中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 周剑重庆大学 2001年硕士导师: 冯祈善共73页

摘要 : 该文对国内外科研院所人力资源激励机制研究的现状和中美企业人力资源管理的差异进行了分析,并对现阶段中国科研院所的相关政策进行了描述.针对中国转制时期科研院所的实际情况,结合国家科技体制改革,运用激励理论,对转制科研院所的人力资本激励机制进... 展开

关键词 : 激励机制人力资源科研院所转制科研院所

2. 我国科研院所国际化经营初期阶段若干问题的研究

[学位论文] 李克威北京理工大学 1999年硕士导师: 张晓甦共63页

摘要 : 该论文是在中国科技体制改革,科研院所面临重大战略调整的宏观条件下提出的.通过对企业的国际化经营相关理论的研究,并结构现阶段中国科研院所国际化经营的实际,指出现阶段中国科研院所的国际化经营正处于其初期阶段.并着重就这一阶段中国科研院所国际... 展开

关键词 : 科研院所国际化经营

3. 科研院所综合实力系统评价与分类

[学位论文] 黄世瑛东北大学 1996年硕士导师: 孙玉凤共63页

摘要 : 该文力求从多目标,多参数,多边界出发,即考虑了指标的周密性又考虑了慎重性,按照设计指标体系的原则,设计了一个由科研基础条件、科研能力、技术开发力、科研产出四个部分构成的多级递阶指标体系.对指标权重方法的确定、排序方法的选择、科研院所综合... 展开

关键词 : 科研劳动科研院所

4. 六一八研究所发展战略研究

[学位论文] 李晨西安交通大学 2002年硕士导师: 梁磊共68页

摘要 : 中国航空工业第六一八研究所(以下简称六一八研究所)是国家重点航空军工科研院所,在国防现代化建设中扮演着重要的角色.为了适应科技体制改革和社会主义市场经济发展的要求,为了研究所进一步的大发展,制订发展战略已成为当务之急.该文针对这个题目,做了相应的研究.

关键词 : 发展战略航空科研院所

5. 科研院所综合实力评价理论与实证研究

[学位论文] 尤勤吉林大学 1997年硕士导师: 马飞;赵树宽共66页

摘要 : 该文建立了评价科研院所综合实力的指标体系,界定了指标的含义和口径.阐述了科研院所综合实力评价方法,并对几种方法进行了比较;最后应用这些方法,采用计算机手段,对吉林省科研究院综合实力进行了评价,该文也对科研院所普遍存在的问题做了一些剖析,以... 展开

关键词 : 综合实力科技经营科研院所

6. 工程类科研院所转制模式研究

[学位论文] 陈雯中国石油大学 2000年硕士导师: 马义飞共58页

摘要 : 该文立足于科研院所体制改革的实践,从科研院所十多年来的经历程出发,总结分析了当前各类科研院所高新技术产业化的现状,提出了在新形势下科研院所如何有效转制的问题.

关键词 : 工程类科研院所技术创新

7. 中国军工科研院所转制的问题研究——以WJ研究所为例

[学位论文] 李伏重庆大学 2007年硕士导师: 严太华共57页

摘要 : 中国军工科研院所在一定的历史时期为我国的国防和现代化建设立下了汗马功劳，也为我国的经济发展发挥了巨大作用。但是，随着全球经济一体化，随着我国加入WTO和我国向社会主义市场经济体制转变，军工科研院所面临着新的挑战。与此同时，军工科研院所... 展开中国军工科研院所在一定的历史时期为我国的国防和现代化建设立下了汗马功劳，也为我国的经济发展发挥了巨大作用。但是，随着全球经济一体化，随着我国加入WTO和我国向社会主义市场经济体制转变，军工科研院所面临着新的挑战。与此同时，军工科研院所存在的弊端日益显现，在一定程度上阻碍了科技与经济结合及科技成果的转化，造成了科技成果积压和企业技术短缺并存的局面。因此军工科研院所如何改革原有的管理经营模式，如何解决改革发展中遇到的种种问题，如何探索出一条转制的成功道路，正是论文重点要探讨的问题。首先，论文对军工科研院所面临的内外部环境进行了较为全面的分析，阐述了军工科研院所进行转制的必要性。其次，论文系统地探讨了军工科研院所改革过程中需要重点解决的问题，如：产权结构单一，组织结构刚性强、职能划分满足不了运行需要，人才结构不合理，激励约束机制不合理。再次，提出了相应的对策，即：以资产重组、管理层收购、员工持股计划，三种途径实现军工科研院所产权多元化；建立起一套精干高效、集权与分权适度、决策信息畅通的组织结构；优化人才结构、改革分配制度。最后以wJ研究所的改革实例进行了分析说明。通过本文的研究，对军工科研院所转制工作得出以下结论：实现产权结构多元化，以解决其产权结构单一的问题；优化现存组织结构，将从事科研活动的组织体系改变为科研和生产经营相融合的组织体系；在对人力资源问题分析的基础上，提出了以人力资源深度开发为核心，形成良好的人力资本发展环境。并在wJ研究所转制的实证研究中，提出了“军民分线，一所两制，构建高科技产业集团公司”的转制思路。收起

关键词 : 军工科研院所科研院所转制产权改革组织结构人力资源管理

8. 科研院所项目效能监察管理研究—以七一八所为例

[学位论文] 汪玉英河北工业大学 2010年硕士导师: 王云峰共34页

摘要 : 科研院所开展效能监察是一个新的课题。改革开放以来，随着科研院所体制改革不断深入，科研院所的内外部环境都发生了重大变化。为了适应现代经济发展的趋势，科研院所围绕治理整顿和深化改革开始积极开展效能监察，并不断对效能监察提出新的要求，不... 展开

关键词 : 效能监察科研院所流程管理

9. 从工业试验到化学物理——中科院大连化学物理研究所发展之路研究（1949-1966）

[学位论文] 胡孝忠中国科学院研究生院 2011年博士导师: 王扬宗共147页

摘要 : 中国科学院大连化学物理研究所(简称大化所)是在原满铁中央工业试验所的基础上建立起来的。其早期的发展,经历了大连大学科学研究所、东北科学研究所大连分所,再到归属中国科学院后的工业化学研究所、石油研究所、直到化学物理研究所等阶段。一... 展开中国科学院大连化学物理研究所(简称大化所)是在原满铁中央工业试验所的基础上建立起来的。其早期的发展,经历了大连大学科学研究所、东北科学研究所大连分所,再到归属中国科学院后的工业化学研究所、石油研究所、直到化学物理研究所等阶段。一个殖民地机构如何转化为新中国的国立科研机构?在此转变过程中,科研工作在如何延续和变化?考察这个过程可说明后发国家,殖民地科研机构也是重要的科学基础。研究所初期,其定位和科研方向及组织结构由于国家经济、科研布局的调整都在不断变化,变化着的科研任务与研究所的学科基础与发展有何种关系?在此过程中,国家需求和研究所的发展和学科基础呈现何种关系?利弊如何?在此过程中,科学研究和政治运动的关系如何?研究所书记和所长对研究所的发展有何影响?二战后形成的东西方冷战大背景对研究所的发展影响如何?这都是本文的主题所在。本文以原始档案和部分亲历者的口述资料为基础,梳理了该所从大连大学科学研究所到化学物理研究所的科研发展变化历程。以上述问题为中心,本文提出以下几点新的认识: 1、研究所从1949年到1961年,所名由浮泛到具体的不断变化,其实是反映研究所内部经历了一个研究方向从多元到单元的过程。原满铁中央试验所农产,窑业,金属,燃料等多元并举综合发展的局面逐渐被改造为只有液体燃料石油及化学物理研究的单元方向。 2、1954—1960年研究所名为石油所,这个时段虽只有短短6、7年,但却是研究所六十年代前研究内容最稳定、持续时间最长的时期。在对石油任务的研究中,基础理论研究得到较好发展,初步建立起催化,色谱,化工等学科。在对高能燃料的研究中建立起化学物理学科基础。 3、国家需求首先是任务的完成,其次才是学科的发展。任务带学科,在某种意义上,是执政者的一种自我单向设想和总结,也可看做是一种对政绩的自我张扬。它没有给学科尤其是科学家以应有的地位和尊重。 4、研究所党委书记白介夫、刘时平及所长屈伯川、董晨、张大煜的不同“个性”对研究所的发展影响不同。 5、阻碍新中国科技发展的诸因素中,对国内政治运动强调的多,对国际冷战影响的探讨刚刚开始。大化所,它的源头,既是二战的遗物,也是冷战开始的见证。它的后续研究,比如方法上先亲苏排美,后美苏一起批判、标榜自立等等做法都充满冷战的影响因子。收起

关键词 : 科研院所研究方向发展历程

10. 农业科研院所创新文化研究

[学位论文] 韩进中国农业科学院 2011年博士导师: 李思经共85页

摘要 : 农业科研院所的文化建设是科技自主创新能力提升的一个重要因素，影响和制约着农业科研院所创新能力的提升和可持续发展。本文从组织文化的角度入手，运用信息管理学、系统学、社会学和心理学为理论分析基础，采用系统分析、问卷调查以及实证分... 展开农业科研院所的文化建设是科技自主创新能力提升的一个重要因素，影响和制约着农业科研院所创新能力的提升和可持续发展。本文从组织文化的角度入手，运用信息管理学、系统学、社会学和心理学为理论分析基础，采用系统分析、问卷调查以及实证分析等研究方法，深入开展了创新文化理论和实践研究，构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系，为我国科研院所开展创新文化研究和农业科研院所开展创新文化建设提供思路和依据。主要研究结果具有一定的创新性：一是全面系统分析了我国农业科研院所创新文化的概念及其内涵和特征。即农业科研院所创新文化是指，农业科研院所在科技创新活动中形成的与整体价值准则相关的先进理念及其表现形式的总和，是一种有利于“创新”的文化，激励创新的文化，其本质是先进理念的塑造。提出农业科研院所创新文化主要包括理念文化、行为文化、制度文化、园区文化四个子系统，四个子系统相互影响，相互作用。二是提出了创新文化建设的途径和原则。创新文化的建设途径可以从院所文化诊断、宣传引导、各项内容建设以及固化和深化四个阶段来推进，逐步建立起先进的理念文化体系、有利于创新的行为、制度和园区文化体系。并指出了建设需要遵循的四大原则。三是构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系。在对中国农业科学院31个研究所、各省(市)37个农业科研院所调研和数据分析的基础上，创造性地在农业科研领域构建了评价农业科研院所创新文化的指标体系，指标的设计与创新文化的四个子系统一一对应，共包含4个二级指标，14个三级指标，并应用该指标体系对四个研究所文化软实力进行评价，一定程度上验证了创新文化对农业科研院所的支撑作用。与此同时，还对中国农业科学院和广西农业科学院进行了全面的实证分析，证实了本文有关创新文化论述的科学性、合理性。论文从建设创新文化，提升农业科研院所科技自主创新能力的角度出发，提出了具体的政策建议，可以为国家制定政策提供有力依据，对农业科研院所开展创新文化提供指导意见。收起

关键词 : 农业研究科研院所创新文化