摘要: 该篇论文共分四个部分:第一部分,主要是简单介绍技术创新的现实意义.针对用等产量曲线向内移动来表示技术进步的的传统方法中存在着的缺点,提出了在三维坐标系中,用包含资本、劳动、技术等三种独立的生产要素投入在内的等产量曲面图来表示技术进步的办... 展开 该篇论文共分四个部分:第一部分,主要是简单介绍技术创新的现实意义.针对用等产量曲线向内移动来表示技术进步的的传统方法中存在着的缺点,提出了在三维坐标系中,用包含资本、劳动、技术等三种独立的生产要素投入在内的等产量曲面图来表示技术进步的办法.该图对传统方法进行了拓展,使技术进步的作用显得非常直观.第二部分,分析中国企业技术创新动力不足的成因.主要从规模经济上实力弱小、R&D资源投入不足、体制上的缺陷、产业创新的误区以及跨国公司在华研究机构对国内企业技术创新能力的影响五等个方面进行了分析.第三部分,重点分析如何提高中国企业的技术创新能力的政策选择.第四部分,首先论述了企业技术创新决策管理的重要性,指出企业只有识别"技术创新陷阱",才能进行有效的技术创新风险管理,为企业的发展战略打下良好的技术基础.随后着重分析了企业技术创新型人才的管理问题,闸述了长期存在于企业的人才激励机制上的误区.技术创新型人才的管理不是使他们长期处于积极型的投入状态,而是在承认人力资本的消极型投入乃是人的一种理性的前提下,将技术创新项目的工作性质与技术创新人才的人力资本的投入特性进行合理配置.并进一步提出了技术创新人才的健康管理以及学习型组织的问题对于技术创新的重要性. 收起