

[学位论文] 王新天津师范大学 2012年硕士导师: 吴洁;杜鸿林共47页

摘要 : 医疗行业的有序发展关系每一个家庭的幸福，是重大民生问题。无容置疑，医疗行业是高技术、高风险职业同时也应该是高收入的职业。医院要正常运转，医务人员工资、奖金、福利等待遇要满足，同时要杜绝以药养医、开单提成等负面作用，就有必要对我国公... 展开医疗行业的有序发展关系每一个家庭的幸福，是重大民生问题。无容置疑，医疗行业是高技术、高风险职业同时也应该是高收入的职业。医院要正常运转，医务人员工资、奖金、福利等待遇要满足，同时要杜绝以药养医、开单提成等负面作用，就有必要对我国公立医院的薪酬制度进行分析，并希望在此基础上找到适合的解决办法。本研究旨在找出适合天津医科大学眼科中心的薪酬管理模型，为今后公立医院薪酬改革提供一些建设性的意见和一些新的思考。论文从三个方面展开:首先，对天津医科大学眼科中心原有薪酬管理的状况进行介绍，其次阐述了薪酬管理存在的问题。天津医科大学眼科中心医务人员薪酬水平远远低于天津市同级别医院，同时内部分配欠缺公平性和薪酬结构不合理导致医务人员对薪酬水平满意度较低。医院在2009年扩建资金紧张，国家财政支持又欠缺，为增加医院利润，激励职工薪酬分配采取以经济指标为导向，但由于缺乏有效管理以及考核机制不健全，出现了很多负面效果。通过对问题原因分析，运用公共管理学的基本理论，结合大量文献学习并结合自身工作经验，提出了完善天津医科大学眼科中心薪酬管理的建议，并在2011年开始组织实施。通过对岗位分析，科学设岗，建立了一套合理的按岗付酬，岗变薪变的管理模式。根据不同岗位形成了较为科学并易操作的绩效考核方案，将绩效工资与绩效考核相结合，使绩效工资分配方案脱了以经济指标导向的负面作用，注重社会效益，实现了公立医院公益性目标。在规范管理的同时加强社会保险及福利机制，注重医院文化建设提升医院的凝聚力。最后，经过一年的薪酬管理改革，职工薪酬满意度，患者就诊满意度以及医院经济效益等方面均有不同程度的提升。虽然改革取得了一定的成绩，但还有很多方面需要完善改进，今后将继续进行薪酬管理探索，为公立医院薪酬改革提供一些实践依据。收起

关键词 : 薪酬管理绩效考核绩效工资公立医院眼科中心

3. 天津医科大学总医院急诊患者疾病谱特点分析

[学位论文] 张廷源天津医科大学 2015年硕士导师: 寿松涛共50页

摘要 : 目的:分析天津医科大学总医院急诊科就诊患者疾病谱特点，了解天津地区急诊就诊患者特点，为急诊资源合理安排、人员培养方向提供一定的科学依据。方法:采用回顾性分析方法，收集2013.1.1~2013.12.31期间在天津医科大学总医院急诊医学科就诊患者... 展开目的:分析天津医科大学总医院急诊科就诊患者疾病谱特点，了解天津地区急诊就诊患者特点，为急诊资源合理安排、人员培养方向提供一定的科学依据。方法:采用回顾性分析方法，收集2013.1.1~2013.12.31期间在天津医科大学总医院急诊医学科就诊患者的性别、年龄、就诊时间、就诊科室、急诊诊断或主诉（多个诊断以第一诊断为主），数据收集由我院信息中心电子系统实现。入选标准：必须是上述信息完整的病例，剔除资料不完整者，包括诊断缺失、不明确、无法归类者，剔除单纯开药化验者。所获数据完整性、准确性可靠。本研究中，急诊诊断是指患者离开急诊时的诊断或主诉，可能与患者最终诊断不符，纳入常见急症诊断：发热、腹痛、胸痛、头晕、晕厥、意识障碍等。同时定义急诊外科性质科室，包括急诊外科、骨科、神经外科及承担小手术的五官科科室。数据采用spss17.0统计分析，均数比较采用t检验；组间计数临床资料比较采用χ2检验。结果:采用信息完整的急诊患者116942例，占全年急诊患者95.96%，男性53240人次，女性63702人次，男女比例为0.84:1；急诊外科性质科室中，男性19480人次，女性14548人次，男女比例为1.34:1；就诊患者高峰年龄组：20~29岁，30~39岁，50~59岁；全年7~9月份就诊患者最多，节假、双休日日均较全年日均就诊患者数显著增多；排名前三的急诊科室：内科（49.92%）、神经内科（10.09%）、外科（7.62%）；每天以17:00~24:00就诊患者居多，占全天患者总数44.28%，高峰时段出现在20:00左右；前五位急诊病种与症状学诊断依次是创伤、上呼吸道感染及气管-支气管炎、腹痛、发热、头晕（或伴心慌呕吐）；急诊内科前三位病谱依次是呼吸系统疾病（上呼吸道感染10.04%、肺炎2.26%、COPD/AECOPD0.57%）、心血管系统疾病（高血压病2.47%、冠心病/心力衰竭1.86%、急性冠脉综合征0.90%）、神经系统疾病（脑卒中2.32%、缺血性脑血管病1.61%、症状性癫痫0.27%）；创伤和呼吸系统疾病多见于第三、四季度（60.21%和63.25%），消化系统疾病以第三季度多见（34.01%）；10种常见危重病种中，AECOPD、消化道出血、高血压病及心力衰竭患者有明显的季节特征，春、冬季节多见，分别占全部患者数的56.47%、59.37%、57.27%和56.84%；ACS患者以冬季多见；脓毒症患者以春季多见；DK/DKA、脑卒中患者发病无明显季节特征。结论:本结果客观反映了我院急诊科就诊疾病谱特点和规律，根据急诊科就诊患者疾病谱的特点，在就诊高峰季节、高峰时段和重点科室间合理配置急诊资源，完善创伤救治系统，针对性进行急诊常见病、多发病及危重症诊治的培训，重视常见急诊症状学诊断，以提高急诊医生基本理论和技能，为进一步提升急诊科救治能力和抢救水平，改善护理质量提供客观依据。收起

关键词 : 急诊患者疾病谱特点急诊资源合理配置

4. 医学生生命教育研究——以天津医科大学为例

[学位论文] 郭琳天津医科大学 2015年硕士导师: 张金钟共49页

摘要 : 指出了医学生生命教育研究的重要性。生命教育是医学人才培养的基础性教育，其重要性日益凸显。开展医学生生命教育研究有利于深化对生命教育理念的理解，有利于规范生命教育的内容、凝练生命的教育原则、方法，有利于创建生命教育的载体。对国... 展开

关键词 : 医学生生命教育职业精神人文精神

5. 天津医科大学空港医院建设项目可行性研究

[学位论文] 王津鹏天津大学 2011年硕士导师: 商如斌；李晓恭共80页

摘要 : 医疗卫生是重大的民生问题。加快医疗卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医疗卫生需求，不断提高人民群众健康素质，是提高人民生活质量的重要举措。我市卫生事业“十一五”规划要求“把满足城乡居民基本卫生服务需求作为根本出发点”，“努力满足... 展开医疗卫生是重大的民生问题。加快医疗卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医疗卫生需求，不断提高人民群众健康素质，是提高人民生活质量的重要举措。我市卫生事业“十一五”规划要求“把满足城乡居民基本卫生服务需求作为根本出发点”，“努力满足社会多层次、多样化卫生服务需求”，特别提出要“加快建立与滨海新区地位相适应的现代化卫生服务体系”。本项目的研究，是根据市场需求和经济、地区、以及行业发展规划的要求，调查研究拟建项目的市场、社会、经济、技术等情况，分析和比较论证各种拟定的技术方案和建设技术，预测和评价项目建成后的经济效益和社会效益。在此基础上，全面系统分析论证拟建项目的技术先进性、实用性、经济合理性、有效性以及建设可能性和可行性，由此确定有关该项目投资结论性意见，为项目投资决策提供可靠的科学依据和开展下一步工作打下基础。作为滨海新区西部片区的医疗中心，医院将建成滨海新区西部片区的医疗中心，以解决空港经济区、滨海新区及周边区域的基本医疗和急救需求为主，同时涵盖体检、康复等功能，并按照大学医院的标准和有关规定，满足医疗、教学和科研的需要，满足高收入阶层和外籍人士等高层次就医者的医疗需求。通过本项目研究，我们才可能知道该项目的建设地址、规模、建设内容与方案是否可行，项目的产品有无竞争力、投资效果如何等。从而得出该项目是否该上马，采用何种方式开发能取得较好效果。它是项目开发建设投资的决策依据。同时，该论文对项目所需的建筑材料，协作条件及供电、供水、供热、通讯、交通等许多部门协作进行了分析，项目的规划方案构想、主要设备类型、单项工程结构形式、配套设施和公用辅助设施，建设方式和时间等都已作了分析和论证。收起

关键词 : 项目工程医院建设可行性评价配套设施规划方案

6. 医院精神研究——以天津医科大学附属肿瘤医院为例

[学位论文] 牛月娇天津医科大学 2013年硕士导师: 张金钟共71页

摘要 : 医院文化是医院发展的重要基础和氛围，医院精神是医院文化的核心和灵魂。本文主要采用文献研究法、人物访谈法、实地调研法，试图在占有丰富资料的基础上，展现医院精神的独特魅力，从理论与实证研究相结合的角度，探讨医院精神的孕育、形成、发展与... 展开医院文化是医院发展的重要基础和氛围，医院精神是医院文化的核心和灵魂。本文主要采用文献研究法、人物访谈法、实地调研法，试图在占有丰富资料的基础上，展现医院精神的独特魅力，从理论与实证研究相结合的角度，探讨医院精神的孕育、形成、发展与创新，以促进当代医院的整体发展。第一部分，医院精神的理论概述。首先，阐述医院精神的概念。医院精神是伴随着医院的发展而逐渐形成的，是医院职工在长期的医疗实践中，孕育和形成并为职工认同和自愿身体力行的群体意识。其次，分析医院精神的特征。医院精神的特征可归纳为五个方面:即继承性、时代性、群体性、职业性、创新性特征。再次，阐明医院精神在医院发展中的作用。医院精神的价值导向、支撑激励、凝聚协调、自控约束、塑形辐射等功能是医院发展的动力。最后分析了医院精神与医院文化的关系。第二部分，医院精神的形成规律与凝练原则。医院精神的形成和发展有规律可循。医院精神的形成是一个过程，包括孕育、整合、内化三个阶段。在运用科学方法归纳、总结、凝练之前，医院精神的存在呈零散形态，缺乏广泛的影响力和持久的作用力，人们对医院精神的认识是不自觉的。医院精神的凝练，要坚持历史与现实贯通、继承与扬弃结合、共性与个性统一三个原则。第三部分，通过对天津医科大学附属肿瘤医院的历史概括，从医院发展的三个重要阶段切入，按照历史发展的顺序，系统分析贯穿在该院150年中医院精神的凝练历程。论述了创新发展医院精神的意义、着力点，即重特色:医院精神创新的动因;重技术:医院精神创新的基础;重人才:医院精神创新的根本;重服务:医院精神创新的关键，使医院精神成为医院发展的强大动力和精神支撑。从发掘整合医院文化资源、重视领导干部的示范作用、注重加强职工的道德教育、发挥先进典型的引领作用、构筑医院与职工双赢平台、加强良好的环境文化建设六个方面，总结了该院医院精神培育的基本路径。第四部分，总结出天津医科大学附属肿瘤医院医院精神对我国医院精神培育的启示。医院精神的培育要从中国优秀传统文化中吸取精华;要从时代精神中寻找精神动力;培育医院精神要放眼世界;医院精神的凝练要注重自身特色。收起

关键词 : 医院精神职工认同群体意识文化建设资源整合

7. 医学专业研究生职业道德养成研究——以天津医科大学为例

[学位论文] 李舒婷天津医科大学 2014年硕士导师: 张金钟共48页

摘要 : 医学专业研究生职业道德养成，是我国医学教育地重要要求，同时也是世界医学教育的总体目标。医学研究生职业道德的教育水平，体现在医学专业研究生综合素质的发展水平，影响着我国医疗卫生事业的未来发展。我国医学专业研究生作为我国医疗卫生事业发... 展开

关键词 : 高等教育医学专业研究生职业道德课程设置

8. 基于天津医科大学总医院脑外伤数据库的患者临床特点分析

[学位论文] 王鹏天津医科大学 2017年硕士导师: 江荣才共55页

摘要 : 目的：本研究旨在应用已经建成的天津医科大学总医院神经外科脑外伤患者数据库对该研究单位所收治的脑外伤患者的流行病学一般特征、受伤原因与机制及其他重要临床参数进行分析，为提高脑外伤救治效率提供基础数据参考。方法：基于疾病分析统计... 展开目的：本研究旨在应用已经建成的天津医科大学总医院神经外科脑外伤患者数据库对该研究单位所收治的脑外伤患者的流行病学一般特征、受伤原因与机制及其他重要临床参数进行分析，为提高脑外伤救治效率提供基础数据参考。方法：基于疾病分析统计数据库（版本：2.0；设计公司：北京五兆科技有限责任公司，北京），将2011年1月至2016年12月期间入住天津医科大学总医院神经外科的所有脑外伤患者临床资料。对其流行病学特征进行统计分析。应用SPSS17.0统计学软件数据处理，计数资料以百分率(%)表示，采用c2检验比较率的差别，P<0.05为差异有统计学意义。结果： 1．年龄及性别分布本研究共纳入2368例患者（男：女=2.78:1），其中30-60年龄段患者数为1354（57.18%），其中31-40岁426名（31.46%），41-50岁490（36.19%），51-60岁438名（32.35%）。以60岁为界，小于60岁伤者的男女比是： 3.18:1，大于60岁伤者的男女比是：2.09:1，对其进行分析；结果显示大于60岁组女性比例较小于60岁组高，且差异具有统计学意义（P=0.002）。 2．受伤原因与机制共1424例因交通事故受伤，位居第一位。其后分别是跌倒伤323例，坠落伤178例和打击伤175例；有128名患者受伤原因未记录。进一步将交通伤分为汽车伤、摩托车伤、电动车伤、自行车伤、步行伤和其他（少见致伤原因或不明何种交通事故伤），其中汽车伤占全部交通伤的59.34%，为首位致伤因素，而电动车伤位居第二，自行车伤为9.76%,而摩托车伤仅4.56%。 3．患者来源地、受伤严重程度分析本数据库中62例（2.62%）患者来源地未记录。其余患者来源于市内六区1148例，环城四区（近郊区）438例，远郊县区（远郊区）361例和外省359例。以GCS划分伤情轻重，则市内六区患者轻型：中型：重型=9.78:1:1.56，远近郊区患者轻型：中型：重型=6.23:1:1.45；而外省患者轻型：中型：重型=7.17:1:4.21。各组比例统计分析，远近县区轻型脑外伤比例低于市内六区（P=0.001）；而外省患者重型脑外伤比例高于市内和远近郊区（P=0.001）。 4．诊断与治疗 1576例首诊我院，受伤到接受CT的平均时间是7.53小时，只有71名患者在伤后1小时内入院接受专科治疗。783例伤者诊断为颅骨骨折；其次为脑挫裂伤伴实质内血肿718例。86例患者缺失CT资料。783接受了手术治疗，其中12分以下患者占88.51%。457例伤者放置颅内压监护装置；最常用的手术方式是开颅血肿清除术（含去骨瓣减压术）693例，去骨瓣减压术418例。1585例患者经保守治疗好转。本组好转出院率为84.00%，死亡率为7.18%。结论：我国中心城市脑外伤以车祸为最重要原因，随年龄增大，脑外伤伤者的女性比例在增加；中心城区为患者主要来源地，但影响力已经辐射到邻近省市和远郊区。患者的救治时间还不满意。改善交通设施、加强对特殊车辆如电动车驾驶者的管理，对易发老年女性、行人等的交通安全知识宣教，优化脑外伤就医送诊流程，可能减少脑外伤发生率和提高脑外伤的救治效率。收起

关键词 : 脑外伤受伤原因流行病学救治效率

9. 三甲医院“党管人才”研究——以天津医科大学肿瘤医院为例

[学位论文] 冯辰天津医科大学 2016年硕士导师: 张金钟共47页

摘要 : 加强中国共产党对医院人才的科学、高效管理，对提高公立医院的医疗服务水平，改善医患关系，增强医院竞争力，树立良好的社会形象，意义重大。本文论述了“三甲医院”党管人才的必要性和现实可行性，界定了“三甲医院”党管人才的内涵及特点，... 展开加强中国共产党对医院人才的科学、高效管理，对提高公立医院的医疗服务水平，改善医患关系，增强医院竞争力，树立良好的社会形象，意义重大。本文论述了“三甲医院”党管人才的必要性和现实可行性，界定了“三甲医院”党管人才的内涵及特点，提出了“三甲医院”党管人才的原则和实现途径，总结了天津医科大学肿瘤医院党管人才的有效实践。公立医院是我国医疗卫生事业的主体，肩负着人民生命健康安全，具有较强的社会公益性。随着我国医疗卫生体制改革的推进及非公立医院的迅速发展，使得各医院间人才的竞争更加激烈。然而，当前我国公立医院的人力资源管理模式较为滞后，仍是以行政命令式管理为主，对“人”的重视不够，没能正确认识人力资源管理的重要性，致使人力资源管理中问题重重，如人才配置不合理，专业技术人才缺乏等，现有管理模式严重影响了员工的积极性、主动性和创造性，制约了医院的现代化发展。人力资源管理的科学有效不仅能够提高医院的医疗水平，增强医院竞争力和树立良好的社会形象，还能吸引人才、改善医患关系和缓解看病难的问题。本研究立足于党管人才的内涵及特点，以天津医科大学肿瘤医院为例，对医院人力资源管理中的现有问题进行探讨，并对其实现党管人才的途径进行分析，以其引起对医院管理者对人力资源管理的重视，并为当前医院人力资源管理水平的提高提供有效方法。论文共五章：第一章论述了“三甲医院”党管人才研究的背景、意义，通过文献分析，阐释了人力资源、党管人才等相关概念。第二章论述了“三甲医院”党管人才的全面性、服务性、科学性、协调性和内涵广泛性特点，从党管人才的必要性入手进行了论述。第三章提出了党管人才为人力资源管理提供了新的管理理念和模式，在医院实行党管人才，可以为医院的发展提供重要的人才保障，对其人才成长及发展进行宏观指导且提供良好的环境，提出了“三甲医院”党管人才的三个基本原则，即宏观管理与微观管理结合以宏观管理为主、政治管理与业务管理结合以政治管理为主、培养人才与管理人才以培养人才为主；从人力资源管理观念的转变、强化人才的思想、政治、法律素养建设以提高人才综合文化素质、引进人才机制的科学构建、强化人才培养和梯队建设、制定选人、用人、绩效考核及薪酬分配等管理体系的科学制定等方面对医院党管人才的实现方式进行探讨，以期为提高医院人力资源管理水平，为医院战略发展提供人才保障等提供有效途径；第四章总结了天津医科大学肿瘤医院党管人才的实践。收起

关键词 : 人力资源公立医院人才机制绩效考核薪酬分配

10. 高校思想政治理论课实践教学研究--以天津医科大学为例

[学位论文] 候雅楠天津医科大学 2021年硕士导师: 王琳共59页

摘要 : 高校思想政治理论课，作为我国思想政治工作的重中之重，是中国特色社会主义社会中独有的实现高等教育内涵式发展的灵魂课程，具有鲜明的政治性，承担着对学生进行系统的马克思主义政治理论教育和共产主义信仰教育的重大任务。高校所树之人必须是社会... 展开高校思想政治理论课，作为我国思想政治工作的重中之重，是中国特色社会主义社会中独有的实现高等教育内涵式发展的灵魂课程，具有鲜明的政治性，承担着对学生进行系统的马克思主义政治理论教育和共产主义信仰教育的重大任务。高校所树之人必须是社会发展所需要的德才兼备、知行合一的高素质的人才。要想把思政课作用充分发挥好，必须将理论教学与实践教学相统一，重视实践教学的发展。但从当前反映的情况来看，多数思政课教学普遍存在着“重理论轻实践”的现象，实践教学的实际效用难以发挥，育人效果有待加强。本文通过对问卷调查反馈数据进行系统的整理与分析,总结概括天津医科大学现行思想政治理论课实践教学所取得的成效及存在的不足之处,分析实践教学存在不足的原因，结合相关研究成果，提出改善实践教学成效的路径探索，有针对性地构建具有天医特色的思政课“一条主线，三大模块”实践教学模式。本文共分为以下五个部分：第一章是本文的前言，首先论述了高校思想政治理论课实践教学的研究背景、研究目的及意义，并通过搜集整理国内外相关研究成果，分析我国思政课实践教学当前的研究现状，并阐明了本文的研究方法和创新之处。第二章是高校思想政治理论课实践教学理论基本概述。通过分析思想政治理论课实践教学的理论来源，为全文提供理论支撑。其次厘清思想政治理论课实践教学相关概念。最后，阐释思想政治理论课实践教学的特征。第三章是高校思想政治理论课实践教学的现状及原因分析。通过数据统计分析得出高校思政课实践教学取得的成效和存在的问题，并在此基础上对问题产生的原因进行归纳分析。第四章是推动高校思想政治理论课实践教学发展的优化路径。依次从顶层设计、实践资源、师资队伍、保障机制、考核评价机制这五个层面，提升高校思政课实践教学的效果。第五章是以“立德树人”为主线，将思想政治理论课课内实践教学、校内实践教学、校外实践教学相结合，构建具有天医特色的“一条主线、三大模块”实践教学模式。收起

关键词 : 高等学校思想政治理论课实践教学育人效果