摘要: 党的十九大提出了实施乡村振兴战略，农村干部是党的各项方针政策在基层一线的最终落实者，肩负着推动乡村振兴的重任。村干部队伍的综合能力素质，对夯实基层基础、实施乡村振兴、实现农业农村现代化起到关键作用。新疆W县位于新疆南部地区，是推动乡... 展开 党的十九大提出了实施乡村振兴战略，农村干部是党的各项方针政策在基层一线的最终落实者，肩负着推动乡村振兴的重任。村干部队伍的综合能力素质，对夯实基层基础、实施乡村振兴、实现农业农村现代化起到关键作用。新疆W县位于新疆南部地区，是推动乡村振兴战略的重点和难点地区。如何建设一支优良的村干部队伍，是该县推动乡村振兴战略必须思考和解决的问题。 本文选取新疆W县村干部队伍为研究对象。在界定相关概念，对实施乡村振兴战略中村干部队伍的挑战进行分析的基础上，充分运用公共管理有关知识、理论和调查问卷等研究方法。将负责村干部管理的县乡干部、村干部和群众作为调查对象，通过对回收的749份有效调查问卷和W县相关部门提供的数据信息分析，阐明该县在推动乡村振兴中村干部队伍建设存在队伍结构不优、能力素质不强、示范带动作用发挥不够等问题。经过客观深入的分析，认为岗位吸引力不足、村干部自身建设不足、村级工作压力大、村集体积累薄弱等为产生问题的根本原因。结合国内外相关经验，建议通过扩宽村干部选配渠道、建立健全激励机制、强化教育培训力度、创造良好工作环境四个方面，提高村干部队伍建设水平，为稳步推进实施乡村振兴战略提供坚强的组织和队伍保障。 收起