摘要 : 现有突发公共事件的研究大多关注其负面影响,鲜有研究讨论个体如何积极应对。基于调节定向理论,本文关注在突发公共事件引发的损失情境下,员工如何通过对上关系建构应对损失的自我调节机制。研究1以我国华中地区某制造业企业266名员工为样本,检验突发... 展开
| 作者 | 王颂 栾琨 方琪 |
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| 作者单位 | |
| 期刊名称 | 《管理学季刊》 |
| 期刊英文名称 | 《Quarterly Journal of Management》 |
| 页码/总页数 | P.38-56,158-159 / 21 |
| 语种/中图分类号 | 汉语 / F425 |
| 关键词 | 突发公共事件 对上关系建构 情境性预防定向 特质性预防定向 调节定向理论 |
| 基金项目 | 国家自然科学基金“数字平台场景下创业者在线结网策略研究:决策机理及效能机制”(项目批准号:72272135);“身份冲突还是身份协同?多团队成员身份对员工效能的影响机制研究”(项目批准号:71902184);“走群众路线还是走领导路线?——工具性交往的理论构建、结构测量及对员工社会资本的影响机制研究”(项目批准号:71772160);“‘互联网+’嵌入企业协同创新生态系统研究:新范式与创新行为”(项目批准号:71732008)的资助 |
| 机标主题词 / 分类号 | 突发公共事件;单自由度;检验 / X92;TH111;TB463.1* |
