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国家工程技术图书馆
2022年11月29日
摘要 : 随着科技进步和生产方式变革,劳动世界从标准就业为主趋向劳动形态多样化的格局。标准就业是传统劳动法保护的起点,主要指具有从属性和持续性特征的全日制劳动合同用工。在劳动形态多样化趋势下,具有不稳定性、弱从属性和去中心化的非标准就业如雨后春... 展开 随着科技进步和生产方式变革,劳动世界从标准就业为主趋向劳动形态多样化的格局。标准就业是传统劳动法保护的起点,主要指具有从属性和持续性特征的全日制劳动合同用工。在劳动形态多样化趋势下,具有不稳定性、弱从属性和去中心化的非标准就业如雨后春笋般冒出,对传统劳动法形成了强力冲击,这一冲击表现为劳动法的适用困局、劳动者劳动权益受损及用工关系调整机制滞后等。为应对劳动形态多样化的挑战,劳动法亟须进行范式革新,这需要劳动法在方法论上综合运用逻辑演绎和实用主义的思维工具,在用工关系治理机制上强化劳动立法和劳动司法的协作,并注重国家干预和社会协商的配合,在治理目标上同步推进基本劳动权益保护和生产效率解放。 收起
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