中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

[学位论文] 罗桂君华南理工大学 2001年硕士导师: 侯先荣共56页

摘要 : 该文采取理论联系实际的方法,以建立知识型企业的激励开发模式为目标,从我们所处的经济、科技和生产环境入手,介绍和分析了一些有代表性的激励理论,重点阐述知识型企业在组织结构、生产关系方面发生的新变化及其对激励开发的内容和形式两方面的影响,层... 展开

关键词 : 知识型企业激励激励策略

2. 湖南省电力企业员工激励策略优化研究

[学位论文] 隋琳娜湖南师范大学 2011年硕士导师: 刘旭共62页

摘要 : 随着电力产业的大力发展，在电力行业改革不断推进，电力企业快速发展的当下，如何激励员工已成为备受关注的问题，企业管理界人们已逐步把更多目光投向了这一问题。今天，电力市场的竞争态势越演越烈，员工的工作热情如何被调动起来，更好的发挥他们... 展开

关键词 : 电力企业激励策略员工激励策略优化

3. 中微公司股权激励案例研究

[学位论文] 徐艳华南理工大学 2022年硕士导师: 曾萍共73页

摘要 : 随着科创板开板和注册制的试点，我国资本市场相关的制度也在不断地完善，吸引越来越多的科技创新型企业登录资本市场。股权激励作为重要的公司治理和激励手段，被诸多上市公司，尤其是重视人力资本的高科技创新型企业应用。本文以委托代理理论... 展开

关键词 : 人事管理股权激励激励策略

4. 青岛百事基有限公司知识型员工非薪酬激励研究

[学位论文] 王军山东大学 2005年硕士导师: 王怀明共74页

摘要 : 在二十一世纪，作为追求个性化、自主性、多样化和创新精神的员工群体，知识型员工对企业成败起着至关重要的作用。企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值以及资本的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。企业的竞争力水平往往取决... 展开在二十一世纪，作为追求个性化、自主性、多样化和创新精神的员工群体，知识型员工对企业成败起着至关重要的作用。企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值以及资本的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量，研究对知识型员工的激励策略，对于提高知识型员工工作效率、提高企业经营管理水平和增强企业市场竞争能力都具有重要的意义。本文从基本激励理论出发，把理论研究与应用研究相结合，研究对知识型员工的非薪酬激励策略，并将其应用到对企业管理实践的分析上。本文对知识型员工的特点进行分析，得出知识型员工主要有体现自身价值、追求工作的挑战性、知识更新、个人成长、支持和愉快的工作环境等方面的需求；根据激励理论，结合对知识型员工的需求分析，企业在进行激励策略选择和设计时，应有针对性地满足知识型员工的需要，从而激发其工作的积极性。据此提出对知识型员工的激励除了薪酬激励以外，更主要地应从非薪酬激励方面来考虑。对于非薪酬激励，企业应从参与管理、营造愉快和谐的工作环境、实行弹性工作制、重视员工个人成长、加强员工培训、鼓励员工参与决策以及提高工作挑战性等方面入手。在对青岛百事基有限公司的知识型员工的激励策略现状进行分析的基础上，本文运用激励理论，从企业实际出发，对非薪酬激励方面提出了切合企业本身的员工激励措施。论文提出在非薪酬激励方面，青岛百事基有限公司应提高员工工作自主性、积极进行员工培训，同时充分考虑员工个人职业生涯发展等。通过理论分析以及对青岛百事基有限公司员工的激励策略的研究，得到的结论是，对知识型员工的非薪酬激励策略的设计，应结合激励理论和企业管理的实际来进行。收起

关键词 : 知识型员工非薪酬激励激励策略

5. 现代企业内部激励原则与策略研究

[学位论文] 张楠对外经济贸易大学 2005年硕士导师: 丁岚共63页

摘要 : 本文把理论研究与应用研究相结合,首先从激励理论出发,介绍了早期的激励理论和当代的激励理论.随后文章从现代企业内部激励的缺陷和误区作为本文正题的切入点,论述了现实中企业激励的种种失败的地方.透过案例分析就能看出,现代企业内部激励的失误有时... 展开

关键词 : 企业管理激励原则激励策略激励理论

6. 知识员工激励机制和策略研究

[学位论文] 周艺轶上海财经大学 2009年硕士导师: 叶正茂共59页

摘要 : 在知识经济社会，知识已经成为企业经营的第一要素，企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。彼得·德鲁克认为，“知识已经成为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导来源，甚至可能是唯一的来源。”因此，企业知识资本的所有者--知... 展开

关键词 : 知识员工激励机制激励策略

7. 北京市创意人才激励模式研究

[学位论文] 吴秀婷北京交通大学 2010年硕士导师: 叶茂林共62页

摘要 : 创意产业是在世界经济进入知识经济时代这一背景下发展起来的，是一种以创新为核心，强调文化对经济的支持与推动作用的新兴理念。在全球化趋势不断加强，国际间竞争日益激烈的今天，创意产业发展的规模和程度，已经成为衡量一个国家或地区综合竞争力... 展开

关键词 : 创意产业创意人才激励因素激励模式激励策略

8. 高中物理教育中的激励策略研究

[学位论文] 先有利四川师范大学 2006年硕士导师: 王力邦共36页

摘要 : 教育的目的，在于教会学生怎样学习。学会学习是不是只由老师教学生就会了呢?教与学是双向的问题，学生自主的学习，主动的探究，在其中起着更为重要的作用。怎样可以让学生能自主的学习，主动的探究呢?教师可以通过各种手段对学生进行激励。本研究从... 展开

关键词 : 激励策略激励原则高中物理教学自身激励

9. 农村初中青年教师激励现状及优化策略研究--以青岛市J区为例

[学位论文] 王菡青岛大学 2023年硕士导师: 李福华共78页

摘要 : 党的二十大报告提出，“加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平”。加快义务教育优质均衡发展，缩小城乡差距，是促进教育公平，建设高质量教育体系的必然要求。农村初中教育是农村学子进入更高一级学府继续接受教育的基础，也是接受职... 展开党的二十大报告提出，“加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平”。加快义务教育优质均衡发展，缩小城乡差距，是促进教育公平，建设高质量教育体系的必然要求。农村初中教育是农村学子进入更高一级学府继续接受教育的基础，也是接受职业教育或技术培训，开始从事各项工作的基础。作为农村教育发展的中坚力量，农村初中青年教师的工作热情和专业能力关系着农村教育的质量和农村学子的未来。但随着社会环境和青年教师思想观念的变化，很多青年教师出现“躺平”心态，不利于农村教育的持续发展。如何在新背景下对农村初中青年教师进行激励，打造一支积极进取，高度负责的青年教师队伍是当前亟待解决的问题。本研究以青岛市J区农村初中青年教师为研究对象，在双因素理论和波特-劳勒综合激励理论的指导下，结合研究对象的工作情况，采用问卷调查法，从工作投入、工作绩效、报酬奖励等方面调查J区农村初中青年教师工作现状；从工作环境、人际关系、绩效奖酬、职业发展、工作成就等方面调查农村初中青年教师的工作满意度。在对数据进行整理分析后，通过深度访谈对数据分析所体现的问题进行探询，以此为依据分析J区农村初中青年教师的激励现状。研究发现，当前J区农村初中青年教师的工作满意度整体一般，其工作中存在着教学投入有待提高，教学成果不突出，奖酬与工作成果缺乏关联性，难以形成激励循环等问题，说明J区农村初中青年教师的激励现状存在优化空间。为探索不同激励因素对农村初中青年教师的作用，本研究从工作环境、人际关系、绩效奖酬、职业发展、工作成就等方面进行了问卷调查，发现绩效奖酬、职业发展、工作成就、人际关系、工作环境对青年教师的激励作用依次降低。通过结合理论基础和实际情况，本研究对当前J区农村初中青年教师激励存在的问题进行了分析，认为当前农村初中面临内外困境，管理水平有待提高；青年教师价值观念发生变化，行为取向出现差别；教育行政部门存在角色缺失，细分性激励政策不足等问题。据此，本研究从教育行政部门、农村初中和青年教师自身三方面提出了优化建议，包括完善激励机制，优化激励措施；提升学校管理水平，打造和谐互助校园；强化青年教师精神激励，激发青年教师内驱动力。希望能为农村初中青年教师激励提供一点参考，为提高农村初中学校管理水平和教学质量略尽绵薄之力。收起

关键词 : 农村初中青年教师激励现状激励策略

10. 我国企业知识型员工激励机制的探讨

[学位论文] 林良标对外经济贸易大学 2004年硕士导师: 王玉荣共39页

摘要 : 知识型员工作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着至关重要的作用.企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值以及资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现.企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的... 展开

关键词 : 知识型员工激励机制激励策略