中国科学技术信息研究所--国家工程技术数字图书馆

1. 论开滦薪酬创新形式的选择

[会议] 高焕民第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议 2007年共 5 页

摘要 : 本文从开滦薪酬现状出发,找出了开滦薪酬分配中存在的问题以及必要性,分析了国内外企业集团对企业内部员工采用的薪酬形式,并进一步提出了开滦薪酬创新形式的发展前景。

关键词 : 薪酬形式薪酬分配企业员工

2. 公立医院绩效考核和薪酬分配

[会议] 高解春第八届中国医院院长大会 2015年共 64 页

摘要 : 本文介绍了绩效考核的概念与申康的实践，阐述了岗位工资制度、收支结余的效益分配，考核与分配中存在的考核方法和指标体系有待进一步完善、分配激励主要基于经济效益、科研教学激励明显不足等主要问题。

关键词 : 公立医院绩效考核薪酬分配

[会议] 夏雪花第十七届中国财务年会 2011年共 16 页

摘要 : 本文以2003～2008年度的上市公司为样本对上市公司薪酬分配公平性影响因素进行实证分析，研究表明高管权力、股权集中度、实际控制人性质、市场化进程以及地区失业情况等因素影响薪酬分配公平。高管权力越大，企业薪酬分配公平性越低；股权越集中，企... 展开

关键词 : 上市公司薪酬分配影响因子分配公平

[会议] 夏雪花第十届中国实证会计国际研讨会 2011年共 16 页

关键词 : 上市公司薪酬分配公平理论

[会议] 崔金华中南六省（区）卫生经济学术研讨会暨第二十四次学术年会 2010年共 4 页

摘要 : 随着医疗改革的深入，医院为保证竞争优势和可持续发展，必须制定切实有效的薪酬分配制度，体现按劳分配的准则，同时还需要考虑医院的社会责任，使群众能真正享受到医疗改革的成果。文章针对医院薪酬分配方案中的若干问题进行讨论，并结合实际工作中... 展开

关键词 : 薪酬分配绩效考核医院管理

[会议] 赖强第三届中国劳动论坛 2008年共 6 页

摘要 : 文章阐述了企业年金在企业薪酬体系中的地位与作用。并分析了柳钢目前薪酬体系下建立企业年金的必要性与可行性。同时，根据柳钢的薪酬体系建立企业年金，提出应注意的问题。

关键词 : 企业管理薪酬体系劳资分配利益保障

[会议] 赖瑞南罗天竺董涛林丽娴中国卫生经济学会第十五次学术年会 2012年共 4 页

摘要 : 本文调查分析了浙江省63家二乙及以上等级公立医院实施绩效考核和薪酬分配的现状,根据绩效考核和薪酬分配的相关理论与原则,对完善这项改革举措提出了政策建议和具体措施.

关键词 : 公立医院绩效考核薪酬分配机制改革

[会议] 孙培云黄建华肖立新北京医院协会“普华和诚杯”学术年会 2009年共 7 页

摘要 : 目前国内的大多数医院使用国家事业单位年度考核制度,即以"德、能、勤、绩"为主要内容和指标的评价体系.这种评价体系内容笼统,对医务人员的工作无法科学的量化,不能反映工作人员的工作质量和技术水平,因而也无法做为医务人员绩效和薪酬分配的评价体系... 展开

关键词 : 综合医院绩效管理薪酬分配制度改革

9. 完善钢铁企业分配制度探讨

[会议] 魏建新中国金属学会冶金技术经济分会第九届年会 2005年共 3 页

摘要 : .企业的收入分配制度就是企业的薪酬制度及其分配方案.薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括其实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报.薪酬主要包括工资、奖金和福利等成分.钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的... 展开

关键词 : 钢铁企业分配制度分配激励机制员工薪酬

10. 医疗行业薪酬分配难题破解

[会议] 范星 2017山东省行为科学学会30周年暨“麦德森杯”学术研讨会 2017年共 5 页

摘要 : 医疗行业是一个特殊行业,责任大、风险大、技术强,医院内部的分配是员工关注的焦点和热点,但现实是医院内部往往采用平均主义大锅饭分配办法,导致骨干员工积极性被挫伤.如何科学公平的解决医院内部分配问题成为当务之急.经过长时间研究,笔者所在机构采... 展开

关键词 : 医疗行业薪酬分配岗位评价要素计点法