摘要 : 整合领导者行为和领导下属交换两种视角,运用中国医药企业的615个样本检验了领导行为、领导下属交换对领导有效性的影响,发现:(1)变革型领导有助于员工绩效、满意度、额外努力和组织承诺的增加;权变性奖励有助于员工绩效的增加;例外管理导致员工满意度... 展开
| 作者 | 李秀娟 魏峰 |
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| 作者单位 | |
| 英文名称 | Uncover the black-box of leadership effectiveness:Leader-member exchange as the mediator |
| 期刊名称 | 《中国高等学校学术文摘·工商管理研究》 |
| 期刊英文名称 | 《Frontiers of Business Research in China》 |
| 页码/总页数 | 240-255 / 16 |
| 语种/中图分类号 | 汉语 / F2 |
| 关键词 | 领导有效性 变革型领导 权变性奖励 例外管理 领导下属交换 |
| DOI | 10.1007/s11782-008-0014-7 |
| 机标主题词 / 分类号 | 变性;检验;视角 / Q518.4;TB463.1*;TH74 |
