摘要: 两性在就业领域的不平等广泛存在。就业除了受到自身条件、性别歧视的限制外，还受到外界环境的影响，在不同的外部条件下，两性的就业呈现出不同的结果。大多数的就业研究都是在社会正常运转，没有遭受重大创伤的情况下进行的，如果社会的稳定性遭到... 展开 两性在就业领域的不平等广泛存在。就业除了受到自身条件、性别歧视的限制外，还受到外界环境的影响，在不同的外部条件下，两性的就业呈现出不同的结果。大多数的就业研究都是在社会正常运转，没有遭受重大创伤的情况下进行的，如果社会的稳定性遭到破坏，生存环境和就业环境受到严重影响，两性的就业有什么差异？是否还会延续灾前的不平等？为了解灾后两性就业的差异及影响因素对灾后就业影响的性别差异，本文利用一个在汶川地震后收集的包含个体就业情况的数据库，对重大灾害后应急期就业的性别差异及影响因素进行研究。 灾害的特殊情景可能产生挑战原有的造成就业性别差异的机制和因素，使得就业的性别差异发生变化。灾害后可能遵循“相对需求法则”与“相对优势法则”，使得就业性别差异朝着更平等的方向发展或延续灾前的不平等。性别角色规范是影响两性就业的重要机制，在灾害的情境下因为这两个法则的作用，可能使得它对两性就业的影响存在不确定性，因此本文探讨它在灾后情境下对两性就业是否有显著影响及影响的差异性。此外，重大灾害后家庭遭受损失，需要金钱来恢复生活，可能基于家庭利益最大化的原则，夫妻之间拥有相对资源更多的一方更可能出去工作从而保障着自己的就业，原来的优势得以延续，遵循着“相对优势法则”，但是也存在断裂性的因素，抑制法则发挥作用，需要进行实证检验才能确认最终的结果。因此本研究在引入相对资源理论的同时，检验它在灾害后对两性就业的影响是否显著以及对灾后两性就业影响的差异性。 本研究使用中国科学技术发展战略研究院在汶川地震后应急期进行的快速需求调研数据，根据对灾害后两性就业多方面差异的描述性分析和影响因素的logistic回归分析得到的结论是：整体上重大灾害后的应急期两性就业差异遵循“相对优势法则”，女性在就业的许多方面都处于弱势。灾后女性多从事收入低、职业地位低的工作，女性在各年龄层次和教育层次的就业率都小于男性，女性灾后失业的可能性显著大于男性，且失业后找到工作的可能性小于男性。灾后家庭照料责任对女性就业没有显著影响，符合“相对需求法则”，对男性就业有显著的促进作用，符合“相对优势法则”。拥有较多的相对资源都对灾后两性的就业有显著的促进作用，符合“相对优势法则”，只是带来优势资源的种类有差别，对于男性来说受教育程度的提高对他的就业有显著的促进作用，对女性来说职业地位和收入上的优势有助于她们摆脱性别角色规范的影响保障自己的工作。 收起