摘要: 该文共分六章.第一章简要介绍了国内外关于绩效评价理论的研究现状.第二章和第三章简述了绩效综合评价所依据的理论和技术.第四章详细介绍了现场作业系统绩效综合评价的指标体系.根据现场作业的特点,该文舍弃了有关投资、融资、营销、利润核算的指标.... 展开 该文共分六章.第一章简要介绍了国内外关于绩效评价理论的研究现状.第二章和第三章简述了绩效综合评价所依据的理论和技术.第四章详细介绍了现场作业系统绩效综合评价的指标体系.根据现场作业的特点,该文舍弃了有关投资、融资、营销、利润核算的指标.另外,在充分发挥财务指标作用的同时,大量融入了非财务指标.在第五章中,详细介绍了综合评价数学模型的建立过程,并进行了实证分析.在这一章中定义了等绩效曲面和等绩效曲线的概念,并设计了一种实用性很强的数一图分析工具——绩效综合分析图.通过该图的使用,管理者可以从一幅图中获得大量定性的和定量的信息.第六章阐述了该文的基本结论.第四章和第五章是该文的主要部分,这两章包含了该文主要的创新点. 收起