摘要: 在知识经济时代，经济社会持续发展的动力源泉是人力资本。而人力资本状况也逐渐决定了世界各国之间竞争的胜负。因此，各个国家都将人力资源开发视为重中之重，并大力加强人力资本的投资。我国作为发展中的大国也不例外。青河县年末农村人口达6.34万... 展开 在知识经济时代，经济社会持续发展的动力源泉是人力资本。而人力资本状况也逐渐决定了世界各国之间竞争的胜负。因此，各个国家都将人力资源开发视为重中之重，并大力加强人力资本的投资。我国作为发展中的大国也不例外。青河县年末农村人口达6.34万余人，其中农业人口4.01万人，农业人口规模相对新疆其他县域偏高。青河县目前存在生产结构单一，农产品竞争力不强，以及农民增收困难等一系列问题。青河县在2002年被确定为国家扶贫开发工作重点县域，2006年国务院批准调整成为艰苦边远五类地区，是贫困比较严重的县域之一。现阶段青河县的扶贫工作取得了良好的成绩，但当地个别贫困乡镇又出现脱贫周期延长，返贫率升高的现象。其根本原因在于当地贫困乡镇人力资本转换率偏低，脱贫所需的持续发展能力严重缺乏所造成。解决人力资源开发问题和知识经济条件下农业问题的关键，在于怎样提高农村人力资本存量，并开发当地农村人力资源。但是，由于贫困地区的信息来源相比其他地区略显单一、农民思想意识落后、当地经济发展迟缓和自然条件十分恶劣等原因，导致贫困地区的农村人力资源开发极具自身特点与独特形式。 本文从青河县农村人力资源开发问题的视角，结合青河县的农村人力资源开发现状和制约因素等，引导出青河县农村人力资源的开发途径及保障措施，用以提高青河县当地的人力资源开发层次水平，建立健全当地农村人力资源开发体系，促使当地人口负担转化为人力资源优势，为当地经济发展提供保障。 收起