摘要: 在“大众创业、万众创新”的双创背景下，越来越多的企业认识到“创新”是企业的竞争法宝，企业管理者无不期望创新的成果能促进企业的绩效。创新已经不仅仅是研发人员的任务，全员都要协同参与创新。已有的研究表明，企业创新文化对创新绩效具有显著正向... 展开 在“大众创业、万众创新”的双创背景下，越来越多的企业认识到“创新”是企业的竞争法宝，企业管理者无不期望创新的成果能促进企业的绩效。创新已经不仅仅是研发人员的任务，全员都要协同参与创新。已有的研究表明，企业创新文化对创新绩效具有显著正向影响，但对于具体的影响机制分析得还不够。在实践中，企业如何建立协同创新文化，如何增强企业员工的信念，这些道路还不是很清晰，也限制了协同创新文化在企业创新管理中发挥更大的作用。基于此，本研究在企业协同创新文化和创新绩效两个变量间加入创新自我效能感作为中介变量，致力于揭示三者间的影响关系，为企业创新管理提供理论依据。 本研究针对江西省为主的212名企业在职员工进行调查，运用实证方法进行分析研究，发现企业协同创新文化的价值观、激励制度、行为模式三要素对创新绩效具有显著的正向影响，并探讨了创新自我效能感在协同创新文化和创新绩效之间起部分中介作用。最终，本研究根据实证分析结果，为国内企业的管理实践提供了理论参考。 收起