中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 贾黎斋河南大学 2003年硕士导师: 赵国祥共46页

摘要 : 该研究旨在探讨人格与工作绩效的关系问题.选取的被试是中学校长,因为校长是学校的灵魂,其领导的绩效直接关系到学校的发展和培养学生的质量.通过研究中学校长的人格与其他工作绩效的关系,为科学有效的选拔中学校长提供人格方面的测评依据;同时通过绩... 展开

关键词 : 中学校长人格工作绩效工作绩效指标

2. 海关查验工作绩效评估研究

[学位论文] 尔悦天津师范大学 2008年硕士导师: 李晓宇;陈根来共42页

摘要 : 笔者在天津新港海关查验现场已经工作近6年，深刻体会到小至查验现场大到政府机关普遍存在着人力资源运用效率不高、奖惩缺乏依据的问题，这些问题直接造成不计行政成本、不讲行政效率或干多干少一个样的现象。笔者通过日常工作、MPA课程学习和思考，... 展开

关键词 : 海关查验工作绩效

3. 海关查验工作绩效评估研究

[学位论文] 樊勇天津师范大学 2008年硕士导师: 陈元清;丁梅共41页

摘要 : 本文拟以海关行政执法框架下的法治理念问题为切入点，通过对海关行政执法历程的追溯，梳理出隐含其中的法治理念演进轨迹，同时结合海关执法现状，勾勒出在新时期海关行政执法理念中“经济价值”与“人性价值”凸显的重大变革及应对举措。结合... 展开本文拟以海关行政执法框架下的法治理念问题为切入点，通过对海关行政执法历程的追溯，梳理出隐含其中的法治理念演进轨迹，同时结合海关执法现状，勾勒出在新时期海关行政执法理念中“经济价值”与“人性价值”凸显的重大变革及应对举措。结合上述主要内容，拟在论文中大致安排如下结构：第一部分内容为海关行政执法历程中的传统执法理念分析，主要包括对“行政"和“行政执法”语汇的科学内涵阐述、海关行政执法历程回顾以及海关行政执法工作中的传统理念表现和成因分析。第二部分内容为海关行政执法工作中的人性价值理念分析，主要包括人性价值理念的科学内涵与人性价值理念的理论分析，通过“宏观利益观”与“微观利益观”的碰撞构成了行政执法的人性价值诉求、将人性价值理念应用于执法实践的是海关行政执法发展的内在需求、人文主义精神的引入弥补了海关行政执法实践中的人性价值缺失三方面意义分别进行论述。第三部分内容为海关行政执法工作中的经济价值理念分析，主要包括经济价值理念的科学内涵与经济价值理念的理论分析，通过行政法律关系各主体间的利益平衡需求使经济价值理念具备了重要的实践意义、行政法律主体的“经济人”行为特性是行政执法中的经济价值理念存在的基础、对行政法律成本的有效控制是行政执法中经济价值理念的重要实现途径三方面分别进行了论述。第四部分内容为未来海关行政执法中贯彻人性价值与经济价值理念的理论构想，主要包括树立具有时代意义的新型行政执法观念、人文精神的实现要求海关行政执法工作中遵循正确的原则、用相应制度安排来化解行政相对人的经济价值利益诉求。收起

关键词 : 海关查验工作绩效

4. 法官工作绩效评价研究——基于北京市基层法院调查数据的分析

[学位论文] 周杨洋首都经济贸易大学 2020年硕士导师: 聂力共97页

摘要 : 当前，随着司法改革的深入推进，法官考核制度已被上升到确保司法责任制落实、规范司法权运行的高度。法官的考核制度已成为建设职业化法官集体的重要内容之一。同时，现行法官工作考核制度与改革不协调、不能适应的问题正慢慢浮现出来。因此，如何建... 展开当前，随着司法改革的深入推进，法官考核制度已被上升到确保司法责任制落实、规范司法权运行的高度。法官的考核制度已成为建设职业化法官集体的重要内容之一。同时，现行法官工作考核制度与改革不协调、不能适应的问题正慢慢浮现出来。因此，如何建立科学合理、全面细致并且符合法官职业规律的工作绩效考核制度已经成为推进司法体制改革的首要问题。本文正是基于这一背景，在现有法官考核制度的基础上，以北京市基层法院的法官为调查对象，围绕法官工作绩效展开评价研究。本文主要围绕以下两个方面对法官工作绩效进行研究。第一、围绕法官工作绩效中的主要考核内容，建立评价指标，设计了法官工作绩效调查问卷。利用信度分析、因子分析等统计方法进行问卷的信效度检验；运用相关分析、回归分析的方法检验指标间的相关关系；对一级指标使用方差分析的方法以验证问卷的区分度。第二、构建法官工作绩效评价模型。运用层次分析法确定指标权重，得到法官个体工作绩效评价得分；运用模糊综合评价法，得出基层法院法官整体工作绩效综合评分。该模型既有助于管理部门全面把握北京市基层法院法官工作绩效水平，也有助于对各层级法官工作绩效水平展开差异分析，进而实现对法官工作绩效水平提高的精准施策。分析结果表明调查问卷具有良好的信度和效度；审判工作实绩以及职业道德各因素与总体绩效存在着显著的中等正相关关系，司法技能中除了司法调研能力以外的各因素与总体绩效存在显著的正相关关系；审判工作实绩、司法技能、职业道德在性别、年龄、职务、工作部门上不存在显著差异，学历、工作年限以及先前的绩效评价会对审判工作实绩、司法技能、职业道德产生显著的影响。目前北京基层法院法官整体工作绩效处于中上水平。其中职业道德综合评价达到优秀水平；其次是审判工作实绩以及司法技能均处于中等水平。调查数据显示，大约95%的被调查者的工作绩效都达到中等水平之上；大约55%的被调查者的工作绩效超过基层法官总体工作绩效评价水平。收起

关键词 : 法官工作绩效评价指标

5. 海关反走私工作绩效评估问题研究

[学位论文] 马绍峰天津师范大学 2008年硕士导师: 徐德岭;刘学新共38页

摘要 : 优秀的绩效是树立良好政府形象的基石。政府绩效评估在衡量政府的管理水平、提高政府的运作效率、改善政府的服务质量等方面发挥着重要的作用，也成为各国政府改革领域一个非常热门的话题和工作重点。海关作为国家行政机关，自2004年起逐步在部门内引... 展开

关键词 : 海关反走私工作绩效

6. 学校组织支持对中小学教师工作绩效的影响——人与组织匹配中介效应的检验

[学位论文] 李晓佳石河子大学 2022年硕士导师: 苏荟共75页

摘要 : 随着公众对教育质量问题的日益关注，关于教师工作绩效的相关研究走进了研究者的视野。教师的工作绩效一定程度上代表了学校教育质量的高低，也成为衡量教师工作水平的最佳指标之一，不仅与学生的学习成绩密切相关，也是学校健康发展的基石，在很大程... 展开随着公众对教育质量问题的日益关注，关于教师工作绩效的相关研究走进了研究者的视野。教师的工作绩效一定程度上代表了学校教育质量的高低，也成为衡量教师工作水平的最佳指标之一，不仅与学生的学习成绩密切相关，也是学校健康发展的基石，在很大程度上影响着学校的效率和效益。然而，由于教师职业的复杂性、多样性、持续性、主体性以及示范性，教师的行为往往受到自身因素和外部环境的干扰，同时很重要的是教师个人对教师职业的认可。作为一个复杂的社会人，学校组织支持会通过潜变量对教师的日常表现有影响。所以，怎样最大程度的激发教师的从业热情，从而提升教师的工作业绩，成为研究者和学校管理者日益关注的问题。本文在文献综述的基础上，建立了基于社会交换理论和组织支持理论的学校组织支持对中小学教师工作绩效影响的理论模型，并提出了关系假设。为了衡量学校组织与教师之间互动层面的影响，本文从“人与组织匹配”的角度分析了教师与学校组织之间的互动，解释了教师与学校组织之间的相容性，并检验了人与组织匹配在组织支持对中小学教师工作绩效影响过程中的中介作用。本研究借鉴了前人研究的三个量表对新疆s市中小学教师进行问卷调查，获得450份有效样本数据。研究结果显示，在不同的背景因素下，中小学教师的工作绩效有不同表现；学校组织支持、人与组织匹配会对教师任务绩效和关系绩效产生显著的正向影响效应，能推动教师工作绩效总体提升。在中介效应测试中，人与组织匹配的三个维度里，要求能力匹配和价值观匹配在学校组织支持对中小学教师工作绩效影响的关系中，有一定的中介作用，而需求供给匹配在学校组织支持对中小学教师工作绩效影响的关系中，没有显著的中介作用。本文从三个方面提出了教师个人工作绩效提升策略：一是学校要加大对教师工作绩效的支持力度；二是要加强学校管理的灵活性，注重教师与学校的动态互动匹配的影响；三是教师要充分发挥主观能动性、形成自我发展的意识，在与任教学校的互动中提高教学水平。收起

关键词 : 中小学教师组织支持工作绩效教师工作绩效人与组织匹配

7. HQ教育集团员工心理契约对工作绩效影响的研究

[学位论文] 高会娟北京交通大学 2010年硕士导师: 叶龙共90页

摘要 : 随着市场经济的不断发展和完善,企业在市场中的竞争,关键是科技的竞争,而科技竞争的根本就是人才的竞争,私营企业的人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约实现高效的管理和激励员工,... 展开

关键词 : 心理契约工作绩效激励

8. 山东省J市公务员工作绩效与离职意愿影响因素实证研究

[学位论文] 田蕾云南财经大学 2018年硕士导师: 李永康共80页

摘要 : 改革开放以来，我国的政治、经济、文化各个方面飞速发展，这与广大公务员较高的工作绩效息息相关。在一些人趋之若鹜、努力考进公务员行列的同时，也有部分人选择主动离职。基于此，本研究以山东省J市公务员为例，研究探讨提高公务员工作绩效和降低公... 展开

关键词 : 公务员工作绩效离职意愿

9. 基层员工的自我效能对工作绩效的影响研究

[学位论文] 吴珊天津外国语大学 2014年硕士导师: 杨春妮共76页

摘要 : 自我效能作为心理资本的重要维度之一，已经得到了国内外研究者的广泛关注。本文研究了基层员工自我效能各个维度和工作绩效各个维度的关系。本文通过实证研究来考察基层员工自我效能和工作绩效的关系，研究中用到的分析方法有：描述性统计分析、数据... 展开

关键词 : 基层员工自我效能工作绩效

10. 高星级酒店员工轮岗对工作绩效的影响研究

[学位论文] 张超华侨大学 2019年硕士导师: 林美珍;何亮共72页

摘要 : 轮岗是酒店行业员工能力培养体系中的重要组成部分。在当今酒店行业竞争日益激烈，人力成本不断增加，顾客对酒店服务需求也日益多样化、个性化的时代背景下，员工工作能力的高低和服务质量的好坏直接影响酒店的经营绩效和竞争能力。因此，酒店管理人... 展开轮岗是酒店行业员工能力培养体系中的重要组成部分。在当今酒店行业竞争日益激烈，人力成本不断增加，顾客对酒店服务需求也日益多样化、个性化的时代背景下，员工工作能力的高低和服务质量的好坏直接影响酒店的经营绩效和竞争能力。因此，酒店管理人员希望采用更加经济、有效的方式提高酒店员工的工作能力和服务质量。长期以来，轮岗都被酒店视为一种能够提高员工工作能力和服务质量的有效手段而得到广泛采用。虽然学术界对员工轮岗的作用进行了较多理论上的探讨，但对轮岗的作用却没有达成共识。有些学者认为，轮岗能够丰富员工的工作内容，增加员工工作的新鲜感和挑战性，完善员工的工作技能，因此能够激发员工工作热情，提高员工的服务质量，促进团队协作。另一些学者认为，员工轮岗可能会对员工和组织带来负面影响。因此，采用实证研究方法，探讨酒店员工轮岗对员工的工作态度和工作绩效的影响具有重要的理论与现实意义。本项研究根据工作特征理论，探讨高星级酒店员工轮岗对员工的工作满意感、工作积极性和服务质量的影响。笔者对福建省的厦门、泉州、福州等地6家开业十年以上的五星级酒店进行调研，利用收回的464份有效问卷进行数据分析，检验笔者提出的概念模型与各个假设。数据分析结果表明：(1)酒店员工的轮岗兴趣对员工的工作满意感、工作积极性和服务质量都有显著的正向影响；酒店员工的轮岗频率对员工的工作满意感、工作积极性和服务质量都没有显著的影响；(2)酒店员工的工作满意感对员工的工作积极性和服务质量都有显著的正向影响；酒店员工的工作积极性对员工的服务质量有显著的正向影响；(3)酒店员工的工作满意感部分中介员工的轮岗兴趣对工作积极性和服务质量的正向影响；酒店员工的工作积极性部分中介员工的轮岗兴趣对服务质量的正向影响；酒店员工的工作积极性部分中介员工的工作满意感对服务质量的正向影响。根据数据分析结果，笔者向酒店管理人员提出以下建议：注重酒店员工的轮岗兴趣，充分了解员工的特点；确定合适的员工的轮岗频率；重视轮岗部门之间的工作相关性；做好轮岗效果评估。收起

关键词 : 酒店行业员工轮岗工作绩效