中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 李玉枝西南石油大学 2003年硕士导师: 刘先涛共82页

摘要 : 随着知识经济时代的到来,人力资源已取代物质资源成为现代企业的战略性资源.如何通过调运员工的积极性来建立企业的竞争优势,是现代企业的重大问题.员工绩效管理因其特有的战略、管理及开发功能,已成为企业人力资源管理的核心内容.但目前企业对员工绩... 展开

关键词 : 绩效绩效管理理念系统运行

2. 中小企业信用担保体系的运行绩效分析

[学位论文] 林毅山东大学 2006年硕士导师: 胡金焱共41页

摘要 : 近年来中小企业融资难的问题一直为人们所关注，为此各级政府和理论界采取了各种措施和方法来解决这一难题。信用担保机构的产生和发展无疑为解决中小企业融资问题提供了一个新的视角。本文从信用担保机构的形成机制、运行特征等方面入手，分别... 展开近年来中小企业融资难的问题一直为人们所关注，为此各级政府和理论界采取了各种措施和方法来解决这一难题。信用担保机构的产生和发展无疑为解决中小企业融资问题提供了一个新的视角。本文从信用担保机构的形成机制、运行特征等方面入手，分别从信息机制和制度经济学角度对信用担保机构的运行机制作了分析，同时结合各国信用担保实践和理论研究的成果，对我国信用担保机构的运行绩效进行了详细的研究，进一步提出了现阶段发展我国信用担保机构的对策建议。本文共分为五部分。第一部分中小企业信用担保及其运行绩效的理论分析。本部分论述了信用担保的形成背景、理论界定，同时从信息机制和制度经济学的角度分析了我国信用担保机构的形成机理和其存在的必要性，并结合国内外的研究成果，以求构建我国信用担保发展的理论基础。第二部分国外中小企业信用担保的比较分析。本部分主要分析研究了欧洲各国、美国、日本和拉丁美洲等国信用担保体系的运作情况，并揭示出其对于我国中小企业信用担保体系建设的启示意义。第三部分我国中小企业信用担保体系的实践及问题．本部分对信用担保在我国的发展历程及其主要的存在形式进行了详细的论述，同时结合信用担保在我国的发展现状，分析了当前制约我国信用担保机构持续健康发展的主要障碍。第四部分我国信用担保体系的运行绩效分析。本部分在收集整理国内信用担保机构宏观数据的基础上，运用财务绩效分析法对国内信用担保机构整体的运行绩效作了分析，同时借助有关的统计指标将国内担保机构的运行情况与国外的作一比较，揭示出我国信用担保机构所存在的问题。第五部分完善和发展我国中小企业信用担保体系的对策思路。本部分主要是吸取其他国家和地区信用担保体系建设的有益经验，同时针对我国信用担保机构发展过程中所存在的问题提出了规范和发展我国中小企业信用担保体系的对策和建议。收起

关键词 : 信用担保运行绩效财务绩效分析

3. 税务系统绩效管理体系及其运行效果的研究——以保定市X区税务局为例

[学位论文] 付佳静河北大学 2021年硕士导师: 李克桥共55页

摘要 : 绩效管理一直以来，是政府行政管理的重要组成部分，2013年开始，绩效管理在税务系统内自推行以来，受到国家税务总局的高度重视，目前绩效系统已经呈稳定发展的趋势，并且取得了十分巨大的的成效。绩效管理的推行，绩效管理系统在税务部门的广泛应用... 展开

关键词 : 税务局绩效指标运行效果

4. 区域科技创新体系建设中的政府主导功能研究

[学位论文] 金懿青岛科技大学 2008年硕士导师: 雷仲敏共99页

摘要 : 本文首先从理论的视角，在叙述了区域科技创新体系构成、建立原则、运行机制以后，对政府在区域科技创新体系建设中的主导功能进行分析。通过建立区域科技创新体系建设中政府主导功能评价的指标体系和科技创新体系绩效运行指标体系，运用多元线性回归... 展开

关键词 : 科技创新运行绩效政府主导

5. 对开放式基金绩效评价的探析

[学位论文] 罗媛媛西南财经大学 2016年硕士导师: 邓乐平共93页

摘要 : 与股票、债券等直接投资不同，证券投资基金是一种间接的集合投资方式，通过面向个人及机构投资者集合资金形成独立的资金池，并交由银行等基金托管人托管，以组合的方式投资于国内依法上市的股票、债券、权证等金融工具，从而在分散风险的条件下实现... 展开与股票、债券等直接投资不同，证券投资基金是一种间接的集合投资方式，通过面向个人及机构投资者集合资金形成独立的资金池，并交由银行等基金托管人托管，以组合的方式投资于国内依法上市的股票、债券、权证等金融工具，从而在分散风险的条件下实现资本增值。根据运作方式的不同，其可分为封闭式和开放式两种类型，由于具有封闭式基金没有的特点，开放式基金在发展之初就受到了投资者的追捧，并以迅雷之势迅速占领了基金市场，目前为止我国已有超过2000只的开放式基金，占基金总数的94％，总资产达8.2万亿。随着开放式基金的这种发展势头，对其的绩效评价也成为了学者越来越热衷的一个研究领域，如何对基金进行正确的绩效评价无论对于普通投资者、基金管理公司还是基金监管部门来说，都具有重要的意义。但现实是由于我国的基金业发展时间还很短，对于绩效评价的研究并不多，且多是直接套用国外的模型进行实证分析，评价比较单一，尚缺乏一个明确、公正、被众人所接受的绩效评价体系。针对这种情况，本文对原有的绩效评估指标进行了探索，力求在原有指标的基础上引入新的因素，建立一个综合的、完整的、适合中国的绩效评价体系，因此本文在内容上主要涉及两个部分:绩效评价基本指标的计算以及构造绩效评估体系，同时借助了SPSS、Eviews、excel等数据分析软件进行实证分析。本文可能的创新点或在技术层面上，或在方法上，也许有以下五个方面:(1)多数文献将各单一指标分隔开来分别进行研究，且只是单纯套用国外的模型对国内的数据进行实证分析，这样得出的结果并不具有可靠性。本文认为这些单一的评价指标虽然不能完全决定基金的绩效，但不可否认它们都具有一定的解释力度，因此本文将与绩效有关的因素结合起来分析，除原有指标外，还引入了关于资产配置和流动性的一些新指标，通过因子分析法建立一个指标体系，有助于评价结果的完整性。(2)在样本对象的选取上，本文将随机性与目标性相结合，首先随机选择了成立较早、运作期至少满五年的基金作为基金池，然后通过回归模型计算出拟合优度，排除掉拟合优度不好的基金，因为较高的拟合优度能提高统计检验的显著性水平，使β系数和之后的检验结果更具真实性。(3)在考察期的选取上，本文选取了11年中旬到15年中旬的时间段进行跟踪，因为这段时间既经历了牛熊，也经历了一个较长盘整期，可以衡量基金在整个股市周期内的综合表现情况，且长期跟踪的评价结果排除了短时间业绩不稳定的风险，更具可靠性。(4)在现有对绩效评价的文献中，很多都是直接用数据进行回归分析，并未对序列相关性和时间序列平稳性进行检验，而本文在对数据进行检验，得出其符合回归条件后再进行回归分析，避免了伪回归，提高了相关数据的真实性。(5)本文采用因子分析法对基金进行综合评价后，并未跟其他文献一样结束，而是采用斯皮尔曼相关系数法对新建立的指标体系的可靠性进行了探究，证明了该指标体系是有效的，主要因子覆盖了原有指标的90％以上的信息。在研究思路上，本文首先从理论出发，对开放式基金的含义和在我国的发展状况作了介绍，分析了研究的必要性和重要性，然后系统性地阐述了国内外学者对基金绩效评价的研究现状，接着以绩效评估的发展情况为脉络，从国外最基础的马科维茨均值方差理论出发，阐述了西方经典的绩效评价指标，主要包括四方面的内容:一是以资本资产定价模型为基础的单因素模型;二是以套利定价模型为基础的多因素模型;三是对绩效来源进行分析的投资经理的择时选股能力模型（T-M模型和H-M模型）;四是与投资者决策相关的绩效持续性模型。接着从中国的实际情况出发，介绍了中国在西方理论的基础上发展出的综合评估方法一数据包络分析法和因子分析法，由于数据包络分析法是相对排名指标，无法衡量实际绩效水平，也无法证明基金市场整体绩效的有效性，且这种方法要求掌握线性规划，理解起来较困难，而因子分析法是一个计量样本基金综合得分的绝对值指标，它将所有与基金绩效相关的重要指标综合起来，建立一个评价体系，根据不同指标的重要程度赋予其相应的权重，最后对每只基金进行全面综合的评价，在我国具有一定的适用性，因此本文最终选取因子分析法，以投资收益、风险、基金经理投资管理能力、基金流动性、资产配置情况为基本指标，选取34只开放式基金对其从2011年中旬到2015年中旬的业绩表现进行实证分析，发现从单一指标来看，是否进行风险调整或者以何种方式进行风险调整对排名的影响不大，而就投资人管理能力而言，普遍具有良好的选股能力和差的择时能力，从因子分析的综合结果来看，投资收益因子、投资能力因子、资产配置因子、流动性因子以及风险因子提供了原始数据90％以上的信息，基本能够覆盖原所有指标包含的信息，其中投资收益因子和投资能力因子对方差的贡献度最大，在综合评分体系中占有65％的权重，而资产配置因子、流动性因子以及风险因子对方差的贡献较小，在综合评分体系中总共占35％左右的权重。根据因子分析法的结果本文又验证了新建立的绩效评价体系的全面性和合理性，结果证明其是有效的，最后针对实证分析和案例分析的结果得出了以下结论:(1)从所选样本基金几乎全部满足线性回归的前提，意味着本文的检验统计量是有效的。(2)在不考虑风险的情况下，样本基金的表现超越了市场平均水平，但加入风险因素后，发现少量的风险增加实际换取了更高的收益，基金的运作仍是有效的。(3)根据三大经典风险调整指标的计算结果，大部分基金的业绩远高于市场基准组合，这与Jensen和Sharpe的研究结果相反，从反方向证明了我国的证券市场并不是强有效的，可以通过积极的管理获得超额收益。(4)通过比较几个指标的排序结果，本文发现每个基金基于每个指标的排序位置都相差不大，体现了高度的一致性，说明了系统性风险在总风险中占有很大比例。(5)从衡量基金经理管理能力的T-M和H-M的统计结果来看，近八成的基金经理显著具有选股能力，而超过半数的基金经理不仅没有择时能力，还呈现出显著的负能力。(6)从基于因子分析法的综合评价结果来看，投资收益因子和投资能力因子对总方差的解释程度最大，在评分体系中所占比重也最高，资产配置因子和基金流动性因子的评分也会对总评分造成影响，只是影响程度较小。(7)根据对所有指标排名结果的分析，验证了本文建立的基金综合绩效评价体系是有效的，不仅能基于收益风险因素进行评价，还能从基金经理的管理能力、资产配置等方面进行综合评比。收起

关键词 : 开放式基金运行绩效评估体系

6. 温州KJC地区众创空间运行绩效评估体系构建及试用效果分析

[学位论文] 林正达浙江理工大学 2019年硕士导师: 朱建荣共59页

摘要 : 绩效评估是指按照既定的标准化程序，按照具体标准使用数理统计，业务研究原则和具体指标体系，比较和量化定量和定性结果，并在此期间进行准确，客观和公平的综合评估。众创空间是在响应国家鼓励创新的政策背景下提出的理论概念，符合我国经济... 展开

关键词 : 众创空间运行绩效评估体系

7. 甘肃省农业保险运行绩效研究

[学位论文] 李敏兰州财经大学 2018年硕士导师: 庞楷共59页

摘要 : 党的十九大报告提出，“构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，完善农业支持保护制度，发展多种形式适度规模经营，培育新型农业经营主体，健全农业社会化服务体系，实现小农户和现代农业发展有机衔接。”为了更好的实现农业产业现代化，农业保... 展开党的十九大报告提出，“构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，完善农业支持保护制度，发展多种形式适度规模经营，培育新型农业经营主体，健全农业社会化服务体系，实现小农户和现代农业发展有机衔接。”为了更好的实现农业产业现代化，农业保险正好可以为农业产业化的实现保驾护航，农业保险作为一种能为农业生产提供风险分散和损失补偿的经济保障制度，它对农业的健康可持续发展具有很好的推动和保障作用。甘肃省的农业保险的试点数量随着时间的推移一直在不断增加，在整个省辖范畴内，不仅得到了全面的推广，还为各地的农民和牧民提供了较好的保障，这也是目前甘肃省农业保险取得的好成绩。甘肃省农业保险从2007年开办以来，累计为农业提供了1574亿元的风险保障，累计处理赔款案件数达44万件，赔款支出25.12亿元，有将近397万户次的农户受益。甘肃省农业保险的发展水平和进度在全国来说都属于中间位置，在整个西北地区排到了第二的位置。值得一提的是，甘肃省的藏区养殖类保险在全国都名列前茅。甘肃省农业保险在快速发展的同时也显现出了很多亟待解决的问题，本文将分别从农户对农业保险的满意度调查、农险是否促进农村经济发展以及经营农业保险的人保和中华联合两家保险机构的相关数据三个角度来分析农业保险的运行绩效，对甘肃省农业保险后期的发展具有一定的现实意义。本篇文章主要包含六个部分的内容：第一章从选择本论文题目的背景、研究的主要目的和研究意义三个方面讲了写作本篇文章的缘由和目的。第二章对农业保险的相关概念和理论进行概述；第三章从三个方面对甘肃省农业保险经营现状进行分析，先从我国农业保险的发展历程着手，在通过对比的形式分析甘肃省农业保险的发展历程及甘肃省农业风险情况；第四章从农户、政府、保险机构三个角度出发分析甘肃省农业保险的经营效果分析；第五章从各个角度分析甘肃省农业保险发展中存在的问题；第六章结合前述章节的研究，为提升甘肃省农业保险运行绩效和更好的发展提出相关政策建议。收起

关键词 : 农业保险运行绩效风险保障

8. 我国社会保险运行绩效评估研究

[学位论文] 张楚珊江西财经大学 2019年硕士导师: 康静萍共58页

摘要 : 社会保险与每个居民的生活休戚相关，覆盖了养老、医疗、生育、工作等多个方面。社会保险的发展水平越高，越能够体现一个社会的公平性。为2020年全面建成小康社会，十九大报告提出，照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权... 展开社会保险与每个居民的生活休戚相关，覆盖了养老、医疗、生育、工作等多个方面。社会保险的发展水平越高，越能够体现一个社会的公平性。为2020年全面建成小康社会，十九大报告提出，照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。只有了解社会保险财政支出的实际落实情况，采纳各级政府、公民和第三方评估机构的反馈意见，中国政府才能够在不同地区间合理配置财政收入，缩小中国各省市的社会发展水平的差异。因此，建立更加完善的社会保险体系也对社会保险运行绩效评估研究提出新的要求。本文从政府财政支出、参保率、社会保险基金收支和可持续性的角度评估中国社会保险运行效率，为中国社会保险运行绩效评估体系的构建提供事实基础。笔者在整理借鉴已有国内外研究成果的基础上，从总体情况、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险六个层面设计了社会保险运行绩效评估体系，其中包括保险参保率、保险基金可支付月数、保险基金支出占地区GDP比重、替代率、抚养比、社会保险政府财政补助占地区财政总支出比重、保险基金累计结余率、保险支付率等二级指标。基于该社会保险运行绩效评估体系，笔者运用因子分析法、层次分析法和聚类分析，对2015-2017年全国31个省市的社会保险运行绩效水平进行评估。根据评估结果得出以下结论:(1)中国社会保险运行绩效水平仍旧处于初级阶段，大部分省市的社会保险运行绩效得分不高，其中17个省市的得分未达均值，偏离平均社会保险运行绩效水平;(2)中国各省市社会保险运行绩效呈现出区域不均等的特征，表现为东部地区社会保险运行绩效水平高于西部地区社会保险运行绩效水平，南方地区社会保险运行绩效得分高于北方地区社会保险运行绩效得分;(3)中国各省市社会保险运行绩效和各省市经济水平呈正向相关的特征。北上广浙四个地区远高于均值，经济发展中等水平省市的社会保险运形绩效得分在中间区间，经济落后地区的社会保险运行绩效水平偏低。收起

关键词 : 社会保险运行绩效评估体系

9. 新型研发组织的运行与绩效评价研究

[学位论文] 李玲玲武汉理工大学 2012年硕士导师: 刘国新共64页

摘要 : 企业在迎接21世纪到来的同时，感受到了技术和市场需求的快速变化。拥有先进的技术是很多企业保持竞争力的秘诀所在，并且先进的技术需要卓越的研发能力来支撑。现如今的企业仅凭自身之力越来越难实现这一目标。更多的企业是采取一种新的模式，与其他... 展开企业在迎接21世纪到来的同时，感受到了技术和市场需求的快速变化。拥有先进的技术是很多企业保持竞争力的秘诀所在，并且先进的技术需要卓越的研发能力来支撑。现如今的企业仅凭自身之力越来越难实现这一目标。更多的企业是采取一种新的模式，与其他组织（如企业、高校、研发机构、中介机构和金融机构等）共同进行研发活动，这种组织可以称为新型研发组织。它区别于传统的研发组织，在企业内部形成新的研发模式，或者将研发活动扩展到企业外部，主要采用产学研联盟、合作研发、虚拟研发、研发网络和协同创新的模式，利用信息技术进行信息交流，实现资源的优势互补，降低研发过程的风险和成本，同时缩短研发周期和共享研发成果。新型研发组织是可以是组织内部进行研发，也可以是组织外部进行研发，把具有排他性很强的研发活动内部化。表明了当今企业的竞争不再是仅依靠个人力量，而需要发挥团队优势，不再是仅有输赢的零和博弈，而转化成双赢的局面。本文主要研究新型研发组织的特点、形成动因、运行机制，以及对研发活动绩效的影响。本文的研究涉及了管理学、经济学、组织行为学等相关理论，及计量经济学等数理方法的应用。通过对新型研发组织的运行机制和构建绩评价体系，能深化对新型研发组织的内涵、特点、运行特点和绩效影响的理解，进而推动新型研发组织等相关理论更深入地发展。本文共分为六章，具体内容如下: 第一章导论，简要阐述本文研究的现实背景和理论意义，综述相关研发组织理论的国内外研究现状，介绍本文的研究内容、方法和技术路线图。第二章理论研究。重点对新型研发组织的概念、特点及形成动因进行了阐述，并对比了新旧研发组织的不同。第三章运行模式研究。主要研究了新型研发组织的构建原则、要素及运行模式。第四章绩效评价研究。结合武汉市东湖开发区的调研和问卷调查，运用主成分分析法构建了新型研发组织的绩效评价指标模型。第五章案例研究。分析了华为在发展的过程中采用的新型研发组织模式，并剖析了其获得成功的要素。第六章总结。对全文进行了总结和展望。收起

关键词 : 新型研发组织运行机制绩效评价运行模式

10. 小额贷款公司运行机制创新研究——基于社会绩效与财务绩效协调视角

[学位论文] 王改改西北师范大学 2016年硕士导师: 赵雪梅共68页

摘要 : 小额贷款公司的产生是小额信贷在我国发展的创新性成果之一，是政府、国家金融部门以及企业经营者之间“三角博弈”的均衡，为解决农村金融供给不足问题提供了一种新思路和可能性。央行希望小额贷款公司能规范和引导地下金融走向阳光，进而完善农村金... 展开小额贷款公司的产生是小额信贷在我国发展的创新性成果之一，是政府、国家金融部门以及企业经营者之间“三角博弈”的均衡，为解决农村金融供给不足问题提供了一种新思路和可能性。央行希望小额贷款公司能规范和引导地下金融走向阳光，进而完善农村金融市场，地方政府则更希望它能够实现服务“三农”和中小微企业的社会目标，用以缓解当前农村金融供给不足的局面，而作为发起人的经营者们则追求机构经营利润，希望小额贷款公司能够获得正规金融机构的身份认可，开展形式多样的金融服务，实现持续盈利。作为多目标驱动下的结果，小额贷款公司如何将服务“三农”与财务可持续发展有效结合是其必须面对的一个问题，即社会目标与财务目标的兼顾。小额贷款公司绩效状况如何？怎样的机制才能保证小额贷款公司既能有效触及特定人群又能实现自身财务可持续？对上述问题的回答正是本论文要研究的内容，因此从社会绩效与财务绩效协调视角出发研究小额贷款公司的机制创新，具有重要的理论和现实意义。论文分为五个章节。第一章绪论部分介绍了文章的选题背景和意义、研究方法和研究内容，在梳理已有研究的基础上引出本文研究视角、提出研究问题。第二章首先界定小额信贷相关概念，包括小额信贷、小额贷款公司、小额贷款公司运行机制，然后基于社会绩效和财务绩效协调的视角，从宏观、中观和微观三个层次建立了小额贷款公司的运行机制分析框架。第三章以甘肃为例调查统计了小额贷款公司绩效现状，并对其运行机制及存在的问题在三个层面展开分析。第四章从国外三种典型小额信贷机构的发展历程和绩效状况入手，对其运行机制进行了梳理和对比分析，为我国小额贷款公司运行机制创新提供经验借鉴。第五章针对小额贷款公司运行机制存在的问题，在借鉴国外成功经验的基础上，基于社会绩效与财务绩效协调的视角，分别从宏观、中观和微观三个层面提出促进小额贷款公司服务“三农”和财务可持续进入良性互动的系统化的机制创新策略。收起

关键词 : 小额贷款公司社会绩效财务绩效运行机制