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    [期刊]
  • 《人力资源管理》 2013年3期

摘要 :   该文分析了新员工传统培训模式存在的问题,对“导师制”培训模式的优点进行了说明,对中国运载火箭技术研究院某技术基础单位新员工“导师制”培训模式的应用实践进行了介绍,并结合实践效果对后续培训工作提出一些参考建议。

作者 王琳  
作者单位
期刊名称 《人力资源管理》
期刊英文名称 《Human Resource Management》
页码/总页数 72-73 / 2
语种 汉语
关键词 技术基础   导师制   新员工   培训模式   人才队伍建设  
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