摘要: 绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要的作用，是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性，关于绩效管理系统在高校的应用也相对滞后，... 展开 绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中发挥着重要的作用，是高校人力资源管理改革的重点。高校人力资源管理以基础人事、薪资管理和报表管理为主,但由于国内绩效管理思想发展的滞后性，关于绩效管理系统在高校的应用也相对滞后，人事管理的相关业务基本还处于手工、半手工的办公状态。 随着我国高校人力资源管理事业的快速发展，一方面高校人事管理模式从原有的人事档案、职工考勤、合同管理为重点的传统管理模式，逐步转变为注重发展战略规划、岗位分析设置、人才测评、绩效考核评估、薪酬激励制度等为核心的人力资源管理模式，这就带来了对系统管理功能更多更深的要求；另一方面伴随计算机信息技术的普及，尤其是计算机网络应用技术的迅猛发展，先进的人力资源管理思想不断通过高科技手段得以更好实现，并逐步应用于实际管理工作当中。无庸置疑，信息化的绩效管理系统带来的高效性和便捷性，满足了高校绩效管理工作的各项需求，在高校人力资源管理中得到了广泛推广及应用。 本文立足对先进绩效管理系统模式的探索，以Cairngorm、Struts、Spring、AJAX和iBATIS框架技术和Flash的开发技术为基础，结合J2EE分层体系架构的思想，设计并成功开发了符合MVC模式的集成绩效管理系统平台。该系统是依据西安文理学院绩效管理模式的实际进行开发的，成功应用于实际管理工作之后，很大程度上减轻管理工作者的劳动强度，提高了工作质量和工作效率，规范人事管理工作流程，同时也对学校领导的人事决策具有重要的辅助作用和参考价值。 收起