摘要: 我国的市场经济体制在近年来日趋完善，在这个基础之上，人力资源服务行业扮演着越来越重要的角色，新形势下，由于劳动者的需求提高，趋向理性，要求健立愈加完善及规范的人力资源服务市场。劳务派遣作为人力资源服务业的重要内容，因其在能有效促进... 展开 我国的市场经济体制在近年来日趋完善，在这个基础之上，人力资源服务行业扮演着越来越重要的角色，新形势下，由于劳动者的需求提高，趋向理性，要求健立愈加完善及规范的人力资源服务市场。劳务派遣作为人力资源服务业的重要内容，因其在能有效促进就业，促使劳动力市场配置趋向合理，降低企业及社会的管理成本等优势，契合了社会经济发展需要，成为我国人力资源服务产业中一种重要的用工新模式。 本文从管理学的角度对劳务派遣的一般性规律进行探讨。通过收集各国的定义与相关研究，对劳务派遣的概念、特点、分类等进行界定，阐述劳务派遣的背景与原理。选取珠三角劳动密集型企业占比较重的东莞市为对象，通过历史对比，法制现状，行政许可调查等分析东莞市劳务派遣现状以及不足。并大量比对研究其他国家对于劳务派遣的发展历程以及其外部规制变化，同时针对东莞市目前关于劳务派遣业存在的不足，对该市劳务派遣业相关方的未来发展趋势进行估计以及提出如下建议：东莞市劳务派遣外部环境将呈现逐渐放松的未来趋势，但应遵循以下原则：引导、规范劳务派遣的市场价值；外部规制应先紧再放；引导劳务派遣向常雇型模式发展；构建不同用工模式间的转换渠道与机制；各方广泛参与完善、配套外部规制体系；随劳动力市场发展不断调整优化。东莞市劳务派遣相关各方未来发展趋势：劳务派遣单位规模扩大、专业化程度提升；单位合理运用劳务派遣实现组织弹性管理与创新战略；各种类型的劳动者理性看待并接受劳务派遣用工方式。 收起