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国家工程技术图书馆
2022年11月29日
摘要: 伴随着我国近30年城镇化进程的快速发展，我国建筑施工企业的在数量增加的同时也面临激烈的竞争。通过企业绩效评价，及时发现自身问题，从而提高竞争力及实现可持续发展具有现实指导意义。平衡计分卡是一种创新型的组织绩效管理的评价方法，其出发点... 展开 伴随着我国近30年城镇化进程的快速发展，我国建筑施工企业的在数量增加的同时也面临激烈的竞争。通过企业绩效评价，及时发现自身问题，从而提高竞争力及实现可持续发展具有现实指导意义。平衡计分卡是一种创新型的组织绩效管理的评价方法，其出发点是寻找一种突破原有的将财务指标作为量度重点的绩效评价方法，把组织的目标及实施战略以具体的评价指标和实体目标呈现，从而实现将组织的策略能够转化为行动。 本文通过结合平衡计分卡的先进思想，将建筑施工企业绩效评价的维度从传统的纯财务指标放大到财务、客户、内部经营增长及学习与成长四个维度，使得建筑施工企业绩效评价体系更加全面而具有系统性。之后，通过案例对评价体系进行验证，为建筑施工企业绩效评价提供了几点建议。 收起
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