摘要 : 随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素.与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响... 展开
| 作者 | 张正勇 李玉 |
|---|---|
| 作者单位 | |
| 英文名称 | Research on Corporate Environmental Performance and the Effectiveness of Executive Compensation Incentive |
| 期刊名称 | 《华东经济管理》 |
| 期刊英文名称 | 《East China Economic Management》 |
| 页码/总页数 | 126-133 / 8 |
| 语种/中图分类号 | 汉语 / F272 |
| 关键词 | 企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口 |
| DOI | 10.19629/j.cnki.34-1014/f.170524022 |
| 基金项目 | 国家自然科学基金项目(71402068);江苏高校哲学社会科学研究项目(2016SJB630039);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD) |
| 收录情况 | BDHX CHSSCD CSSCI |
| 机标主题词 / 分类号 | 环境绩效评估;压力;代理技术 / X196;O31;TP311.52 |
