摘要 : 目的 了解宁波市、县两级疾控机构人力资源现状并进行分析,为优化人力资源配置提供参考依据.方法 采用调查表方式,针对全市12个疾控机构527名在编在职人员现状进行分析.结果 全市平均每10万人口配备的疾控人员为6.95人,市级疾控机构45岁以下的占74.2％... 展开 目的 了解宁波市、县两级疾控机构人力资源现状并进行分析,为优化人力资源配置提供参考依据.方法 采用调查表方式,针对全市12个疾控机构527名在编在职人员现状进行分析.结果 全市平均每10万人口配备的疾控人员为6.95人,市级疾控机构45岁以下的占74.2％,本科及以上学历占85.4％,研究生占41.3％,高级技术职称占49.7％,公共卫生专业人员占40.6％;县级疾控机构45岁以下占68.5％,本科及以上学历占68.2％,高级技术职称占29.7％,公共卫生专业人员占53.4％.结论 宁波市疾控人才队伍具有数量少、质量高的特点.但人员配置数和编制数较少,且分布不均.因此,要推进公共卫生人才队伍建设,必须大力实施人才战略,保证高素质人才的引入,加强人才培养和编制人员配置标准. 收起