摘要: 根据海因里希事故致因理论,绝大多数生产安全事故是由人的不安全行为引起的.因此,要切实做好安全风险防范,杜绝重特大事故的发生,必须全员参与,落实各级员工的岗位职责,规范员工的行为.在这过程中,安全激励措施发挥着重要作用.作者以安全生产法规为依... 展开 根据海因里希事故致因理论,绝大多数生产安全事故是由人的不安全行为引起的.因此,要切实做好安全风险防范,杜绝重特大事故的发生,必须全员参与,落实各级员工的岗位职责,规范员工的行为.在这过程中,安全激励措施发挥着重要作用.作者以安全生产法规为依据,从绩效改进"吉尔伯特行为工程模型(BEM)"入手,结合行为改变理论分析,设计了一套激励措施——"职业健康安全岗位风险津贴",并通过实践应用进行了分析论证,探索了提高员工职业健康安全意识能力、改变行为、实现自主管理的新方法. 收起