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国家工程技术图书馆
2022年11月29日
摘要 : 深化高校辅导员队伍建设,构建双线晋升机制,是新时代教育背景下提升辅导员职业发展与工作效能的关键。一是优化选聘机制,通过精准匹配与全面考察,强化标准设定,引入资格认证体系,确保辅导员队伍起点高质,奠定双线晋升的基础。二是聚焦职业培训优化、构... 展开 深化高校辅导员队伍建设,构建双线晋升机制,是新时代教育背景下提升辅导员职业发展与工作效能的关键。一是优化选聘机制,通过精准匹配与全面考察,强化标准设定,引入资格认证体系,确保辅导员队伍起点高质,奠定双线晋升的基础。二是聚焦职业培训优化、构建择优资助模式、拓宽继续教育途径,形成全方位的培养机制,保障辅导员双线晋升的顺畅。三是倡导科学评价,采用多元评价方法,明确评价结果的应用,创新考核机制,促使双线晋升具备实际操作性。四是从时间、空间、形态三个维度构建合理有序的激励机制,以双向发力的方式,激发辅导员的工作热情与职业发展潜力,助力双线晋升目标的优化。 收起
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