摘要: 现代社会已经从工业经济社会进入知识经济社会时代，经济的发展越来越需要依靠高新技术的引导和支持，技术创新能力已成为衡量国家国际竞争力与公司核心竞争力的关键要素。近年来，我国经济增长速度不断加快，经济发展战略也在不断寻求转型，想要摆脱... 展开 现代社会已经从工业经济社会进入知识经济社会时代，经济的发展越来越需要依靠高新技术的引导和支持，技术创新能力已成为衡量国家国际竞争力与公司核心竞争力的关键要素。近年来，我国经济增长速度不断加快，经济发展战略也在不断寻求转型，想要摆脱经济粗放式增长的局面而向资源节约型、环境友好型经济转型。科技创新是我国实现转型的出口，也是我国经济保持健康快速发展的重要动力。高新技术公司是我国所有企业中研发投资的重点，因此，提高我国高新技术公司的创新转化效率和产出效果，是现阶段我国高科技公司战略发展规划的核心内容。公司中的研发投资决策往往是掌握在企业的高层管理人员手中，高管的行为与思维也会影响到研发活动的效率和效果。在现代公司治理中，股东与代理人之间一直存在着委托代理问题。因为研发活动存在高风险、收益不确定、持续时间长等特殊性，公司的代理人可能会倾向于规避风险，更加关注个人利益，而非股东需求。高管激励则可以成为缓解委托代理问题、激发高管工作积极性使得公司业绩得到提高的重要手段，使公司管理者能够对资源进行合理有效的优化配置，这也有利于研发活动的开展。基于以上背景，本文将高新技术企业中的研发投入、高管激励与企业绩效归于同一框架中研究，以期能够缓解高管在研发投入的决策中的代理问题，提高公司绩效，实现企业的可持续发展。 本文在整理和总结国内外学者的研究成果的基础上，结合委托代理理论、激励理论、人力资本理论与技术创新理论，采用我国沪深A市2012-2018年高新技术上市公司作为研究样本，将公司绩效分为短期绩效与长期绩效分别讨论，并研究研发投入与长短期绩效的关系以及高管激励在创新投入与公司长短期绩效的关系中是否具有调节作用。本文先通过描述性统计分析、相关性分析对变量进行初步分析，再通过面板数据线性回归验证假设，最后使用替代变量进行稳健性分析。研究结果发现: 第一，研发投入对高新技术公司短期绩效以及长期绩效均有正向促进作用，即公司加大研发投入的力度能够促使公司绩效得到提高;第二，高管激励对于公司长短期绩效的作用是不同的，高管薪酬激励与股权激励对于短期绩效均有促进作用，但是高管薪酬激励对于长期绩效作用不明显，而股权激励则会对长期绩效却会产生消极影响，对于该结果，本文从“管理者防御假说”、股权分置与高新技术公司的股权集中度三方面进行解释;第三，高管薪酬激励在研发投入与公司短期绩效之间起到负向调节作用，高管股权激励的调解作用不明显。而高管薪酬激励与股权激励在研发投入与长期绩效之间两者发挥着正向调节作用。最后，本文根据实证研究结论，从政府层面与公司层面分别提出相关建议。 收起