中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 席运江大连理工大学 2006年博士导师: 党延忠共114页

摘要 : 本文在对组织知识的构成进行分析的基础上，结合复杂网络研究的若干方法和技术，对组织知识的结构建模和存量建模等问题进行了研究，并针对组织知识管理中的若干问题，对模型的应用进行了探讨。主要研究内容及成果如下： 1、组织知识结构的网络表... 展开本文在对组织知识的构成进行分析的基础上，结合复杂网络研究的若干方法和技术，对组织知识的结构建模和存量建模等问题进行了研究，并针对组织知识管理中的若干问题，对模型的应用进行了探讨。主要研究内容及成果如下： 1、组织知识结构的网络表示模型及建模方法。在对组织知识构成进行分析的基础上，并结合组织知识的存储情况，提出了组织知识的K-K网络模型和KSN(知识超网络)模型。其中，K-K网络模型可以描述组织知识的结构和构成，也可以用于表示组织的领域知识、组织成员的个人知识等；KSN模型将组织知识及其存储载体集成在一起，在描述组织知识结构的同时，可同时反映组织知识的存储分布情况。利用K-K网络模型和KSN模型，可较全面的反映组织知识的结构、构成及分布情况，并可用图形等形式表示出来，因而具有直观、简便等特点。在论文中，还对K-K网络和KSN网络的建模方法进行了探讨。为解决大批量文档的K-K网络建模问题，文中提出了基于词形关联网络的文本知识网络建模方法，该方法可以通过计算机辅助建立K-K网络模型。 2、组织知识存量的加权网络表示模型在K-K网络模型及KSN模型基础上，提出了组织知识存量表示的WKN(加权知识网络)模型及WKSN(加权知识超网络)模型。其中，WKN模型既可以表示个人知识存量，也可以表示组织知识存量。在个人WKN模型中，节点权重反映了个人对知识点的掌握程度，用以表示个人知识存量；在组织WKN模型中，知识节点的权重分为两类：生命载体存量权重值和物质载体存量权重值，分别用以表示组织知识在人脑中和各类物质载体中的存量；在WKSN模型中，除了知识节点具有权重以表示组织知识存量外，在知识节点与各存储载体节点之间的边也具有权重，用以表示组织知识点在各存储载体中的存量。利用WKN和WKSN模型，可表示组织知识的存量构成及分布情况，为组织知识的定量分析和管理奠定基础。 3、基于WKN模型的个人及群体知识结构分析方法在WKN模型基础上，对个人及群体知识结构的分析方法进行了研究。主要内容包括：个人及群体领域知识表示方法；个人及群体领域知识的广度、深度分析方法；交叉领域知识分析方法。上述方法，可初步实现个人及群体知识结构的定量化表示和分析。 4、基于WKSN模型的组织人才流失问题分析及评价方法在WKSN模型基础上，对由于人才流失而导致的组织知识安全问题进行了研究。基本思路是，首先将组织成员知识表示为一个WKSN模型，然后通过分析WKSN网络的鲁棒性来分析由于人才流失导致的组织知识安全问题。在进行WKSN网络鲁棒性分析时，综合考虑了知识和知识主体两种类型的节点及其之间的相互关系。在节点移除时，提出了一种关联节点移除的方法来研究WKSN网络的鲁棒性，并在此基础上，提出了评价人才流失问题的若干指标，如专有知识率、专有知识加权比率、知识网络抗毁性、核心领域知识网络抗毁性等指标。根据这些指标可以对组织的人才流失问题进行分析和评价，例如可应用于组织知识资源的抗毁性评估、发现易流失知识以及评价组织成员的知识重要性等方面。 5、基于WKSN模型的组织知识定位方法在WKSN模型基础上，对组织知识的定位方法进行了研究。在方法中，首先将待查找知识点的存量及结构表示为组织WKN网络的一个子网，然后在WKSN网络中搜索与待检索知识点相关的人及物质载体，同时将搜索结果表示为组织WKSN的一个子网，最后根据子网中的知识点存量分布情况对检索结果进行排序，使与待检索知识点相关程度最高的人或物质载体排在前面，从而实现快速准确的知识定位，为组织知识使用提供便利。收起

关键词 : 知识网络知识存量复杂网络

2. 企业知识共享网络理论及其治理研究

[学位论文] 任志安西南交通大学 2006年博士导师: 胡培共234页

摘要 : 20世纪90年代中期以来，随着一种以“知识共享与企业网络’’相结合的新型组织形式——企业知识共享网络，在世界经济实践中产生并迅猛发展，学术界开始关注这种经济现象，并赋予了极大的研究兴趣。然而，在涉及企业知识共享网络运作的一些基本问题上... 展开 20世纪90年代中期以来，随着一种以“知识共享与企业网络’’相结合的新型组织形式——企业知识共享网络，在世界经济实践中产生并迅猛发展，学术界开始关注这种经济现象，并赋予了极大的研究兴趣。然而，在涉及企业知识共享网络运作的一些基本问题上，理论界对此还缺乏系统研究和深入探讨。一是企业知识共享网络存在的效率合理性：二是企业知识共享网络是如何形成的：三是怎样促使企业知识共享网络更加高效率的运作等。由于这些问题的实质都是讨论企业知识共享网络的创建和有效运作，为此，本文选择企业知识共享网络理论及其治理研究为题，以探讨如何创建和管理一个高效的企业知识共享网络为研究目的，用以解释为什么要创建企业知识共享网络、怎么样去创建企业知识共享网络以及企业知识共享网络的治理等理论问题。本文的研究首先从为什么要创建企业知识共享网络着手，分别从制度层面和价值层面探讨了这个问题。前者主要是通过构建知识交易成本的理论框架，运用比较静态的方法，分析论证了企业网络同传统的市场和企业相比，具有企业间的知识交易的有效性，从而从制度层面上回答了为什么要创建企业知识共享网络的问题；后者试图对知识共享的价值问题作尝试性探索。遵循从知识共享的经济利益的一般分析到结点分析再到网络分析的顺序，通过分析得出：知识共享不仅具有规模经济、范围经济，而且还具有联结经济；追逐知识共享的经济利益是企业知识共享行为发生的源动力；基于能力的知识维度解构，指出企业通过同外部企业建立网络以进行知识共享已经成为解析企业竞争优势的一个重要因素；通过构建知识共享生产函数，给出由知识共享形成的企业网络的共有知识在维持企业网络的存在和发展中具有至关重要的作用的结论。从而从价值层面上回答了为什么要创建企业知识共享网络的问题。随后，本文对怎样创建企业知识共享网络进行了分析。通过引入进化博弈，研究了企业知识共享网络形成的演化动态，指出企业知识共享网络的自我进化具有初始状态不确定性，反证了企业知识共享网络主动创建的重要性。通过建立动态博弈模型，探讨了企业知识共享伙伴选择的逆向选择问题及其影响因素，给出了如何正确选择出知识共享伙伴，减少逆向选择的负面影响的相关建议。基于社会网络理论，通过建立一个系统分析模型，初步分析了如何建立网络关系，以更有利于知识共享的问题，并给出相应的若干结论命题。然后，本文重点探讨了企业知识共享网络的治理问题。首先，分别基于契约理论和能力理论，解析了企业知识共享网络的治理动机，指出机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络的两个主要的治理需求，并分析了其与之相对应的各种治理困境。其次，本着治理安排有效性的原则，探索了企业知识共享网络的治理安排。通过创立“治理优先权”假说，用以协调两类看似相分离的治理命令，并在此基础上给出了企业知识共享网络治理安排的一般框架；详细分析了企业知识共享网络的关系治理特征和治理安排；创造性提出了对于企业知识共享网络的治理，我们还必须引入另一种超越知识管理的治理思想，即知识治理。并就知识治理的一般理论进行了系统性的分析，包括知识治理的提出、概念、理论基础、内核及其一般理论架构。最后，深入地探析了企业知识共享网络的治理机制。针对以往的研究中，学者们往往忽略了治理机制之间的交互作用的现状，尝试地提出企业知识共享网络治理的“信任中心网”的治理机制模型，并进一步就其内涵、构成、运作及其治理作用的机理进行了分析。另外还对一类在企业知识共享网络治理中起着非常重要作用的非“信任”治理机制——知识共享的激励机制进行了初步的建模研究。最后，应用本文的一些理论结论对我国企业自主创新模式选择的热点问题进行了思考，并指出：“合作型自主创新”是我国目前乃至将来一段时期大多数企业自主创新模式的最佳选择。结合企业知识共享网络理论对合作型自主创新的经济性质、创新优势与知识产权共享冲突等问题进行了深入分析。从而为中国企业运用这一模式进行自主创新的实践活动提供释疑和理论指导。收起

关键词 : 企业网络知识共享知识共享网络网络治理知识治理

3. 知识网络架构研究与原型系统设计

[学位论文] 彭锦浙江大学 2005年硕士导师: 陈德人共56页

摘要 : 本文分析了现有的知识组织系统的结构与缺点,并结合相关领域的知识,提出"知识网络"架构,详细阐述了其中的关键技术与原型系统的设计.第一章,介绍了知识点组织系统的现状.通过分析现有系统的体系结构和存在的缺点,阐述了结构更丰富、功能更强大的知识网... 展开

关键词 : 知识网络语义网络知识管理知识发现

4. 基于知识网络的协同知识创新联盟构建研究

[学位论文] 黄哲哈尔滨工业大学 2005年博士导师: 胡运权;张庆普共157页

摘要 : 人类跨入21世纪，世界由工业经济时代迈向知识经济时代，推动这一伟大潮流的是迅速兴起的知识革命。围绕知识资本的知识社会、知识经济、知识工程和知识管理等正在成为全世界社会学家、经济学家、工程学家和管理学家所共同关注的新课题。与此同... 展开人类跨入21世纪，世界由工业经济时代迈向知识经济时代，推动这一伟大潮流的是迅速兴起的知识革命。围绕知识资本的知识社会、知识经济、知识工程和知识管理等正在成为全世界社会学家、经济学家、工程学家和管理学家所共同关注的新课题。与此同时，信息技术、网络技术的飞速发展推动了企业的经济管理活动在全球范围内便利的开展，为全球资源的优化配置奠定了基础，也为企业内部、企业之间知识的采集、转移、共享和创新提供了有效的技术保障。企业间相互对立的坚冰正被打碎，共同协作与联盟随处可见。知识创新联盟的形成是建立在承诺和伙伴关系的基础上、建立在对合作伙伴特有能力的相互需求的基础上。通过知识共享、合作式竞争，获取了一种可持续的竞争优势，并达到“互利”和“共赢”。协同知识创新系统，不仅是一个新的知识管理的理念，更是一个基于知识的可运行的系统，是企业获取新技能和新知识的最佳形式，是一种促进创新系统中知识流动的最有效模式。它旨在最大限度地运营知识资源、最大效用地实现知识价值。文章的选题正是结合网络技术与信息技术的特点，研究了基于知识网络的协同知识联盟构建的理论与方法，从而弥补了网络环境下知识创新管理的研究与实践过程中的瓶颈与不足。本文主要研究了以下几方面内容：首先，本文分别从知识创新联盟的特点、结构体系、生命周期等角度，进一步明确了知识创新联盟的内涵，从而为研究知识创新联盟的实际构建过程奠定坚实的理论基础。同时，深入分析了知识创新联盟构建的关键要素及原则、联盟知识共享机制的构建、知识创新联盟的运行模式及协调机制设计问题，为联盟正常有效的运行提供了有力的制度、管理支持。其次，本文在明确联盟成员选择关键要素、原则的前提下，通过对企业核心知识能力的识别与评估过程，初步确定成员选择范围、建立候选成员集，在此基础上，依据大量信息和专家经验，制定准确、合适的成员评价指标，构造联盟成员的评价体系，利用模糊多指标评价方法对候选成员进行综合评价，最终实现联盟成员的选择。并以一个实际算例对评价指标体系的建立以及评价方法的应用两项关键问题作以详细分析，从而为成员选择环节的有效运作提供借鉴性指导。同时，深入分析了企业参与知识联盟过程中所存在的风险以及防范措施，提出了成员间的信任是联盟合作成功与否的核心因素之一，并建立了联盟快速信任的对策。再次，本文讨论了知识创新联盟成员间知识流动的动力机制，分别建立了知识创新联盟成员间知识流动模型和个体知识向联盟知识创造演进的多维开放动态螺旋的全过程模型，从而清晰揭示了知识创新联盟成员间知识流动和知识创新的内部机理。同时通过建立信号博弈模型和多阶段知识溢出模型，说明了组织或个体层面的主动知识溢出对知识创新联盟合作的促进作用。本文通过建立“知识市场”交易模型，从定量的角度建立了联盟内部知识市场制度，明确了知识交易价格系统，促进了联盟内部知识转化的良性循环和知识创新过程的有序进行。第四，本文明确了知识网络平台的概念及作用，并对平台的构成体系、运行所应实现的各项功能及相关技术做了进一步分析，采用Java技术构建了基于浏览器/服务器的模式知识交流共享平台，为员工提供了突破时空限制的知识交流的环境，使联盟企业成员通过此平台实现知识的共享。接着本文采用基于XML中间件技术的集成方法，同时结合Agent技术，实现了分布知识资源的快速定位和集成。最后，建立了一个基于知识碰撞的协同知识创新系统，用以协助企业知识员工营造一个创新支持环境。使用户主动、快捷方便地共享来自网络、信息系统和其它工作人员的信息和知识，从而增强了企业的创新能力，减少企业的知识成本投入。最后，本文通过对沈阳高新技术开发区122家IT企业的调查，采用假设检验的方法，进行了实证分析。通过实证研究表明了企业可以通过构建协同知识创新联盟，充分调动和利用合作者的知识和其他稀缺资源构建竞争优势和核心竞争力，并改善企业绩效。收起

关键词 : 知识知识网络知识创新创新联盟知识管理

5. 基于复杂在线网络的知识转移研究

[学位论文] 魏静南京航空航天大学 2010年博士导师: 李东共141页

摘要 : 互联网的出现和迅速发展，使得在线知识转移行为相比传统知识转移显现出更强烈的时效性。同时知识冗余、知识“活水效应”衰退迹象也越发明显，在这些特质的影响下，个体更加容易的加入知识转移行为，使得知识转移行为个体数量日趋庞大，关系日趋复杂... 展开互联网的出现和迅速发展，使得在线知识转移行为相比传统知识转移显现出更强烈的时效性。同时知识冗余、知识“活水效应”衰退迹象也越发明显，在这些特质的影响下，个体更加容易的加入知识转移行为，使得知识转移行为个体数量日趋庞大，关系日趋复杂。借鉴复杂网络理论，对在线知识转移行为进行有效的可视化处理，研究在线知识转移在知识元、知识链、知识网三个纬度上的转移机制。本文在考虑互联网背景的前提下，利用复杂网络理论对在线知识转移行为进行研究，希望能为知识管理实践者提供一些借鉴和参考。通过相关理论的借鉴和国内外研究文献梳理，论文的主要内容和创新点包括以下几个方面： (1)知识转移在线行为的演化由来。从知识转移进化与产业发展的相关性、知识转移网络产生的优势两个方面来分析知识转移的演化。并介绍复杂在线知识转移网络的网络构成、网络特征及进化轨迹。 (2)“知识元”、“知识链”、“知识网”三个在线知识转移层面的运作特点及状态。 ①复杂在线网络的知识元博弈过程。将拥有知识存量并可以进行知识转移行为的个体称为知识元，用进化博弈论对知识元间在线知识转移行为进行模拟。揭示知识元在复杂在线网络的背景下，进行知识转移行为的博弈进化过程，描述不同条件下的博弈策略选择，并计算出博弈均衡点。 ②复杂在线网络的知识链传递过程。从社会交换理论的角度出发，找出推动知识实现在线链式传播“推动”及“拉动”的驱动机制，并找出“推动”及“拉动”这两方面的影响在线知识转移行为的具体因素。 ③复杂在线网络的知识网扩散过程。通过仿真模拟等实验手法识别复杂在线网络的知识分层扩散模式，借助SIR模型推导在线知识转移网络的传播过程，分析此过程的传播代价与效率，并对网络传播的衰退过程进行了详细解释。 (3)复杂在线知识转移网络的现实测度。采集企业在线员工论坛的真实数据，借鉴复杂网络理论对数据进行分析。计算此在线知识转移网络的知识元、知识链及知识网等方面的确切数据，并对企业在线网络知识转移行为提出可能的改进。 ①通过知识元的中心性测度找出重要博弈节点，对其进行有目的的保护和利用。 ②通过知识链的对等性测度找出链式传播过程中相关节点的可替代节点，减少当相关节点遭受“攻击”时对组织造成的伤害。 ③通过知识网的子结构测度找出网络整体结构中的小群体，对相关节点移出后，经由小群体对网络所产生的破坏进行预测。收起

关键词 : 知识转移复杂网络知识元知识链知识网

6. 基于超网络的组织内知识转移模型与方法研究

[学位论文] 邹宏江西财经大学 2015年博士导师: 徐升华共116页

摘要 : 随着知识经济迅猛发展，知识已成为经济增长、社会进步以及各类型的组织快速发展的战略资源和核心资源。不仅是高新技术企业，甚至很多传统产业也都逐步开始通过知识管理体系的构建来实现自身核心竞争力的提升。因为无论是何种类型的产业或者组织，知... 展开随着知识经济迅猛发展，知识已成为经济增长、社会进步以及各类型的组织快速发展的战略资源和核心资源。不仅是高新技术企业，甚至很多传统产业也都逐步开始通过知识管理体系的构建来实现自身核心竞争力的提升。因为无论是何种类型的产业或者组织，知识的获取、共享、转移和创造都是组织持续发展的助推剂和保持竞争优势的源泉。在这种大环境的影响下，知识特别是专业性知识、领先性知识以及先进知识的拥有者的地位日益突出，而核心知识的创造、共享、转移和应用创新能力也必然将成为组织、社会乃至国家最关键的竞争优势。本文主要研究内容在于利用超网络研究知识转移模型及相关应用方法。首先，主要围绕知识、知识管理和知识转移的基础概念和定义、知识转移的发展现状、复杂网络和知识转移相结合的研究情况、超网络的基本概念和研究概况以及超网络在知识管理中的应用等几个方面的研究进行梳理和分析。其次针对超网络模式下的知识转移特性进行分析，分别从个人及群体的知识结构分析方法、知识释放能力、吸收能力、转移渠道、转移情境等几个方面进行了讨论。然后从学习和交流机制两个方面分别探讨了超网络模式下知识转移的运行机制。再分别从三个方面对论文主体展开深入研究．一是基于社会网络和知识元网络构建组织内知识转移的超网络模型并对其动力学行为进行仿真分析；二是提出了一种超网络模式下知识搜索实现知识定位转移的方法；三是在超网络模式下分析了知识转移的动态系统同步问题，并知识转移的超网络模型上对知识同步的动态过程进行了仿真分析。通过理论探讨以及模型仿真研究，本文主要得到如下结论： (1)在超网络模式下，非正式的学习空间相对于集中、正式的学习空间能够更好地增加个体的平均联系强度。个体的平均联系强度的增大在短时间内可以使得吸收知识的个体数量迅速增加，且通过知识吸收促进知识创新的个体数量也会达到更高的水平。同时，增大的结点平均链接数对于加速知识转移后期的知识有效吸收也有着较好的调和作用。初始转移结点对应组织内的知识存量高的个体，也就是知识显著持有者。组织内部应该建立更为有效的激励机制，并且营造良好的组织氛围。在这样的情境里，自我实现的心理需求可以促使知识存量高的知识拥有者更主动、积极的进行知识的释放和转移。 (2)提出并用实例验证了一种超网络模式下组织内知识搜索实现知识定位转移的方法。从例证的实验可以看出，这种方法可同时将需要查找的知识主体、知识元和知识载体进行检索定位，并且可以对结果进行排序和优选。这种方法优点还在于利于量化处理以及更方便的视觉表达，因而对于主动学习形式的知识转移有着非常好的优势，可以较好的应用到组织内知识转移的实践中去。 (3)超网络模式下，个体之间知识交流强度的增加能有效提升知识转移的效果。而这种强度增加到一定范围后个体之间联系的紧密程度也会产生一定的正面影响。但是知识移过程中的同步是很难达到完全同步的，而只能是无限接近于这个完全同步的峰值，这是由于真实环境下知识学习和吸收存在的现实困难所造成的。 (4)组织需要控制各个知识个体的连接和交流在一个合理水平，而不是任由其无限发展，否则反而影响知识转移的效果。而另一个措施就是可以不断扩大组织包括个体的社交网络，这样可以减少内部交流带来的影响，继续提高知识转移的效率。基于相关国内外研究的对比，本文的创新点主要体现在以下几个方面： (1)提出了组织内知识转移的超网络模型的构建方法。论文分析了基于超网络的知识转移的性质和特点，界定了知识转移的超网络是由社会网络、知识元网络和知识载体网络两者或者三者所组成的超网络。基于社会网络和知识元网络构建了组织内知识转移的超网络模型法，并通过Netlogo仿真模型分析了超网络模式下组织内知识转移的动态过程，发现了促进非正式知识交流以及营造员工自我价值实现、心理满足的良好氛围都是组织内知识转移工作中需要重点关注和提高的方面。 (2)提出了超网络模式下组织内知识搜索实现知识定位转移的方法。论文在知识转移的超网络模型基础上，通过搜索算法在超网络中快速定位需要进行转移的知识元及其相关的知识主体和知识载体。操作过程的结果形成一个子网形式的超网络，根据网络中的知识权重对结果排序，可以将需要进行转移的知识元相关权重最高的知识主体或者知识载体检索和优选，这样就可以快速地进行知识定位，且结果比较准确，为组织内的知识转移活动建立快速直连的转移途径奠定了良好基础。从例证的实验中可以看出，这种方法可同时将与待检索知识相连接的知识主体和知识载体检索出来，实现快速定位并建立起知识转移通道。方法的操作也比较简单易行，因此可以较好的应用到组织内知识转移的管理实践中去。 (3)构建了超网络模式下基于知识同步的组织内知识转移模型。论文基于网络同步的概念，构建了超网络模式下基于知识同步的知识转移模型。在超网络模式下分析了知识转移的动态系统同步问题，基于知识转移的超网络模型对知识同步的动态过程进行了仿真分析，发现了一些有意义的结果。在超网络模式下，为了提升知识转移中的知识同步效果，从而提升整个知识转移的效率，就需要加强以下措施：提升知识主体的知识交流强度，并使之控制在一定的强度范围内；控制员工之间的联系与交流密度，以免给知识转移带来副作用；当知识主体之间的知识交流强度比较强的时候可以适当增加知识主体之间的联系紧密程度：增加关联的知识主体数量和关联网络的范围。收起

关键词 : 知识转移超网络知识定位知识同步

7. 问答社区网络结构及其对知识转移影响研究

[学位论文] 汪琦凡华中师范大学 2017年硕士导师: 夏立新共95页

摘要 : 随着知识经济时代的来临，人们对于知识的获取方式不再单一，更偏好利用互联网技术来搜寻和掌握知识，问答社区作为新兴网络技术支撑的虚拟社区，凝聚着大量的人类知识，如何科学管理问答社区中的知识，并进行有效的知识转移，这对知识的创新和共享都... 展开随着知识经济时代的来临，人们对于知识的获取方式不再单一，更偏好利用互联网技术来搜寻和掌握知识，问答社区作为新兴网络技术支撑的虚拟社区，凝聚着大量的人类知识，如何科学管理问答社区中的知识，并进行有效的知识转移，这对知识的创新和共享都具有重大的意义。知识转移的完成需要结合具体情境来实现，问答社区中的知识是由用户产生，因而以社会网络的视角出发，探讨问答社区中的人际知识网络对知识转移的影响，在当前知识管理领域显得十分必要。本文首先梳理了国内外知识转移的相关研究，进一步结合问答社区，探讨了社会网络环境下的知识转移研究。接着整理问答社区知识转移的相关内容，主要是从问答社区的特征入手，分析其知识转移的过程。然后将社会网络的重要理论进行了归纳，由此确立了本文的研究理论基础。接着本文对问答社区的网络结构进行分析，目的是:1.确定社会网络的主要构成要素;2.确定人际知识网络的划分标准。由于整体网具有参考的价值，根据整体网的网络关系强度和网络密度指标将个体网络划分为4种人际知识网络类型:1.强关系紧密网络;2.强关系稀疏网络;3.弱关系紧密网络;4.弱关系稀疏网络。由此总结影响问答社区知识转移的人际知识网络的主要因素为:结构洞、平均最短路径长度、网络中心势、聚类程度，并根据这些要素构建本文的人际知识网络影响模型，然后对其进行分析研究。本文的样本数据是从Metafilter网站中的Ask版块，以用户所提出问题的标签为起始点进行采集。本文将“resolved”标签下的数据采集下来作为整体网的样本，理由是含有“resolved”标签的问题都得到了解决，可以有理由认为动态性的知识转移循环过程形成了闭合。接着本文按照标签的相关性，采集不同的个体网络。最后，按照整体网络的测度标准将个体网络进行分类，结合影响模型代入计算之后得出，强关系稀疏网络相比其他3种人际知识网络，对问答社区知识转移的促进作用最为显著。合理的网络结构对知识转移可以起到促进的作用，本文对问答社区的人际知识网络进行研究分析，有助于社区完善自身网络结构，降低用户之间进行知识转移的成本，从而提高问答社区知识转移的效率和效果，同时也有助于进一步完善现有的知识转移的影响研究，丰富社会网络的分析方法应用的领域。因此本文研究成果对于问答社区改进知识管理流程和知识服务以及自身建设等方面具有较为重要的理论和实践意义。收起

关键词 : 问答社区知识转移社会网络人际知识网络网络结构

8. 基于社交媒体分析的工程项目中知识网络抽取及演化研究

[学位论文] 赵孟轩天津大学 2020年硕士导师: 张连营;谷李忠共73页

摘要 : 随着社交媒体平台的应用，工程项目参与方发布的观点中，包含着其关注点和情绪倾向，能够在很大程度上反映出其所持有和关注的知识资源。观点中的知识及知识间的关联关系，组成了工程项目中的知识网络。在工程项目中，清晰地识别和分析知识网络的内容... 展开

关键词 : 知识网络网络可视化网络演化工程知识社交媒体观点

9. 基于企业创新网络的知识流动研究

[学位论文] 陈良民辽宁大学 2009年博士导师: 高闯共197页

摘要 : 随着创新范式的演进，在知识创新过程中，以企业为主体的组织间知识流动经历了“线性模式”到“网络模式”的发展过程。知识流动是知识势能高的组织向知识势能低的组织发送知识的过程，包括知识创造、知识编码、知识转移与扩散、知识共享与交流。二十... 展开随着创新范式的演进，在知识创新过程中，以企业为主体的组织间知识流动经历了“线性模式”到“网络模式”的发展过程。知识流动是知识势能高的组织向知识势能低的组织发送知识的过程，包括知识创造、知识编码、知识转移与扩散、知识共享与交流。二十世纪年七十代以来，独立依靠自身能力进行知识创新被认为是提高竞争能力的主要手段，这种创新模式要求企业不断依靠自身生产新知识，这是一种内部创新模式或封闭式创新，“线性模式”知识创新成为基本知识创新范式。二十世纪九十年代以来，以企业为主体的创新网络作为一种创新组织形式涌现出来（文中简称“创新网络”），成为一种新的创新组织形式。创新网络是指一些联在一起的组织，他们通过获取、整合、创造和应用不同的知识和技术研制出适合市场需求的先进技术产品，是企业等各类组织合作创新的重要组织形式，其出现的外在动因是专业化知识分工细化和创新速度加快，使企业往往需要与多个创新主体合作才能够完成产品开发和推广；内在动因是当今技术知识创新的复杂性，知识研究突破要求大量的智力和科学技能，远远超过了单个组织的能力。本文认为，创新网络的本质在于构成创新网络的各知识节点间的知识流动和价值交换，知识流动和知识网络存在的根本原因在于知识创新驱动力的存在。创新网络组织间知识流动是其本质所在，创新网络既以组织间的知识流动为支撑，同时又是组织间的互相学习的一种有效组织形式，创新网络的演进取决于知识流动的各个阶段。本文题目是“基于企业创新网络的知识流动研究”（文中简称“企业创新网络”为“创新网络”）①，意在研究在网络创新模式下，组织间知识流动同传统的“线性知识流动”有何不同、知识流动表现出的特点，进而分析知识流动的网络结构、知识流动的网络路径、知识流动的路径依赖、社会网络关系对于知识流动的影响、影响知识流动效率的因素等。本文对创新网络中知识流动的相关问题的理论研究，对创新网络中各类创新主体进一步把握网络创新过程中知识流动表现出的规律，进而减少知识创新合作的不确定性和提高知识合作创新效率有一定借鉴作用。另外，本文提出的结论建议，在现实中，对于启发企业等各类创新主体利用网络的创新机遇和外部知识资源进行知识创新、转变管理视角及建立网络视角的知识管理战略有重要意义。本文共有八章，总体上可分为四个部分：1、相关文献回顾和该文写作的相关理论；2、规范分析部分；3、实证研究部分；4、结论部分。 1、文献回顾和相关理论部分。该部分回顾了有关知识流动研究的相关文献，并阐述了该文的写作的相关理论基础。现有文献对网络组织知识构成、知识流动载体、知识流动的影响因素、知识流动模式的研究是本文写作应用的概念基础；劳动分工理论、创新网络理论和社会资本理论构成本文写作的相关理论基础。 2、规范分析部分。该部分从分析创新网络中知识流动的基本内涵、创新网络中知识流动表现出的特点和网络中知识流动的方式入手，运用网络理论、社会资本理论，并借鉴知识流动研究的相关文献，对“创新网络知识流动的机理及网络结构”和“创新网络知识流动的路径”进行了规范研究。本文分别从创新网络的网络宏观层面、组织间各知识层面和组织间知识流动的微观过程对知识流动进行了分析，重点在于分析流动的微观过程。本文认为，在传统知识流动过程模型中应增加以下因素：考虑知识流动的情景因素、组织间不同知识流动载体、组织间知识势差、社会网络关系因素的影响。本文创造性地提出了创新网络生命周期与知识流动的阶段关系模型，科学地说明创新网络的萌芽、上升、平稳和衰退阶段同知识流动取得阶段、沟通阶段、应用阶段、接受阶段及同化阶段的关系。影响知识流的微观过程的重要因素之一是知识流动的网络结构，本文把知识节点流动网络构成归纳为知识流动的“点式网络结构”和“发散式网络结构”，并对两种网络结构在处理知识流动方面的效率进行了比较。在分析“创新网络知识流动路径”部分，重点内容是本文所提出的知识流动的双网络路径模型：每个组织知识节点均可能通过正式网络和非正式网络同网络中的其他知识结点直接地或间接地发生联系。正式网络最大特征是正式性，具有组织间的相关机制和合作协议作为保证，在合作创新过程中，由于创新网络的集体学习功能，有利于隐性知识流动。在创新网络中，知识还可通过劳动力要素、物质设备和用品的流动而流动，知识交流行为是嵌入于社会关系之中的，本文提出知识流动过程是技术过程和社会过程的统一，意在分析社会网络关系是如何影响组织间知识流动和知识创新的。本文探索性地把“强关系”和“弱关系”理论运用到对知识流动的社会网络路径的分析，认为，在知识流动过程中，这两种关系分别起着不同作用。强关系网络由于同质性较强，难于提供有效知识，即高度关联的强关系不大适合进行根本创新，弱关系比强关系更能带来多样化的知识，“弱关系”在知识节点间发挥作用主要体现其在不同知识主体间架起知识关系桥的作用，有更好的知识传播效果。 3、实证研究部分。目的在于分析创新网络中影响知识流动效率的因素及相对影响程度。首先，论文通过问卷调查设计，对创新网络组织中知识流动效率及其影响因素等五个变量设计了衡量题项，包括知识定制化程度、知识源的知识发送意愿和发送能力、知识受体的知识吸收意识与吸收能力以及、网络中知识节点间的信任机制。同时，由于网络结构主要是通过创新网络密度、网络知识节点间路径长度、网络知识节点的顶点度三因素对知识流动效率影响因素的影响来间接影响知识流动效率，本文将其作为调节变量，并设置衡量题项。其次，通过发放问卷调查和对问卷对象实际访谈方式进行调查问卷，实际调查收回有效问卷共93份。本文以李克特五点法进行衡量、打分，同时以得分“3”为标志把样本划分为知识流动效率高（大于等于3分）的样本组72份和知识流动效率低的样本组（小于3分）21份，运用T检验得出了影响知识流动效率的24个题项。之后论文运用SPSS统计分析软件采用因子分析、多元线性回归分析、主成分分析及相关性分析构建了知识流动效率模型。 4、全文的结论部分。根据全文研究，立足网络视角，给组织知识管理提出如下启示：第一，本文提出了在创新网络的范式下，知识流动的结网过程使知识流动更加复杂化和社会化，这对启发企业从网络视角去管理知识具有重要意义。第二，本文将实证分析基于网络的影响知识流动的因素，特别是分析了网络结构因素的影响，对于启发组织在网络环境下做好微观知识管理工作有重要意义。第三，企业在重视知识创新过程中知识流动的制度网络的作用的同时，应充分重视非正式网络路径的作用，非正式交流的传播速度要比正式交流快得多，对于启发组织知识创新有重要作用。第四，组织应充分重视跨组织学习能力的建设，知识流动的过程是学习的过程，不仅需要知识提供者或输出者学习，也需要知识接受者或输入者学习。第五，本文尝试探索了知识流动的路径依赖问题。本文从鼓励企业员工发展多样化的网络关系、在宽泛多样的知识流动路径中进行选择、搞好强关系和弱关系的平衡、加强网络集体学习等方面入手，以对解除知识流动路径锁定，防止企业核心能力刚性的形成。收起

关键词 : 创新网络组织知识知识流动网络结构

10. IT管理咨询公司知识网络建模与分析

[学位论文] 赵蕾华东理工大学 2009年硕士导师: 刘红丽共64页

摘要 : IT管理咨询公司是知识与技术双密集型组织，知识是其核心资源和主要产品，高效的知识管理对其尤为重要。作为一项重要的知识管理工具，知识网络如何帮助IT管理咨询公司有效地进行知识管理，已经成为当今管理者们关注的重要话题。本文对IT管理咨... 展开

关键词 : IT管理咨询公司知识网络知识历程图知识网络图