摘要: 目的：进入21世纪以来，随着我国经济的发展，医药制造业现成为我国发展最快的高新技术产业之一，而国际竞争力却没有随着规模的扩大而显著地提高，与国外制药行业相比差距很大。随着全球药物研究的深入，发现更多的活性化合物、药物作用靶点研究越来... 展开 目的：进入21世纪以来，随着我国经济的发展，医药制造业现成为我国发展最快的高新技术产业之一，而国际竞争力却没有随着规模的扩大而显著地提高，与国外制药行业相比差距很大。随着全球药物研究的深入，发现更多的活性化合物、药物作用靶点研究越来越明确，仿制药市场更加兴旺发展，全世界开始对新药研发的日益重视。但同时对新药研发的难度也在逐步提升，政府及企业对新药创新的投入比例也越来越重。如何提升我国新药R&D投入与产出，如何确定新药的选择，如何提高新药研发的成功机率，将我国从生产大国向新药创新强国的转换，改善医药制造业增长模式，成为我国新药研发未来关注的重点问题。因而，研究我国新药研发与产出影响因素对我国医药制造业未来有着重要的意义。 方法：本文分别总结了国外与国内医药制造业发展的现状，剖析我国与国外医药研发发展水平的差距，使用文献和理论进行分析研究我国新药研发产出的影响因素，深度研究各因素对我国新药研发产出的影响程度。为了详细的了解我国新药R&D投入，本文通过熵值法建立数据模型，使用2001-2018年我国医药制药业新药研发投入与产业增长之间的影响关系进行分析。 结果：我国2001-2018年医药制药业创新投入能力、创新产出能力和创新综合能力均为波状上升趋势，创新投入能力中包含的劳动投入能力年平均值仅为0.05，排在最末，趋势平稳且不高。我国政府及企业投下重金用于新药研发，劳动投入能力虽逐年增长，但整体投入能力远远不足。2001-2018年我国医药制造业创新转化能力在所有指标中数值最低，增长速度最快的，波动幅度较大，是影响我国医药制造业创新能力提高的最重要因素，也是致使创新产出能力和综合创新能力迟延的重要原因。 结论：说明在我国在医药制造业人才建设中，投入能力的R&D人员的有效投入受薪酬、学历等因素的影响，加大医药制造业人才储备能力，提高R&D人员薪酬等方式有利于医药制造业创新能力的产出。医药制造业属于高技术行业，从事新药研发的技术人员通常具备较高的专业素养和技能，能够将其知识转化为生产力，从而提高创新产出能力，同时也带动了其他工作者的创造效率，并将知识及技术进行外延，从而提高整个新药创新研发的产出。2001-2018年我国医药制造业创新转化能力在所有指标中数值最低，增长速度是最快的，波动幅度较大，是影响我国医药制造业创新能力提高的最重要因素，也是致使创新产出能力和综合创新能力迟延的重要原因，虽然一直不断增加R&D人员、经费以及科技成果转换经费的投入，但是未能从根本上将创新转化能力进行进一步平稳的提升。最后，本文依据实证研究结果，结合我国医药制造业R&D投入的当前问题，提出了针对性的改进措施；并对未来我国医药制造业R&D投入资源配置如何合理化提出了自己的见解。 收起