摘要 : “双一流”高校毕业生流动分布的合理性关乎人力资本收益空间分布及人才高效配置。为揭示新形势下中国高校毕业生就业的空间流动规律,基于49003名京津沪“双一流”高校毕业生就业流动数据,分析高校毕业生区域就业流向特征,利用二元logistic回归探讨高校毕... 展开 “双一流”高校毕业生流动分布的合理性关乎人力资本收益空间分布及人才高效配置。为揭示新形势下中国高校毕业生就业的空间流动规律,基于49003名京津沪“双一流”高校毕业生就业流动数据,分析高校毕业生区域就业流向特征,利用二元logistic回归探讨高校毕业生跨省流动的影响因素。结果表明,毕业生前往一线、新一线城市就业仍是主流趋势,东部地区黏滞率较高;中国西部人才“留不住”“进不来”问题仍然突出;高学历、高学校层次、长就业年限、生源地与就业地高经济差距是促进毕业生流动的重要因素。建议发挥制度优势引导人才前往中西部就业;增强本地“造血”功能做好留才支撑;保证“软硬”环境建设双管齐下,打造更为优质的人才环境,从而推动人才合理流动和区域经济的协调发展,优化高等教育系统生态。 收起