摘要: 本研究旨在了解男护士的核心能力及职业规划状况，分析两者的关系，为管理者制定进一步培训方案，以促使培训内容更加优化，做到按需培训，促进男护士职业发展与护士核心能力提高，帮助男护士实现自我价值，对稳定护理队伍有着重要的现实意义。 研... 展开 本研究旨在了解男护士的核心能力及职业规划状况，分析两者的关系，为管理者制定进一步培训方案，以促使培训内容更加优化，做到按需培训，促进男护士职业发展与护士核心能力提高，帮助男护士实现自我价值，对稳定护理队伍有着重要的现实意义。 研究发现，核心能力水平与职业规划程度成正相关，即职业规划总分越高，核心能力越高，职业规划的4个维度中除职业满意外，其余3个维度与核心能力存在统计学相关，均呈正相关。职业生涯管理可促进男护士核心能力的不断提高。因此，男护士需要不断正确评估内外环境的变化，修订路径与策略，以最短的时间、最高的效率发展个人能力，来适应社会及组织对个体的要求，做好职业规划，明确学习及职业发展方向，提高学习动力，完善自我。对于管理者应鼓励男护士职业生涯管理，给予职业规划的培训及引导，为其提供更好的发展平台，帮助其充分发挥自身优势和满足其自我实现的需求，提高团队整体竞争力，稳定护理队伍，减少人才流失。 收起