摘要 : 在劳动经济学中,"买方垄断"是指在劳动力资源市场化配置中,买方利用其市场力量,对劳动者薪资水平或劳动条件施加限制的能力.为解决该问题,近年来,一些国家和地区开始在劳动力市场引入反垄断监管,但在理论界,关于反垄断法是否应该介入劳动力市场仍然存... 展开 在劳动经济学中,"买方垄断"是指在劳动力资源市场化配置中,买方利用其市场力量,对劳动者薪资水平或劳动条件施加限制的能力.为解决该问题,近年来,一些国家和地区开始在劳动力市场引入反垄断监管,但在理论界,关于反垄断法是否应该介入劳动力市场仍然存在分歧.劳动法聚焦于"劳—雇"关系的调整方式使其在规制买方垄断时,具有功能局限.劳动力要素的市场化变革以及反垄断法的内在机理,使其介入劳动力市场具备实践和法理基础,但应该以行为具有竞争损害为介入的基本遵循,并以间接实现对劳动者权益的保护为其正当性基础.在具体路径上,应革新相关市场的认定思路,针对性地调适反垄断法"三大制度",并实现与劳动法规制的协调配合. 收起