中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

1. 公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用 北大核心 CHSSCD CSTPCD

[期刊] 林钰莹许灏颖王震《中国人力资源开发》 2015年11期共8页

摘要 : 公仆型领导和下属创造力的正向联系已得到证实,但对二者中介机制和边界条件的考察仍旧缺乏.基于领导-下属交换理论和自我决定理论,本文首先引入领导-下属交换以探讨公仆型领导对下属创造力的边界条件;其次,引入下属内在工作动机,考察领导-下属交换发挥... 展开

关键词 : 公仆型领导下属创造力工作动机领导-下属交换

[期刊] 邹艳春彭坚侯楠赵怡然《心理科学》 2020年3期共8页

摘要 : 本文考察了领导-下属心理资本一致性能否影响双方的工作关系(领导-下属交换,LMX)和私人关系(领导-下属关系,SSG),进而塑造下属的周边绩效.采用多项式回归和响应面分析技术,对164份领导-下属配对数据进行分析,结果表明:领导-下属心理资本越一致,双方的... 展开

关键词 : 心理资本领导-下属契合领导-成员交换领导-下属关系周边绩效

3. 下属依赖研究述评与展望 北大核心 CHSSCD CSSCI CSTPCD

[期刊] 古银华李海东李璞余蓉《软科学》 2016年12期共4页

摘要 : 在梳理现有文献的基础上,从下属依赖的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量,形成机制及其影响等方面对现有研究成果进行了系统总结,并对未来研究方向进行了展望.

关键词 : 下属依赖领导&mdash 成员交换领导认同认知依赖动机依赖

4. 领导-部属交换与上下属信任交互发展模型 北大核心 CHSSCD CSSCI

[期刊] 许惠龙《中国行政管理》 2006年8期共4页

摘要 : 文章在回顾信任发展、领导-部属交换(LMX)理论文献基础上,将信任发展和领导-部属交换发展视为两个先后继起、相互递进的过程,建立了信任-LMX逻辑关系模型和信任-LMX交互发展模型.并将信任依深浅程度划分为七个不同的层次.

关键词 : 领导-部属交换上下属信任交换质量交互发展模型

[期刊] 刘旺雷文斌《渭南师范学院学报》 2014年15期共5页

摘要 : 为了了解家长式领导、领导与下属交换关系对员工敬业的影响，采用《家长式领导问卷》《领导与下属交换关系》和《中国员工敬业量表》对281名被试进行了测试。结果显示：家长式领导中的德行领导和仁慈领导对员工敬业有正向的作用，LMX在德行领导和仁慈... 展开

关键词 : 员工敬业家长式领导领导与下属交换关系

6. 组织支持感研究进展 OA CHSSCD CSSCI

[期刊] 许百华张兴国《应用心理学》 2005年4期共5页

摘要 : 本文简要介绍了国外关于组织支持感的研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感研究的背景和理论基础、组织支持感的测量工具、组织支持感的前因变量和结果变量等方面.最后,对研究趋势作了展望.

关键词 : 组织支持感领导-下属交换心理契约

[期刊] 韩淑华《领导科学》 2017年23期共3页

摘要 : 领导与下属关系是镶嵌在组织中的对偶关系,下属创新角色的心理认同是创新的前提与基础,是单位组织管理创新的力量源泉与不竭动力.结合中国本土价值体系和文化背景,探讨领导—下属交换关系对下属创新角色心理认同的影响,对中国情境下领导与下属关系的理... 展开

关键词 : 领导&mdash 下属交换关系创新角色心理认同

8. 三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响 CHSSCD CSSCI

[期刊] 郑晓涛郑兴山《华东经济管理》 2013年10期共7页

摘要 : 沉默是一个基于复杂动机的复杂行为，不同维度的员工沉默行为由于动因不同，可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论，分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平，通过对107名员工的调查发现，组织... 展开

关键词 : 员工沉默社会交换组织支持领导-下属交换同事支持

9. 基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究 CSCD CSTPCD

[期刊] 吴志明武欣《人类工效学》 2006年2期共3页

摘要 : 为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组织公民行为之间具有正向关系;员工的社会交换意识是组织支... 展开

关键词 : 组织公民行为组织支持感知领导-下属交换社会交换

10. 好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析 北大核心 CHSSCD CSSCI CSTPCD

[期刊] 郑志强刘善仕《科技进步与对策》 2017年15期共6页

摘要 : 伦理型领导对下属及组织绩效的影响,已有研究尚未得出一致结论.采用元分析方法和结构方程技术,以国内外103项实证研究为对象,考察伦理型领导与领导-下属交换、组织认同、组织承诺、下属满意度、建言行为、组织公民行为、下属绩效、组织绩效等领导有效... 展开

关键词 : 伦理型领导领导有效性元分析领导-下属交换组织认同