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国家工程技术图书馆
2022年11月29日
摘要 : 目的通过对某地区市县（区）两级医院两年来各类人员学历及职称变化情况的对比分析，找到其变化趋势，提出人力资源开发与利用的建议和意见。方法从有关部门收集2005年和2006年两年该地区市县（区）两级医院人力资源信息，并进行比较。结果行政后勤人... 展开 目的通过对某地区市县（区）两级医院两年来各类人员学历及职称变化情况的对比分析，找到其变化趋势，提出人力资源开发与利用的建议和意见。方法从有关部门收集2005年和2006年两年该地区市县（区）两级医院人力资源信息，并进行比较。结果行政后勤人员大幅递减，高学历、高职称人员迅速递增，中专以下学历人员递减，医生与护士比仍未达标，护士严重不足。高学历、高职称人员市级较县（区）有明显优势，而且越是高端学历、高级职称这种优势越明显。专科医院各类职称人员递增较快，而综合科医院基本上在两年内持平或略有递减。结论加强高级人才和适宜人才的引进和培养，缩小市级与县（区）差距，提高整体卫生服务水平。 收起
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