摘要 : 目的 掌握临床医学硕士专业学位研究生(简称"临床专硕")导师的"职业倦怠-工作投入连续体"现状并识别重点人群.方法 2023年10至11月,对临床专硕导师进行匿名网络问卷调查,明确导师"职业倦怠-工作投入连续体"现状.通过(均数±标准差)描述不同维度职业倦怠... 展开 目的 掌握临床医学硕士专业学位研究生(简称"临床专硕")导师的"职业倦怠-工作投入连续体"现状并识别重点人群.方法 2023年10至11月,对临床专硕导师进行匿名网络问卷调查,明确导师"职业倦怠-工作投入连续体"现状.通过(均数±标准差)描述不同维度职业倦怠得分,采用频数和构成比描述不同状态导师分布.使用R 4.3.1软件进行卡方检验分析不同类型导师5种状态分布的差异,并采用Bonferroni法进行组间两两比较.结果 共收集到2 664份有效问卷.临床专硕导师情绪衰竭、玩世不恭和个人成就感维度得分依次为(2.46±0.95)、(1.74±0.89)和(4.23±0.90).临床专硕导师处于"职业倦怠-工作投入连续体"中工作投入、低效、过度劳累、淡漠、倦怠状态的占比依次为42.76%(1 139/2 664)、43.54%(1 160/2 664)、33.03%(880/2 664)、14.71%(392/2 664)、13.66%(364/2 664).人口学特征上,"职业倦怠-工作投入连续体"在年龄、性别、婚姻状况、最高学历方面的分布有差异(P<0.05).工作相关特征上,"职业倦怠-工作投入连续体"在相对收入、职称、是否承担行政职务、工作日和节假日工作时长方面的分布有差异(P<0.05).地区特征上,工作投入、低效、过度劳累状态在东、西部地区的分布有差异(P<0.05).结论 临床专硕导师倦怠状态占比较高,低效状态是常见的消极状态,西部地区、45岁以下、男性、已婚、博士学位、副高级职称、相对收入低、不担任行政职务、工作日工作10 h以上、节假日工作4 h以上者是重点关注人群,可通过提供更多资源、工作福利及强化激励措施等改善导师状态. 收起