摘要: 基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系.以2015-2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关... 展开
| 作者 | ZHANG Changzheng 张长征 YANG Fan 杨帆 YANG Gaimei 杨改梅 | ||
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| 作者单位 | |||
| 文集名称 | 第十六届中国软科学学术年会论文集 | ||
| 出版年 | 2021 | ||
| 会议名称 | 第十六届中国软科学学术年会 | ||
| 组织单位 | 中国软科学研究会 | ||
| 页码 | 348-356 | 开始页/总页数 | 00000348 / 9 |
| 会议日期/会议地点 | 2021-10-30 / 北京 | 会议年 | 2021 |
| 中图分类号 | F279.246 F832.51 | ||
| 关键词 | 上市公司 首席执行官 薪酬水平 女性董事 薪酬纠偏效应 | ||
| 机标主题词 | 干流;高层;行为 | ||
| 机标分类号 | P33;TU241.8;B84 | ||
| 馆藏号 | H085152 | ||
