摘要: 我国改革开放以来，企业文化逐渐被介绍引到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设，也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同，目前中国企业文化建设和发展仍存在着许多问题，而最根本的问题是企业文化的中国化特色不够鲜明。因此... 展开 我国改革开放以来，企业文化逐渐被介绍引到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设，也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同，目前中国企业文化建设和发展仍存在着许多问题，而最根本的问题是企业文化的中国化特色不够鲜明。因此，建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。以此思想为指导，本文主要就中国传统文化与现代企业文化的建设进行系统研究，填补企业文化这一领域的研究空白。这是由于企业文化是一种亚文化，它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化当中，当代中国企业文化也必然受到现代中国社会文化的影响。所以说，中国传统文化是中国企业文化产生的条件和土壤。以中国优秀传统文化为基础，创建既具中国特色又具时代风采的企业文化，以期对我国企业文化建设的实践工作产生具体的借鉴作用，进而对构建和谐社会产生积极意义。全文约24000字，除文献综述外由三部分构成： 文献综述。 对与本论文相关的国外和国内相关文献研究的理论观点进行梳理，为本论文的研究找到立足点。 第一部分：导论。 阐明选题的理论与现实意义、写作框架与主要观点、研究方法与创新之处。 第二部分：中国传统文化在中国现代企业文化构建中的价值。 系统深入分析海尔文化和清华同方文化的价值。对海尔企业文化的分析中，集中论证了“敬业报国”的价值观、“自强不息”的企业精神、“人尽其才”的文化氛围、“不断创新”的文化灵魂、“真诚到永远”的企业形象。对清华同方企业文化的分析则着重于“承担、探索、超越”的做事准则和“忠诚、责任和价值等同”的做人准则的研究，从而体现“自强不息、厚德载物”的清华同方文化精神。 第三部分：弘扬中国传统文化，构建有中国特色的先进企业文化的启示。 本部分集中分析论证了构建我国现代企业文化的基本原则、具体途径和构建先进的企业文化，共创和谐社会等三个方面的问题。在分析构建我国现代企业文化的基本原则时，提出了以马克思主义为指导；与坚持科学的发展观、建设社会主义和谐社会相适应；吸收和借鉴世界各国一切优秀文化成果，正确处理好传统与现代的关系：面向未来、与时俱进、不断创新；结合企业的特点，处理好个性与共性的关系等五个方面的原则。在构建我国现代企业文化的具体途径方面，则提出了精心提炼，严肃确立；大力宣传，深入人心；身体力行，发扬光大；建立激励机制，巩固企业价值观等四个方面的途径。在构建先进的企业文化，共创和谐社会的目标要求的分析中，分析了和谐社会理念下的企业社会责任、发挥企业自身特点，构建先进的企业文化的基本要求、以及先进的企业文化对构建和谐社会和企业自身发展壮大的积极作用。 收起