中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 刘宏西北大学 2007年硕士导师: 曹蓉共69页

摘要 : 论文从战略高度研究了陕西人才开发问题。论文根据国内外和陕西人才开发研究现状提出问题，从陕西人才具体情况入手，系统地研究了陕西人才资源开发与经济发展对人才需求之间的诸多矛盾，并进一步深入分析了形成这些矛盾的主客观原因。论文认为，陕西... 展开

关键词 : 陕西人才开发

2. 中国企业初级软件人才开发策略探讨

[学位论文] 司杨北京邮电大学 2008年硕士导师: 靳娟共52页

摘要 : 随着信息化浪潮的到来，软件产业已成为世界经济新的增长点。软件企业属于高新技术企业，是否有一支高素质的软件人才队伍决定了其能否快速发展。初级软件人才作为软件人才金字塔的基础，在软件人才队伍中占有重要位置。鉴于我国初级软件人才严重不足... 展开

关键词 : 中国企业软件人才开发

3. 景德镇人才开发研究——兼论人才开发与景德镇现代化关系

[学位论文] 曹清华武汉大学 2004年硕士导师: 黎民共44页

摘要 : 2004年是景德镇置镇千年庆典年,景德镇应以此为契机实现千年腾飞,即景德镇经济社会的现代化.景德镇要实现现代化,就必须有一批素质好、造诣深、能量大、效益高的人才为支撑.该文以景德镇的人才开发为研究主题,以邓小平的人才理论和江泽民的"三个代表"... 展开

关键词 : 景德镇人才开发科技人才

4. 人才开发中的道德问题的思索

[学位论文] 彭梅上海大学 2004年硕士导师: 孙路一;陶倩共38页

摘要 : 在知识经济和经济全球化的浪潮席卷全球的状态之下,人才的竞争已经成为现代世界各国竞争的主要方式之一,人才开发适当对于我国经济的发展,社会的进步,以及人的全面发展都有着不可估量的作用,谁拥有高素质的人才,谁就能在未来的竞争中处于不败的地位,因... 展开在知识经济和经济全球化的浪潮席卷全球的状态之下,人才的竞争已经成为现代世界各国竞争的主要方式之一,人才开发适当对于我国经济的发展,社会的进步,以及人的全面发展都有着不可估量的作用,谁拥有高素质的人才,谁就能在未来的竞争中处于不败的地位,因此,怎样开发与培养出与市场经济的发展相适应的新型人才,成为我国当前乃至今后一段时间面临的重大课题.当前,由于人才自身的道德选择的迷惘,社会就业环境和社会不良风气的影响,以及人才开发体系不完备,缺少有效的监督机制,人才开发的中出现了严重的道德问题.人才开发中出现的种种道德问题,是对我国进行有效的人才开发的一种阻碍,对我国的经济发展有着不可估量的负面影响,解决人才开发中的道德问题显得尤为重要.全文共分为三大部分,各部分的主要内容依次为:第一部分:引言.在引言中阐述了什么是人才开发、人才开发的重要作用以及道德对人才开发的能动作用.首先,要明确人才的概念,人才开发的内容以及人才开发的过程.人才是一个动态概念,随着时代的发展和环境的变迁,人才的概念也要赋予不同的内涵.笔者从人才开发的职能的角度,对人才开发的内容进行描述并且系统地阐明了人才开发的过程.其次,阐述人才开发的重要作用,人才开发是当代社会经济发展的必需.最后,从道德观念、道德环境、道德制度的角度描述了道德对人才开发的能动作用.第二部分:人才开发中存在的道德问题透视.人才开发的主体包括人才开发者和被开发者,本文分析了人才开发各环节即选人、育人、用人环节中人才开发的主体出现的道德问题.同时,从人才自身的原因,外在环境的影响以及人才开发体系的角度,分析了人才开发环节中出现道德问题的原因.第三部分:解决人才开发环节中道德问题的对策的思考.此部分是本文的重点,通过前几部分的问题以及原因的分析,对解决人才开发环节中道德问题进行思索,认为要通过建立发达的道德教育系统来解决人才自身道德迷惘;开发健全的就业环境,以改善我国的就业问题;营造优良的组织文化,使各组织的风气有所好转,从而改变整个社会的风气;制定完善的人才开发制度,从制度层面上进行约束,使人才开发者和被开发者都无机可趁,从而达到解决人才开发环节中道德问题的目的. 收起

关键词 : 人才人才开发道德问题

5. 中国西部地区物流人才开发研究

[学位论文] 贺忠广西大学 2005年硕士导师: 黎鹏共70页

摘要 : 中国自从20世纪70年代引入物流概念以来，由于物流在国民经济发展过程中对促进资源合理配置，改善国家基础设施建设，降低社会总成本，提升国民经济平均水平以及加速物资在时空上的流动等方面起着至关重要的作用，因而倍受关注。西部作为中国的后发地... 展开

关键词 : 西部地区物流业人才开发

6. 十堰市人才资源开发的战略选择及对策研究

[学位论文] 丁清华华中科技大学 2005年硕士导师: 徐晓林共69页

摘要 : 本文通过对十堰市人才资源开发及人才能力建设现状的广泛调查和深入分析，借鉴国内外人才资源开发的经验，围绕十堰市确立的大开放工作思路和工业兴市、生态立市发展战略，提出了要把人才强市战略作为加快十堰发展的根本战略。文章从宏观方面阐明了十... 展开

关键词 : 人才资源人才开发十堰市

7. 区域科技人才开发水平评价模型研究

[学位论文] 王宇婷天津大学 2008年硕士导师: 赵涛共62页

摘要 : 近年来随着我国经济发展的突飞猛进，我国科技人才需求大幅度增加，随之而来的是科技人才的开发。我国各级政府也开始逐渐加大对科技人才开发的投入。科技人才作为社会经济发展的软件，越来越受到企业、科学研究机构、政府的重视。尤其是近几年，科技... 展开

关键词 : 科技人才人才开发评价指标

8. 广西交通人才开发研究

[学位论文] 陆玉虬广西大学 2010年硕士导师: 杨欣共58页

摘要 : 本文从人力资本投资理论的视角,采用理论与实际相结合、定性与定量相结合、静态与动态分析相结合、归纳与演绎相结合的方法。以教育投资均衡、在职培训投资均衡、人力资本最优投资等作为理论分析切入点,从人才开发方式(正规教育、在职培训、人力资本配... 展开本文从人力资本投资理论的视角,采用理论与实际相结合、定性与定量相结合、静态与动态分析相结合、归纳与演绎相结合的方法。以教育投资均衡、在职培训投资均衡、人力资本最优投资等作为理论分析切入点,从人才开发方式(正规教育、在职培训、人力资本配置)和人力资本投资因素系统研究影响广西交通人才开发的现状、面临的挑战、存在的问题及成因、广西交通人才开发的路径、目标和战略选择问题。论文共分四部分: 第一部分为绪论,主要阐述人力资本投资理论,并论述该理论对交通人才开发的启示。第二部分论述广西交通人才开发现状及面临的挑战。分析认为,现阶段广西交通人才开发在机构建设、政策体系、开发环境、培养机制建设等方面有所成效;同时也面临国际化、区域一体化、市场化、交通发展信息化等方面的挑战。第三部分从人力资本投资理论的视角分析论述广西交通人才开发的瓶颈及其成因。从人力资本投资理论的视角来看,现阶段人力资本积累不足已经成为广西交通人才开发的瓶颈。表现为开发投入不足,人才开发质量不高,人才知识结构不合理,开发的收益较低,开发环境建设有待改善,系统人才开发机构不健全等问题。而广西人力资本积累不足源于人力资本投资不足,这种人力资本投资不足包括教育投资不足,人力资本配置效率不高,市场导向作用不明显,缺乏科学有效的人才激励机制,区域合作开发不够,等等。第四部分从人力资本投资理论的视角分析论述广西交通人才开发的思路,并提出对策建议。广西交通人才开发应从人力资源向人力资本转化,加大人力资本投资力度,通过人力资本投资以提高广西交通人力资本积累,增加人力资本的有效供给,满足广西交通事业新发展对人才的需求,这是广西交通人才开发的思路。在人才开发的战略举措方面,要明确广西交通人才开发具体目标,树立人才资源是第一资源的思想观念,应建立多元投资机制,加强人才职业生涯规划管理,加强人才开发队伍和机构的建设,提高人才开发的水平,制定人才开发和管理的相关政策,建立人才开发的长效机制,持续推进“人才小高地建设”,有效开发高层次人才,推行“产学研”合作开发,有针对性地组织教育培训,完善专业人才市场建设,推进人才区域合作开发,完善人才开发环境,创新人才机制。收起

关键词 : 交通人才人才开发人力资本

9. 胜利油田人才开发现状分析与研究

[学位论文] 杨劭华山东大学 2004年硕士导师: 王怀明共54页

摘要 : 人才开发是增加人才数量,提高人才质量,激发人才活力,调整人才结构,优化人才环境的活动,其主旨是"有效地发挥人才的作用"和"积极提高人才的能力".如何搞好人才开发,进一步制定和落实选拔人才、培养人才、引进人才、留住人才、用好人才的有效措施,是摆... 展开

关键词 : 胜利油田人才开发现状研究

10. 上海市国际化人才开发研究

[学位论文] 邓丹萍华东师范大学 2007年硕士导师: 蒋云根共53页

摘要 : 作为国际人才竞争的前沿阵地，上海人才发展的国际化趋势，既是上海经济社会发展的必然选择，又是上海申博成功和长江三角洲经济一体化发展的必然趋势。从自身发展角度而言，国际化人才开发的研究是上海“四个中心”发展目标、建设现代化国际大都市的... 展开作为国际人才竞争的前沿阵地，上海人才发展的国际化趋势，既是上海经济社会发展的必然选择，又是上海申博成功和长江三角洲经济一体化发展的必然趋势。从自身发展角度而言，国际化人才开发的研究是上海“四个中心”发展目标、建设现代化国际大都市的必然要求，是上海提升城市国际竞争力、融入经济全球化的必然选择，也是我国加入WTO总体进程中的具体要求。在阐述研究意义之后，本文分四个章节来论述上海国际化人才的开发。第一章对于国际化人才的相关问题进行了界定。首先从人才的概念出发，明确人才衡量标准，树立人才资源是第一资源的科学人才观。其次，立足于上海人才资源开发的实际，界定国际化人才的基本素质，以此论述构成国际化人才的五类对象。最后，从我国人才战略的理论依据和人力资本理论两个方面阐述了国际化人才开发的理论基础。第二章在解析上海市国际化人才开发战略规划的基础上，分析国际化人才开发的阶段目标和量化目标，将人才构成国际化、人才素质国际化、人才活动空间国际化、人才市场运行国际化作为国际化人才开发的重点内容。同时，对上海国际化人才开发的现状进行了具体分析，从上海的人才政策体制和公共服务方面肯定了国际化人才开发所取得的成就，从国际化人才队伍的质量、结构和海外人才作为空间方面提出了人才开发过程中存在的问题。第三章、第四章是本文的对策部分，针对国际化人才开发存在的问题，分别从海外人才和本土国际化人才两个角度来探索国际化人才开发策略。第三章重点论述海外高层次人才的引进策略，从健全海外人才服务保障体系和健全海外人才考核激励机制来加大高层次人才引进力度，推动国际化人才队伍的良性发展，从而增强国际化人才开发工作的有效性。第四章重点论述本土国际化人才的培养策略，提出了本土国际化人才开发的原则，在比较分析其他国家国际化人才培养模式的基础上，提出了学校教育国际化、职业培训国际化的开发策略。收起

关键词 : 国际化人才海外人才人才开发