摘要: 本文聚焦于怀孕后女性的职业形象管理对组织承诺的影响.怀孕导致的社会身份转变往往伴随消极的刻板印象,进而对女性的职业形象造成合法性威胁和贬值威胁.为了维护原有的职业形象和实现自我概念的一致性,通过社会身份印象管理与组织环境相互作用形成新... 展开
| 作者 | 吴华 张爱卿 | ||
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| 作者单位 | |||
| 文集名称 | 第十二届（2017）中国管理学年会 论文集 | ||
| 出版年 | 2017 | ||
| 会议名称 | 第十二届（2017）中国管理学年会 | ||
| 组织单位 | 中国管理现代化研究会 复旦管理学奖励基金会 | ||
| 页码 | 1-20 | 开始页/总页数 | 1 / 20 |
| 会议日期/会议地点 | 2017-10-28 / 天津 | 会议年 | 2017 |
| 中图分类号 | F272.92 | ||
| 关键词 | 企业管理 怀孕女性 职业形象 组织承诺 | ||
| 机标主题词 | 威胁;管理;视角 | ||
| 机标分类号 | X9;C93;TH74 | ||
| 馆藏号 | DZ03394 | ||
