摘要: 随着大众旅游向纵深发展，在国际成熟旅游地一些由旅游引发或与旅游密切相关的移民，如劳工移民、企业主移民、退休移民、舒适性移民、季节性移民、生活方式移民等大量出现，并对区域产生广泛而深刻的影响。旅游移民包括旅游劳工移民和旅游消费移民两... 展开 随着大众旅游向纵深发展，在国际成熟旅游地一些由旅游引发或与旅游密切相关的移民，如劳工移民、企业主移民、退休移民、舒适性移民、季节性移民、生活方式移民等大量出现，并对区域产生广泛而深刻的影响。旅游移民包括旅游劳工移民和旅游消费移民两种类型。目前，旅游消费移民总体尚处于发育过程中，而旅游劳工移民广泛而大量的存在于我国一些开发较早、吸引力较强的旅游地，他们的到来改变了旅游地人口构成，产生服务新居民企业，带动了房地产和人力资源市场，影响区域产业结构和生态环境，并使新老居民文化冲突和社会融合问题突显。旅游劳工移民的居住时间、行为表现、总量规模往往与从业状况和区域环境密切相关，具有暂时性、季节性、自成性、差异性等特征，使旅游地演化路径和城镇化进程表现出自有的特征。对旅游劳工移民的行为特征、驱动机制研究能够丰富旅游地生命周期和劳工迁移理论，探讨出我国旅游地发展和城镇化建设的合理路径，是我国旅游移民研究的切入点。自然观光地多位于乡村地界，体量大、引域广，原生居民少且缺乏经营和服务技能，外来旅游劳工移民数量大、类型多、集聚明显，比城市等旅游地更有利于对旅游劳工移民进行剥离和典型化研究。案例地九寨沟、黄山是我国两个著名的世界遗产旅游地，规模、等级相当但区位、资源、区域背景、移民表征等具有显著差异，是较为合适的案例地。 本文立足地理学视角，借鉴了地理学旅游流分析模型、人口学移民动力理论、管理学职业转换理论和社会学移民社会认同模型，从宏观和微观两个层面展开研究，在宏观层面，着重探讨不同区位、不同类型旅游劳工移民的空间布局特征及地理适用模型，在微观层面探讨不同类型旅游劳工移民入迁驱动力和持续定居动力机制。全文包括三个部分五个章节: 第一部分是研究背景和理论框架体系构建，包括第1章和第2章。论文首先论述旅游劳工移民研究的背景与意义，明确了本文的研究目的和主要内容，梳理了本文的研究技术路线。随后介绍了国内外旅游移民的研究进展，并从理论、研究内容、方法、视角、个案五个方面进行述评，揭示当前国内外旅游劳工移民研究的不足，明晰本论文的研究价值和方法路径。最后，重点阐述了本文探索性研究范式指导下的方法体系，从对象界定、研究过程、研究逻辑、研究方法阐述了探索性研究方法的特征，详细说明了一二手资料获取方式、资料的再编码处理和数据主要分析技术。 第二部分是实证研究部分，包括第3章到第5章。第3章分析了九寨沟和黄山旅游劳工移民的从业特征和入迁空间行为。首先根据类型、案例地特征和资料精度，把两个案例地旅游劳工分为七种类型，即九寨沟旅游劳工移民总体、九寨沟雇员移民、九寨沟企业主移民、汤口旅游劳工移民、黄山山顶饭店劳工移民、屯溪饭店劳工移民、黄山导游移民，并根据职位特点进行子类型划分。然后，运用卡方检验，从主客、业态、区位对比视角分析了不同类型旅游劳工移民的基本人口和从业特征，运用地理学旅游流分析模型，即地理集中指数、空间分析半径指数、距离累计曲线、多组距离衰减模型、重力模型，以及GIS方法对不同类型旅游劳工移民进行地理特征刻划和空间布局展示。研究发现:第一，旅游劳工移民普遍学历较高，从事技术、管理以及最低端的体力劳工岗位比例大，与本地劳工市场存在较为明显的市场分割。九寨沟旅游劳工移民入迁距离明显高于黄山，从业性特征更加显著。屯溪饭店由于位于城市，低龄、女性、大学专科以上学历、在娱乐和餐饮部门工作的劳工比例明显高于黄山风景区。山上饭店由于地处山上孤岛环境和国有股份公司管理体制，为稳定员工，已婚、年龄较大员工比例高、管理岗位比例大。第二，交通距离决定入迁旅游劳工空间分布强度总体呈衰减规律，省级行政区划绘出旅游劳工主体分布的空间边界，入迁地腹地人力资源供给（人口数量）影响了县/区空间辐射范围，入迁地与省会之间的交通干线指出了旅游劳工省内空间布局的延伸方向，不同职位从业技能要求高低影响了旅游劳工空间辐射范围的远近，移民网络、经济发展、特殊技能要求、独特地理和人文环境（山顶孤岛环境、遗产管理需要、国企经营模式）等要素揭示出差异性特征、不连续分布、飞地现象的内在联系。 第4章分析了九寨沟旅游劳工移民入迁驱动力和定居意愿的影响因素。文中综合运用了问卷和深度访谈两种数据采集方法、数理统计和质性编码两种技术对入迁驱动力的结构、强度、过程和相关特征人群，离开意愿影响因素进行分析。研究发现:第一，九寨沟旅游劳工移民初始入迁主要受职业收益、职业特性、旅游地吸引、社会资本和生活方式五种动力驱动，其中职业收益是首位驱动力，旅游地吸引其次。后继居留首先受旅游地吸引，其次为职业收益。初始入迁大企业管理人员受事业发展和收入驱动显著，一线工作人员较多追求生活方式，个体业主和出租车司机更关注收入，景区工作人员更多受旅游地吸引。后继居留大企业员工首先被旅游地吸引，而个体业主和出租车司机更强调事业发展前景，旅游地吸引其次。第二，九寨沟旅游劳工总体在旅游地工作和生活的总体满意度较高，生活与工作感知、社会融合、入迁动力影响劳工移民的离开意愿。雇员移民与企业主移民在生活工作满意度指标、离开意愿的影响因素上具有显著差异。数据表明，本章研究更多表现为旅游雇员移民的特征，需要进一步对旅游企业主移民展开分析。 第5章分析了汤口旅游企业主的入迁动力和持续定居动力机制。本章在第4章调研基础上设计出专门的旅游企业主移民动力量表和定居意愿结构方程模型量表，通过成立调查组，面对面结构式访谈获取数据，运用SPSS17.0和AMOS7.0软件进行分析发现:第一，汤口旅游企业主移民初始入迁受旅游地吸引、积极特性、企业家愿望、经济收益、社会资本和生活方式六种动力驱动，增加收入和旅游地自然环境吸引是最强驱动力，生活方式动机不典型。第二，经营满意度是汤口企业主移民购房定居和退休定居意愿的本质驱动力。继续经营意愿和社会融合意愿是购房定居意愿的直接驱动力，生活和经营满意度是间接驱动力。购房定居意愿与生活满意度是退休定居意愿的直接驱动力，社会融合意愿和继续经营意愿是间接驱动力。 第三部分是结论部分，对全文进行了总结，提炼了创新点，并对今后的研究进行了展望。 旅游劳工移民是我国旅游地理学研究一个较新的领域。本文在以下做了一些方法和理论上的尝试:第一，以地理集中指数和空间吸引半径为坐标形成2×2地理指数矩阵对不同类型旅游劳工移民的地理分布指数特征进行定位和展示;第二，把生活方式和地理环境要素，如风景、气候、空气质量、社区服务、居民友好、社区政策等动因变量引入驱动力量表，构建了适合我国自然观光地旅游劳工移民的动力量表。第三，构建了适合汤口旅游企业主移民的定居意愿结构方程模型，揭示了生活满意度、工作满意度、社会融合意愿、继续经营意愿与购房和退休定居意愿之间的路径关系。第四，采用混合研究方法研究旅游地的驱动力，对驱动力结构、强度、过程有了一个较为明晰的解剖，提高了研究的效度。 收起