中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

摘要 : 随着市场竞争的日趋激烈，产品创新成为企业获得核心竞争优势的重要途径。开放式协同创新技术与网络信息技术的快速发展为企业产品创新模式的变革提供了技术支撑。协同产品创新是一种能够深度集成协同成员创新资源、激发协同创新效应的开放式创新模式... 展开随着市场竞争的日趋激烈，产品创新成为企业获得核心竞争优势的重要途径。开放式协同创新技术与网络信息技术的快速发展为企业产品创新模式的变革提供了技术支撑。协同产品创新是一种能够深度集成协同成员创新资源、激发协同创新效应的开放式创新模式，有助于提高企业的产品创新绩效与市场竞争能力。在协同产品创新过程中，人力资源与知识资源是最重要的协同产品创新要素，这些要素以及要素之间的关系形成了协同产品创新知识网络。系统、有效地管理协同产品创新知识网络是企业提高协同产品创新绩效、实现协同产品创新目标的重要保证。然而，协同产品创新知识网络是一个复杂系统，其构成要素的多样性、非线性、不确定性等复杂特性，使得协同产品创新知识网络的管理变得异常复杂。如何从复杂系统的角度对协同产品创新知识网络进行系统、深入地研究，为提高协同产品创新的管理效率提供理论和方法支撑，成为企业深度应用协同产品创新模式过程中关注的重要问题本文基于近年来迅猛发展的复杂网络理论以及复杂系统研究方法，对协同产品创新知识网络的建模方法及其管理实践中的成员选择决策、稳定性分析、知识流动效率测度与应用、知识扩散绩效提升等关键问题进行系统、深入地研究。本研究主要内容包括：⑴对协同产品创新知识网络模型及关键问题进行总体研究。首先，对协同产品创新知识网络的内涵进行深入分析，具体包括其定义、构成以及复杂特性；然后，基于超网络理论方法，对协同产品创新知识网络进行建模；在此基础上，分析协同产品创新知识网络管理中的关键问题，并确定其相应的关键技术。最后，提出本文研究的总体框架，为下文进一步的深入研究奠定基础。⑵考虑个体属性与协同属性的协同产品创新知识网络成员选择决策问题研究。首先，建立考虑成员个体属性与协同属性的成员选择决策问题研究框架，并提出以个体知识能力、知识互补性与知识协作能力作为成员选择的指标；然后，基于模糊集方法与社会网络分析方法，提出上述指标的量化方法；在此基础上，建立综合考虑成员个体属性与协同属性的成员选择多目标模型，并提出一种双种群自适应遗传算法求解该模型；最后，以某ODM企业智能手机设计项目的知识网络成员选择决策问题为例对本章研究方法加以验证，结果表明本章所提模型与方法可有助于提高协同产品创新知识网络的成员选择决策的合理性。⑶面对成员流失与知识流失的协同产品创新知识网络稳定性分析。分析协同产品创新知识网络稳定性的定义与内涵，建立基于超网络模型的协同产品创新知识网络稳定性问题研究框架；然后，基于超网络建模方法与模糊数学方法，构建协同产品创新加权知识超网络模型；在此基础上，从静态稳定性与动态稳定性的角度提出协同产品创新知识网络稳定性的分析指标与方法；最后，以某ODM企业的手机开发项目知识网络为例验证本章研究的有效性，结果表明本章所提方法可有效分析协同产品创新知识网络的稳定性。⑷基于复杂系统角度的协同产品创新知识网络中的知识流动效率测度模型及其应用问题。首先，分析协同产品创新知识网络的知识流动特征，建立基于加权网络分析方法的知识流动效率测度研究框架。然后，对协同产品创新知识网络中成员节点特性以及节点间知识交流关系特性进行研究，并构建协同产品创新的加权知识交流网络模型；在此基础上，综合考虑知识网络环境中知识流动效率的多重影响因素，提出一个新的知识流动效率测度模型，并进一步将该模型在成员管理实践中进行延伸应用；最后，以某ODM企业手机开发知识网络的知识流动效率测度问题为案例验证本章研究方法的有效性，结果表明本章所提模型与方法可有效测度协同产品创新知识网络的知识流动效率。⑸基于微观知识活动角度的协同产品创新知识网络中的知识扩散规律及绩效提升研究。首先，分析协同产品创新知识网络的知识特征及知识扩散特征，建立协同产品创新知识网络知识扩散规律与绩效提升的研究框架。然后，基于SEIR疫病传播思想，将协同产品创新知识网络成员按照不同的知识状态进行划分，并对知识扩散过程进行梳理描述；在此基础上，考虑到网络结构特性与成员异质性对知识扩散的影响，基于复杂网络及异质元胞自动机方法构建知识扩散的量化模型；运用仿真方法研究知识扩散的过程及规律，并进一步研究知识网络拓扑结构、知识交流策略、知识传播者分布模式以及知识放弃率等因素对知识扩散的影响；最后，基于研究结果给出提升协同产品创新知识网络知识扩散绩效的管理建议。收起

关键词 : 企业管理产品设计技术创新知识网络

2. 国家电网控代型公司企业文化建设全过程评价研究

[学位论文] 苏加福重庆大学 2013年硕士导师: 刘胜共63页

摘要 : 当前，企业文化建设已经成为学术界和企业界研究与关注重点，与此同时，作为企业文化建设薄弱环节的控代型公司也逐步认识到文化建设的重要作用及价值。国家电网提出了―建设和弘扬统一的企业文化‖的文化建设要求，并将其下属的控代型公司作为企业文... 展开当前，企业文化建设已经成为学术界和企业界研究与关注重点，与此同时，作为企业文化建设薄弱环节的控代型公司也逐步认识到文化建设的重要作用及价值。国家电网提出了―建设和弘扬统一的企业文化‖的文化建设要求，并将其下属的控代型公司作为企业文化建设工作的重点。然而，对于国家电网控代型公司的文化建设工作，如何建立一套科学、系统、有效的企业文化建设评价体系，实现对企业文化建设的有效、准确评估，发掘企业文化建设过程中存在的问题及薄弱环节，进而为控代型公司文化建设工作提供科学、有效的指导意见，已经成为关系到国家电网企业文化整体建设水平提升以及控代型公司文化建设水平提升的关键问题。基于此，本文在研究企业文化及文化建设理论与企业实际调研的基础上，构建了一套面向企业文化建设全过程的评价指标体系；同时，将AHP-熵权法、模糊综合评价法应用到文化建设过程的综合评价中，并将本文构建的文化建设评价体系应用到四川省电力公司下属控代型公司文化建设评价实践中，对本评价体系进行初步的应用与验证。本文的主要研究内容如下：首先，论文对国内外企业文化建设以及文化建设评估研究现状、企业文化及文化建设相关理论、国家电网文化建设内涵及要求进行了分析，系统梳理并优化了国家电网企业文化建设的一般建设过程。第二，基于―过程质量控制‖的思想，本文针对控代型公司的发展特征、文化特征以及文化建设过程中存在的问题进行了研究，从国家电网企业文化建设一般过程的角度出发，构建了一套面向控代型公司企业文化建设全过程的评价指标体系。第三，论文分析比较当前常用的几种指标权重确定方法，基于企业文化建设评价体系多目标、多准则的复杂系统特性，本文采用AHP-熵权这一主客观相结合的综合赋权方法，有效提高了指标权重确定的客观性和准确性；同时，分析比较了目前常用的几种不确定问题综合评价方法，基于企业文化建设评价的不确定性、模糊性特征，本文采用多级模糊综合评价方法进行企业文化建设综合评价，保障了评价结果的合理性、可信性。最终，基于上述研究，本文构建了基于AHP-熵权法的控代型公司企业文化建设模糊综合评价模型。最后，论文将上述研究成果应用到四川省电力公司下属控代型公司文化建设评价实践中，对控代型公司文化建设过程进行了综合评价，并根据评估过程与结果指出了文化建设过程中存在的问题和薄弱环节，提出了相应的改善和优化建议，达到了提升企业文化建设水平的目的，验证了本文提出的学术观点和应用模型的有效性和可行性。收起

关键词 : 国家电网控代型行业企业文化建设全过程评价 AHP-熵权法

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